Leiders & Teams

Aannames checken en bewust worden van je verwachtingen is een basistechniek in communicatie dat zeer verhelderend werkt. Het checken van de aannames aanleren in je team maar het ook zelf gebruiken in je leiderschap gaat het proces weer fluïde maken. Ik vertel over een teamsessie met 2 teams die door hier bewustwording op te krijgen en het leren van aannames checken weer een eerste kleine stap naar een effectieve samenwerking konden zetten. Wil je zelf meer tools leren in je leiderschap en kennis maken met systeemgericht leidinggeven aan je team? Schrijf je in voor jouw eerste stap in het verbeteren van jouw overlegcultuur in alle contexten waarin jij moet samenwerken. Boek via deze aanmeldpagina jouw plekje voor de training ‘Grip op de dynamiek-overleg met impact’. Dat kan via deze link: https://miekevanderkroon.nl/aanmeldpagina/ Wil je persoonlijk contact? Zoek mij op via mijn website: www.miekevanderkroon.nl of connect met me op LinkedIn en stuur een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/ Heb een fijne dag!

Leidinggeven aan je teamontwikkeling is een essentiële vaardigheid voor leiders. Hoe kan je ervoor zorgen dat je in jouw dynamische werkomgeving evengoed je team kan faciliteren in het effectief halen van doelen? Hoe maak je het potentieel wakker van jouw team?Je hoort de veel gemaakte valkuilen in leiderschap en ik introduceer de systeembenadering die ervoor zorgt dat jouw team zich open kan stellen voor de collectieve kracht dat elk team in zich heeft.Ook zin om ermee te werken?Schrijf je in voor jouw eerste stap in het verbeteren van jouw overlegcultuur in alle contexten waarin jij moet samenwerken. Boek via deze aanmeldpagina jouw plekje voor de training ‘Grip op de dynamiek-overleg met impact’. Dat kan via deze link: https://miekevanderkroon.nl/aanmeldpagina/  Wil je persoonlijk contact? Zoek mij op via mijn website: www.miekevanderkroon.nl of connect met me op LinkedIn en stuur een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/  Heb een fijne dag!

Vergaderen en overleggen gaat niet altijd even effectief. Je kan als team daar een grote energielek op hebben. Zo ook dit team. En zij wilden helemaal gaan voor een verbetering van hun overlegcultuur. Ze raakten echter verder weg dan ooit van hun bedoeling om een professionele cultuur rond vergaderen te ontwikkelen. Je hoort in deze podcast waardoor dat zo is ontstaan. Schrijf je in voor jouw eerste stap in het verbeteren van jouw overlegcultuur in alle contexten waarin jij moet samenwerken. Boek via deze aanmeldpagina jouw plekje voor de training ‘Grip op de dynamiek-overleg met impact’. Dat kan via deze link: https://miekevanderkroon.nl/aanmeldpagina/  Wil je persoonlijk contact? Zoek mij op via mijn website: www.miekevanderkroon.nl   of connect met me op LinkedIn en stuur een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/  Heb een fijne dag!

Groepsdynamiek en teamontwikkeling zijn dit keer niet theoretisch. Door een persoonlijk verhaal, met een groep waar ik ben ingestapt, vertel ik hoe ik raak ingezogen in de kracht van de groep: groepsdynamiek die met mij aan de haal gaat. Ik deel je hoe dat mechanisme werkt, wat er bij me is geactiveerd en wat ik heb te doen om mijn bijdrage aan dit geheel te kunnen maken. Leuk als je een reactie plaatst in de comments bij de podcast of met ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ beoordeelt, dan is deze podcast beter te vinden voor meer leidinggevenden die inspiratie en tips kunnen gebruiken in hun aansturing op teamontwikkeling! Wil je persoonlijk contact? Zoek mij op via mijn website: www.miekevanderkroon.nl   of connect met me op LinkedIn en stuur een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/  Heb een fijne dag!

