Друга частина подкасту про HR-аналітику з експертами Мар'яною Корнило та Ясміною Ільницькою! Готові підняти HR на новий рівень? У цьому випуску наші експертки продовжуть ділитись практичними порадами та знаннями, щоб допомогти вам стати стратегічним партнером для бізнесу. 📌 Що чекає на вас у цьому епізоді? Визначимо рівень кваліфікації, який потрібен для впровадження аналітики, що реально працює. Розглянемо топ-7 показників, які варто відслідковувати в умовах сучасного ринку. Розкриємо секрет, як підібрати саме ті метрики, які принесуть максимальну користь вашій компанії. Приєднуйтесь і дізнайтеся, як HR-аналітика може дати вашій компанії перевагу, яка виведе її в лідери галузі! Підписуйтесь на нас: YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtNBaMu13QByNw9p2lmBllA Facebook: https://www.facebook.com/LvivHRSolutions/ Instagram: https://www.instagram.com/lviv.hr.solution/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/52173391/ ⭐️ Наш сайт: https://www.hrlviv.com/⚡️ Встигни забронювати місце на наших онлайн-курсах: 🎓 HR Start - https://www.hrlviv.com/hrstart 🎓 HR Profi - https://www.hrlviv.com/hr-profi 🎓 HR C-Level - https://www.hrlviv.com/hrd-levelup 🎓 Рекрутинг сьогодення: інструменти успішного найму - https://www.hrlviv.com/recruiting-course ⭐️ Замовити кар’єрну консультацію - https://www.hrlviv.com/enroll-to-consultation
У новому епізоді нашого подкасту ми занурюємося у світ HR-аналітики разом із експертками: Мар'яна Корнило — сертифікована тренерка, викладачка курсів для HR новачків, фасилітаторка стратегічних сесій. Керівниця відділу консалтингу LHRS, екс-HRD мережі медичних лабораторій "Медіс". Має понад 8 років досвіду на HR позиціях у виробничій та сервісній сферах. Ясміна Ільницька — CHRO групи компаній "КВІТКА", переможниця премії HR PRO AWARDS, викладачка курсів LHRS. Впровадила CRM, HRIS, LMS, BI системи та інші програмні продукти для автоматизації діяльності підприємств. Побудувала сотні систем KPI для різних посад у "КВІТЦІ" та на інших підприємствах. Дізнаєтеся, як за допомогою даних приймати стратегічні рішення, передбачати тренди на ринку праці та будувати ефективну команду. Розкриємо секрети успішних компаній, які вже скористалися перевагами HR-аналітики. Обговоримо топ-7 найважливіших показників, які варто відстежувати в сучасному бізнесі, та як підібрати індивідуальні метрики для вашої компанії. Підписуйтесь на нас: YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtNBaMu13QByNw9p2lmBllA Facebook: https://www.facebook.com/LvivHRSolutions/ Instagram: https://www.instagram.com/lviv.hr.solution/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/52173391/ ⭐️ Наш сайт: https://www.hrlviv.com/⚡️ Встигни забронювати місце на наших онлайн-курсах: 🎓 HR Start - https://www.hrlviv.com/hrstart 🎓 HR Profi - https://www.hrlviv.com/hr-profi 🎓 HR C-Level - https://www.hrlviv.com/hrd-levelup 🎓 Рекрутинг сьогодення: інструменти успішного найму - https://www.hrlviv.com/recruiting-course ⭐️ Замовити кар’єрну консультацію - https://www.hrlviv.com/enroll-to-consultation
Мар'яна Івашина — керівниця служби навчання та розвитку компанії “Галичфарм”, голова Громадської ради управління персоналом при ЛМР, HR з 20-річним стажем, тренерка LHRS. Сила людини у безперервному розвитку, навчанні, любові та повазі до інших. Як все це переплітається у щоденному житті HR-спеціаліста в інтерв’ю з Валерією Самойловою розповіла Мар'яна Івашина. Підписуйтесь на нас: YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtNBaMu13QByNw9p2lmBllA Facebook: https://www.facebook.com/LvivHRSolutions/ Instagram: https://www.instagram.com/lviv.hr.solution/Linkedin: https://www.linkedin.com/company/52173391/ ⭐Наш сайт: https://www.hrlviv.com/ ⚡Встигни забронювати місце на офлайн та онлайн на наші курсах: 🎓 Базовий курс HR - https://www.hrlviv.com/hr-new-generation 🎓 HR & Recruitment в ІТ - https://www.hrlviv.com/hr-and-recruitment-for-it 🎓 Онлайн Базовий курс HR - https://www.hrlviv.com/online-%D0%B1%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9-%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81-hr 🎓Онлайн курс HR & Recruitment в ІТ - https://www.hrlviv.com/online-hr-recruitment-%D0%B2-it ⭐Замовити кар’єрну консультацію - https://www.hrlviv.com/consultation
