Meist geschieht dieser Prozess analog zu Lewins Modell der verschiedenen Phasen. Als vorgesetzte Person ist wichtig zu erkennen, dass man vielleicht bereits in der Phase der Integration ist und die Mitarbeitenden noch in der Ablehnung stecken. Bereits das Bewusstsein hilft, die Kommunikation anzupassen
Als vorgesetzte Person ist es wichtig zu realisieren, dass man bereits bei der Integration sein kann und die Mitarbeitenden noch bei der Ablehnung sind. Schon das Bewusstsein hilft, die Kommunikation anzupassen.
Auszug aus unseren 34 Stärken, wobei die ersten 5 Talente sind
2 Punkte aus einer Studie zu Managern, die mit den Talenten ihrer Mitarbeitenden arbeiten
Wenn wir unsere Talente und Stärken in unserem Alltag besser zu nutzen wissen, werden wir ein erfüllteres Leben haben, deutlich erfolgreicher sein und mehr Spass erleben
Es geht um „Sein“, wer bin ich, Sinn, Stärke, Berufung, Entscheidungen, einfach um Leben. Viel Spass!
Kurzgeschichten bekannter und unbekannter Autoren.