Doelen stellen is zo belangrijk in organisaties, maar het gaat nog verder dan dat. Het zit hem soms ook in kleine doelen of in bepaalde samenkomsten: waarom zijn doelen dan zo belangrijk? Zelf kom ik slecht vooruit als ik niet weet wat het doel, nut of functie van iets is. En ik ben niet de enige...Heel fijn als je een reactie plaatst in de comments bij de podcast of met ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ beoordeelt, dan is deze podcast beter te vinden voor meer leidinggevenden die inspiratie en tips kunnen gebruiken in hun aansturing op teamontwikkeling! Wil je persoonlijk contact? Zoek mij op via mijn website: www.miekevanderkroon.nl  of connect met me op LinkedIn en stuur een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/ Heb een fijne dag!

Kill the leader of de leider als zwarte schaap is een veel voorkomende onbewuste dynamiek in teams die destructief kan zijn voor de leidinggevende. Het is een symptoom van teams die niet doorontwikkeld zijn in taakgerichtheid en volwassenheid. Je hoort hoe dit complexe mechanisme ontstaat en wat er allemaal mee samenhangt. Heel fijn als je een reactie plaatst in de comments bij de podcast of met ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Beoordeelt, dan is deze podcast beter te vinden voor meer leidinggevenden die inspiratie en tips kunnen gebruiken in hun aansturing op teamontwikkeling! Wil je persoonlijk contact? Zoek mij op via mijn website: www.miekevanderkroon.nl  of connect met me op LinkedIn en stuur een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/ Heb een fijne dag!

Veranderingen doorvoeren op teamniveau was ooit mijn persoonlijke missie. Je hoort de belangrijkste les uit mijn werkleven en hoe diep deze missie in mijn script verweven was en het tot een hittepunt kwam. Dankbaar ben ik omdat ik nu zelf teams kan helpen omdat het mij zoveel inzichten heeft gebracht over hoe teams samen veranderingen tot stand brengen en wat ik nu leiders kan leren om daar grip op te krijgen. Hoe krijg je ze mee? Het is collectief leren! Lees ook de blog op mijn website hierover: https://miekevanderkroon.nl/tips-en-tools-van-mieke/ Heel tof als je een reactie plaatst over deze podcast in de comments of met 5⭐️ Het is mijn wens om mijn aanbod nog beter op jullie te laten aansluiten, dus als je het leuk vindt om mij nog meer input te geven: je kan mij bereiken op mieke@miekevanderkroon.nl Of je linkt met me op Linkedin en stuurt mij een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/ Heb een fijne dag!

Gelijkheid nastreven is een onbewuste neiging die op teamniveau killing voor de teamontwikkeling is. Het overkwam mijzelf afgelopen week in de ontwikkeling van de training “Grip op je vergadering”. Je hoort meer over de neiging, over de training maar ook over mijn ervaringen in het onderwijs hoe bijv. een verplichte regeling als taakbeleid het meganisme van gelijkheid versterkt waardoor het ontbreekt aan teameigenaarschap. Kijk vanaf 18 oktober op mijn website www.miekevanderkroon.nl over de training Grip op je Vergadering! Of je linkt met me op Linkedin en stuurt mij een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/ Heb een fijne dag!

Het projectiemechanisme herkennen bij jezelf en in je team is een vaardigheid voor jouw leiderschap wat je veel kan brengen. Je hoort hoe het mechanisme werkt, ik geef een voorbeeld uit mijn eigen persoonlijke ontwikkeling en ik geef je een tip hoe je ermee aan de slag kan. Lees ook de blog op mijn website hierover: https://miekevanderkroon.nl/tips-en-tools-van-mieke/ Heel tof als je een reactie plaatst over deze podcast in de comments of met 5⭐️ Het is mijn wens om mijn aanbod nog beter op jullie te laten aansluiten, dus als je het leuk vindt om mij nog meer input te geven: je kan mij bereiken op mieke@miekevanderkroon.nl Of je linkt met me op Linkedin en stuurt mij een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/ Heb een fijne dag!

Familiecultuur en zijn uitdagingen als jouw team het grote hart van de familiecultuur draagt. Je hoort de kenmerken en valkuilen die het met zich meebrengt. Hoe kan je als leidinggevende dit voor je werken? Lees ook de blog op mijn website hierover: https://miekevanderkroon.nl/tips-en-tools-van-mieke/ Heel tof als je een reactie plaatst over deze podcast in de comments of met 5⭐️ Het is mijn wens om mijn aanbod nog beter op jullie te laten aansluiten, dus als je het leuk vindt om mij nog meer input te geven: je kan mij bereiken op mieke@miekevanderkroon.nl Of je linkt met me op Linkedin en stuurt mij een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/ Heb een fijne dag!