Зворотний зв’язок — хоч і невеликий, але дуже важливий момент в управлінській діяльності. В цьому переконана Founder, co-owner LHRS Оксана Шахова, тому наголошує: “Для людей зворотний зв’язок від керівника — величезний мотиватор або демотиватор. Інколи не потрібно додаткових фінансових вливань, а достатньо навчитися слухати, комунікувати зі своїми підлеглими”. ❌ Керівник звик спілкуватися з працівниками лише коли виникла проблемна ситуація. Однак як почувається підлеглий в такі моменти? Попри свою щоденну роботу та старання, він чує тільки постійне знецінення, а це зводить рівень його мотивації до нуля. ❌ Коли все класно — ми не звикли про це говорити. У цьому велика помилка керівників. Про правила зворотного зв’язку з працівниками, чому і критика, і похвала дуже важливі, дізнавайтесь у відео з Оксаною Шаховою. Підписуйтесь на нас: YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtNBaMu13QByNw9p2lmBllA Facebook: https://www.facebook.com/LvivHRSolutions/ Instagram: https://www.instagram.com/lviv.hr.solution/ Linkedin: https://www.linkedin.com/company/52173391/ ⭐Наш сайт: https://www.hrlviv.com/ ⚡Встигни забронювати місце на офлайн та онлайн на наші курсах: 🎓 Базовий курс HR - https://www.hrlviv.com/hr-new-generation 🎓 HR & Recruitment в ІТ - https://www.hrlviv.com/hr-and-recruitment-for-it 🎓 Онлайн Базовий курс HR - https://www.hrlviv.com/online-%D0%B1%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9-%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81-hr 🎓Онлайн курс HR & Recruitment в ІТ - https://www.hrlviv.com/online-hr-recruitment-%D0%B2-it ⭐Замовити кар’єрну консультацію - https://www.hrlviv.com/consultation
Наталія Чорній — HR-директор компанії “ЖЖУК”, яка понад 16 років працює в HR. Експертка входить у топ-15 найкращих HR-спеціалістів України, за версією Delo.ua; топ-7 кращих HR-ів, на думку RAO. Всеукраїнська асоціація керівників бізнесів визнала Наталію лідеркою в HR-менеджменті. Ознаками сильного HR-спеціаліста є безперервне прагнення до вдосконалення, чітке розуміння місця HR в бізнесі та вміння створювати сильні команди. Наталія поділилася своїм досвідом та інсайдами в інтерв'ю з CEO LHRS Валерією Самойловою. Підписуйтесь на нас: YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtNBaMu13QByNw9p2lmBllA Facebook: https://www.facebook.com/LvivHRSolutions/ Instagram: https://www.instagram.com/lviv.hr.solution/Linkedin: https://www.linkedin.com/company/52173391/ ⭐Наш сайт: https://www.hrlviv.com/ ⚡Встигни забронювати місце на офлайн та онлайн на наші курсах: 🎓 Базовий курс HR - https://www.hrlviv.com/hr-new-generation 🎓 HR & Recruitment в ІТ - https://www.hrlviv.com/hr-and-recruitment-for-it 🎓 Онлайн Базовий курс HR - https://www.hrlviv.com/online-%D0%B1%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9-%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81-hr 🎓Онлайн курс HR & Recruitment в ІТ - https://www.hrlviv.com/online-hr-recruitment-%D0%B2-it ⭐Замовити кар’єрну консультацію - https://www.hrlviv.com/consultation
❌ Гроші не мотивують працівників ✔️ Вони стимулюють їх до дій Founder,co-owner LHRS Оксана Шахова розповідає про важливу різницю між мотивацією та стимуляцією: “Мотивація — це внутрішні бажання людини робити більше та бути частинкою компанії. Вони формуються до 6 років. Самостійне створення мотивації для працівника — це ілюзія. Найкраще напряму дізнатися, що саме мотивує людину. Після цього можна створити та користуватись банком факторів. Стимуляція — це зовнішнє короткотермінове спонукання людини виконувати конкретні задачі під конкретні цілі, системи оплати праці, корпоративи, навчання. Сюди ж належать системи КПІ та ОКР.” Помилково вважати, що людей завжди мотивують гроші, великі ідеї, захмарні цілі. Всі ми різні. Підписуйтесь на нас: YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtNBaMu13QByNw9p2lmBllA