Familiecultuur: een cultuur met een negatief imago, die in mijn ogen niet altijd terecht is want deze cultuur heeft ook zijn positieve effecten en voordelige lange termijn gevolgen. Deze aflevering wordt volgende week aangevuld met de uitdagingen van de familiecultuur en ontvang je ook tips wat je kan doen om die uitdagingen aan te gaan. Lees ook de blog op mijn website hierover: https://miekevanderkroon.nl/tips-en-tools-van-mieke/ Heel tof als je een reactie plaatst over deze podcast in de comments of met 5⭐️ Het is mijn wens om mijn aanbod nog beter op jullie te laten aansluiten, dus als je het leuk vindt om mij nog meer input te geven: je kan mij bereiken op mieke@miekevanderkroon.nl Of je linkt met me op Linkedin en stuurt mij een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/ Heb een fijne dag!

Jouw teamontwikkeling nu extra aandacht geven. Je hoort van me waarom dat nu een hele goede periode ervoor is en wat het je op lange termijn gaat opleveren. Lees ook de blog op mijn website hierover: https://miekevanderkroon.nl/tips-en-tools-van-mieke/ OPROEP! Heel tof als je een reactie plaatst over deze podcast in de comments of met 5⭐️ Het is mijn wens om mijn aanbod nog beter op jullie te laten aansluiten, dus als je het leuk vindt om mij nog meer input te geven: je kan mij bereiken op mieke@miekevanderkroon.nl Zoek op Instagram op @miekevdkroon en start een dm Of je linkt met me op Linkedin en stuurt mij een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/

Waarom vergaderen we? Wat gaat er zoveel mis op dat gebied en hoe kan je dat voorkomen? Hoe maak je iedereen eigenaar in het overleg, en wat is de invloed van de context waar jij als leider op kan sturen? Lees ook de blog op mijn website hierover: https://miekevanderkroon.nl/tips-en-tools-van-mieke/Heel tof als je een reactie plaatst over deze podcast in de comments of met 5⭐️ Het is mijn wens om mijn aanbod nog beter op jullie te laten aansluiten, dus als je het leuk vindt om mij nog meer input te geven: je kan mij bereiken op mieke@miekevanderkroon.nl Zoek op Instagram op @miekevdkroon en start een dm Of je linkt met me op Linkedin en stuurt mij een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/

Een werkvorm waarin je de samenwerking als teambuildings activiteit kan aanvliegen. Ik vertel je hoe je voorbereiding is, geef je uitleg over de instructies en het gesprek met het tea, als evaluatie. Lees ook de blog op mijn website hierover: https://miekevanderkroon.nl/tips-en-tools-van-mieke/Heel tof als je een reactie plaatst over deze podcast in de comments of met 5⭐️ Het is mijn wens om mijn aanbod nog beter op jullie te laten aansluiten, dus als je het leuk vindt om mij nog meer input te geven: je kan mij bereiken op mieke@miekevanderkroon.nl Zoek op Instagram op @miekevdkroon en start een dm Of je linkt met me op Linkedin en stuurt mij een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/

Stagnerende teamontwikkeling, hoe herken je het en welke signalen kan je zien? Wat kan je eraan doen, hoe krijg je teams weer in beweging. Ik vertel over mijn eigen ervaringen uit mijn loopbaan. Je hoort welke interventies ik altijd deed om teams weer terug in hun kracht te zetten.Lees ook de blog op mijn website hierover: https://miekevanderkroon.nl/tips-en-tools-van-mieke/Heel tof als je een reactie plaatst over deze podcast in de comments of met 5⭐️ Het is mijn wens om mijn aanbod nog beter op jullie te laten aansluiten, dus als je het leuk vindt om mij nog meer input te geven: je kan mij bereiken op mieke@miekevanderkroon.nl Zoek op Instagram op @miekevdkroon en start een dm Of je linkt met me op Linkedin en stuurt mij een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/

Hoe voorkom je nou dat jij degene bent die zaken gaat oppakken omdat zaken anders niet rondkomen? Hoe kan het dat dit patroon binnen jouw team niet verdwijnt? Jij bent degene die aan zet is, en ik geef je een kleine voorzet wat jij anders kan gaan doen. Lees ook de blog op mijn website hierover: https://miekevanderkroon.nl/tips-en-tools-van-mieke/ OPROEP! Heel tof als je een reactie plaatst over deze podcast in de comments of met 5⭐️ Het is mijn wens om mijn aanbod nog beter op jullie te laten aansluiten, dus als je het leuk vindt om mij nog meer input te geven: je kan mij bereiken op mieke@miekevanderkroon.nl Zoek op Instagram op @miekevdkroon en start een dm Of je linkt met me op Linkedin en stuurt mij een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/

Klaagteams of teams waar de sfeer bepalend is door klagende personen. Hoe ga je daar nou mee om als leidinggevende? De manier waarop je ernaar kijkt is bepalend voor de ingang hoe je er ook invloed op uit kan oefenen. Ik vertel je over mijn ervaringen en geef je tips wat je kan doen. Lees ook de blog op mijn website hierover: https://miekevanderkroon.nl/tips-en-tools-van-mieke/ Heel tof als je een reactie plaatst over deze podcast in de comments of met 5⭐️ Het is mijn wens om mijn aanbod nog beter op jullie te laten aansluiten, dus als je het leuk vindt om mij nog meer input te geven: je kan mij bereiken op mieke@miekevanderkroon.nl Zoek op Instagram op @miekevdkroon en start een dm Of je linkt met me op Linkedin en stuurt mij een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/Fijne dag!

Persoonlijkheidsprofielen gebruiken voor je organisatieontwikkeling. Ik neem je mee met de effecten van het elkaar beter leren kennen op je teamontwikkeling  En deel inzichten wanneer het effectief werkt voor je teamontwikkeling en wanneer juist niet.Lees ook de blog op mijn website hierover: https://miekevanderkroon.nl/tips-en-tools-van-mieke/ OPROEP! Heel tof als je een reactie plaatst over deze podcast in de comments of met 5⭐️ Het is mijn wens om mijn aanbod nog beter op jullie te laten aansluiten, dus als je het leuk vindt om mij nog meer input te geven: je kan mij bereiken op mieke@miekevanderkroon.nl Zoek op Instagram op @miekevdkroon en start een dm Of je linkt met me op Linkedin en stuurt mij een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/

Hoe ontwikkel je een professionele cultuur in je organisatie? En wat is de wijsheid van het systeemdenken die ik heel graag eerder had willen weten? Vanuit die visie ontvang je tips over de randvoorwaarden waaraan jij kan werken als leidinggevende. Heel tof als je een reactie achterlaat op mijn uitgewerkte blog over deze podcast: https://miekevanderkroon.nl/tips-en-tools-van-mieke/Het is mijn wens om mijn aanbod nog beter op jullie te laten aansluiten, dus als je het leuk vindt om mij nog meer input te geven: je kan mij bereiken op mieke@miekevanderkroon.nl Zoek op Instagram op @miekevdkroon en start een dm Of je linkt met me op Linkedin en stuurt mij een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/

Onveiligheid in teams: mijn gemaakte fout als leider in de aanpak daarvan. Ik neem je mee in wat er nou precies gebeurt als iemand zich onveilig voelt en wat het effect is op het geheel in jouw team. Ik vertel je over mijn gemaakte fouten en je hoort van mij aan waar je werkelijke werk ligt als leidinggevende! Als jij anders gaat kijken, een andere bewustwording gaat krijgen op de bestaande gedragingen waarin jij je een belangrijke plek hebt; dan ga je zien dat jij dit kan beïnvloeden. Jij kan leren hoe je kan dansen op die dynamiek. OPROEP! Heel tof als je een reactie plaatst over deze podcast in de comments of met 5⭐️ Het is mijn wens om mijn aanbod nog beter op jullie te laten aansluiten, dus als je het leuk vindt om mij nog meer input te geven: je kan mij bereiken op mieke@miekevanderkroon.nl Zoek op Instagram op @miekevdkroon en start een dm. Of je linkt met me op Linkedin en stuurt mij een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/