Facebook: https://www.facebook.com/LvivHRSolutions/ Instagram: https://www.instagram.com/lviv.hr.solution/ Linkedin: https://www.linkedin.com/company/52173391/ ⭐Наш сайт: https://www.hrlviv.com/ ⚡Встигни забронювати місце на офлайн та онлайн на наші курсах: 🎓 Базовий курс HR - https://www.hrlviv.com/hr-new-generation 🎓 HR & Recruitment в ІТ - https://www.hrlviv.com/hr-and-recruitment-for-it 🎓 Онлайн Базовий курс HR - https://www.hrlviv.com/online-%D0%B1%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9-%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81-hr 🎓Онлайн курс HR & Recruitment в ІТ - https://www.hrlviv.com/online-hr-recruitment-%D0%B2-it ⭐Замовити кар’єрну консультацію - https://www.hrlviv.com/consultation
Цю популярну проблему багатьох бізнесів пояснює founder, co-owner, Lviv HR Solutions Оксана Шахова та розповідає, як з нею боротися. Щоб позбутися хаосу в компанії раз і назавжди, спершу варто розібратися із бізнес-процесами. Саме з них беруть свій початок HR-процеси. Найперше, необхідно серйозно налаштуватися та слідувати чіткому алгоритму: ✔️ виділити 2-3 дні для роботи з ТОП-менеджментом, ейчаром, на чолі з власником, всіма директорами, керівниками відділів; ✔️ каскадувати всі бізнес-процеси, тобто розділити функції від глобальних до дуже детальних. “Велике дерево бізнес-процесів всіх відділів, підвідділів і працівників компанії — це фундамент бізнесу, — пояснює Оксана Шахова, — тому що одразу видно, де недопрацьовано та чого не вистачає. Можна розгледіти білі плями, які не вкладаються в логічний процес. Це круто, бо тут ви берете під контроль весь хаос, що спрацює на користь ефективності бізнесу”. Далі діяти може HR, який під функції з легкістю пропише всі компетенції, систему адаптації та мотивації. Правильно прописані бізнес-процеси — це про покращення якості роботи всіх членів команди. Підписуйтесь на нас: YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtNBaMu13QByNw9p2lmBllA Facebook: https://www.facebook.com/LvivHRSolutions/ Instagram: https://www.instagram.com/lviv.hr.solution/ Linkedin: https://www.linkedin.com/company/52173391/ ⭐Наш сайт: https://www.hrlviv.com/ ⚡Встигни забронювати місце на офлайн та онлайн на наші курсах: 🎓 Базовий курс HR - https://www.hrlviv.com/hr-new-generation 🎓 HR & Recruitment в ІТ - https://www.hrlviv.com/hr-and-recruitment-for-it 🎓 Онлайн Базовий курс HR - https://www.hrlviv.com/online-%D0%B1%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9-%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81-hr 🎓Онлайн курс HR & Recruitment в ІТ - https://www.hrlviv.com/online-hr-recruitment-%D0%B2-it ⭐Замовити кар’єрну консультацію - https://www.hrlviv.com/consultation
Галина Цвіркун — CHRO міжнародного холдингу Meest (HRD Meest Express, Meest International, Meest IT), активна громадська діячка, засновниця проєкту “HR-інтернатура”, авторка блогу “HR-інсайди”, тренерка базового курсу LHRS. Вона понад 20 років займається управлінням персоналу, HR-менеджментом у всіх вертикалях бізнесу, але найбільша її любов — рекрутація та формування топкоманд. Галина поділилася, що лежить у фундаменті успішного ейчарингу, як мотивувати людей та успішно діджиталізувати окремі процеси в компанії. Підписуйтесь на нас: YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtNBaMu13QByNw9p2lmBllA Facebook: https://www.facebook.com/LvivHRSolutions/ Instagram: https://www.instagram.com/lviv.hr.solution/ Linkedin: https://www.linkedin.com/company/52173391/ ⭐Наш сайт: https://www.hrlviv.com/ ⚡Встигни забронювати місце на офлайн та онлайн на наші курсах: 🎓 Базовий курс HR - https://www.hrlviv.com/hr-new-generation 🎓 HR & Recruitment в ІТ - https://www.hrlviv.com/hr-and-recruitment-for-it 🎓 Онлайн Базовий курс HR - https://www.hrlviv.com/online-%D0%B1%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9-%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81-hr 🎓Онлайн курс HR & Recruitment в ІТ - https://www.hrlviv.com/online-hr-recruitment-%D0%B2-it ⭐Замовити кар’єрну консультацію - https://www.hrlviv.com/consultation