On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille RH

Ton COMEX te parle “retour au bureau” pendant que tes équipes ne jurent que par le télétravail ? Tu te demandes si tu dois suivre les grands groupes qui reculent sur le travail hybride ou tenir ta ligne sans te griller auprès de ta direction et de tes salariés ? Dans cet épisode, je reçois Yoann Le Bras, DRH, DSI & directeur des services généraux de MBA Mutuelle (130 collaborateurs).Fils d’ouvrier, psychologue du travail, créateur d’une DRH from scratch, il pilote aujourd’hui un modèle de travail hybride assumé, sans marche arrière, avec une QVCT notée 8,06/10.Tu vas te poser les VRAIES questions :Comment Yoann est passé de fils d’ouvrier breton à DRH–DSI d’une mutuelle… et pourquoi ça change sa façon de faire des RH ?Comment il a construit une direction RH puis un modèle de travail hybride solide, sans copier les “grandes maisons” du secteur ?Quels choix concrets il a faits sur le télétravail : qui y a droit, pourquoi le lundi est 100 % sur site, et pourquoi il bloque à 2 jours max par semaine ?Comment il s’assure que l’hybride ne flingue ni la perf, ni la relation managériale, ni le collectif ?Comment la semaine de 4 jours, le télétravail et les métiers de relation adhérents cohabitent sans transformer la PME en usine à gaz ?Quels indicateurs il suit pour savoir s’il doit ajuster… ou tenir ferme face aux effets de mode ?Pourquoi pour lui l’IA n’est qu’un choc de plus, alors que le vrai sujet RH reste l’humain, la compétence et l’ouverture d’esprit ? 😏Tu cherches des arguments concrets pour défendre ton modèle hybride, ou le faire évoluer sans te tirer une balle dans le pied ?Cet épisode va t’aider à nourrir ta stratégie… et à répondre autre chose que “ça dépend” à ta direction. 🎧Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu sens que ton organisation te glisse parfois entre les doigts ? Des signaux faibles que personne ne voit, des managers qui évitent les sujets difficiles, des feedbacks qui manquent de chair… Et si l’IA devenait ton levier pour mieux piloter l’humain, plutôt qu’un gadget ou une menace ? IA et RHDans cet épisode, j’accueille Paul Sauveplane, co-créateur d’Alan et secrétaire général & DRH, qui pilote culture, organisation, juridique et people. Un profil rare : ingénieur, polytechnicien, ex-Inspection des finances et aujourd’hui architecte d’une fonction RH qui fait parler d’elle. Paul nous partage comment l’IA transforme la pratique RH, la qualité managériale et le fonctionnement collectif chez Alan :Voici ce que tu vas vouloir explorer :Comment une culture de transparence radicale peut renforcer l’autonomie, la cohérence managériale et la capacité à décider juste.Pourquoi Alan a choisi un modèle sans HRBP, et comment cela change profondément la posture des managers et des équipes RH.Comment l’IA améliore la qualité des feedbacks, du recrutement jusqu’aux revues de performance, en aidant chacun à formuler, structurer, clarifier.Comment repérer les signaux faibles dans les données internes pour agir tôt : fatigue, surcharge, tensions, perte d’engagement.Comment un assistant RH entraîné sur la culture Alan aide les managers à affronter les situations sensibles… et réduit la solitude décisionnelle.Comment l’IA ouvre la voie à des mobilités internes plus audacieuses, en révélant des compétences inattendues et des passerelles invisibles.Comment lancer l’IA en RH de manière pragmatique : des ambassadeurs, de la veille, du test, et l’acceptation que l’apprentissage demande du temps.Si tu veux comprendre comment l’IA peut renforcer ta pratique RH, soutenir tes managers et rendre ton organisation plus lucide, cet épisode va vite devenir une ressource incontournable.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, IA et RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, IA et RH→ www.wefeelgoodrh.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si le vrai défi RH, ce n’était plus d’attirer des talents… mais de tenir une culture d'entreprise quand tout bouge en même temps ? Une entreprise qui grossit vite, des rachats en série, des équipes éclatées, des habitudes qui se superposent !Comment faire pour garder du sens, du collectif et de la clarté ? Dans cet épisode, tu vas écouter Anissa Moumou, DRH du groupe Freelance.com, un acteur du Talent as a Service qui relie surtout des profils IT à des grands comptes. Elle a commencé par le recrutement, a traversé start-up, grand groupe et PME, avant de prendre la tête d’une fonction RH en pleine expansion. Son terrain de jeu : 380 collaborateurs, une dizaine de RH et une croissance qui ne lève pas le pied.On ouvre ensemble de vrais sujets RH :Comment intégrer une entreprise rachetée sans casser son identité ni la tienne ?Comment construire une culture commune à partir des différences, pas malgré elles ?Comment utiliser la mobilité interne comme moteur d’engagement après un rachat ?Comment outiller les managers pour gérer des équipes en mouvement permanent ?Comment travailler avec des freelances en mission interne sans flouter les règles et en gardant le sens ?Pourquoi la fonction RH doit siéger au COMEX pour façonner la stratégie avec le terrain ?Comment regarder un parcours hybride (freelance ↔ CDI) comme une richesse, pas une anomalie ?Si tu bosses dans les RH, que tu accompagnes une transformation, ou que tu dois faire tenir ensemble des équipes très différentes, cet épisode va t’éclairer et te challenger.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Maintenant prenez place, et bonne écoute !Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, Culture d'entreprise → www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu recrutes tous les jours… mais est-ce que tes candidats ont envie de bosser avec toi après le process ?Et si ta manière de recruter disait déjà tout de ta culture d’entreprise… avant même la promesse d’embauche ? Dans cet épisode, on parle concret : respect, feedback, outils, mobilité, marque employeur… et de ce qui fait que des candidats restent, partent, ou ne répondent plus jamais à tes mails.Avec Alexandra Gannat, responsable recrutement et intégration au sein du groupe Casino pour les fonctions siège, formatrice chez Talent Catcher et ancienne recruteuse en France, Belgique et Canada, on décortique le job de recruteur d’aujourd’hui.Tu vas te poser des questions comme :Comment on passe d’une licence de droit à une carrière entière dans le recrutement… grâce à une simple candidature spontanée ?Recruter en France, en Belgique, au Canada : qu’est-ce que ça change dans la relation candidats–recruteurs ?C’est quoi, respecter un candidat quand tu as entre 100 et 600 candidatures sur un seul poste ?Comment répondre aux candidats sans te noyer… et sortir enfin de la “boîte noire” des process ?En quoi l’expérience candidat influence l’expérience collaborateur et le turnover, très concrètement ?Marque employeur : qui doit piloter entre RH et communication, et comment bosser ensemble sans se marcher dessus ?Quels outils et quelles briques d’IA peuvent t’aider sans te déshumaniser, ni transformer ton job en usine à clics ? Si tu veux que tes recrutements donnent envie de rester, pas seulement de signer, cet épisode va te servir de miroir… et de boîte à idées.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Maintenant prenez place, et bonne écoute !Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si tu traitais tes candidats comme tes meilleurs clients ? Tu veux un recrutement simple, rapide et humain… sans perdre l’exigence métier ? Dans cet épisode, on va parler recrutement et expérience Candidat, mais pas comme d’habitude. On va parler accueil, écoute, transparence, fidélisation… des mots qu’on utilise pour les clients, et que mon invité applique aux candidats.Mon invité, c’est Benoît Thièbe, Directeur Marque Employeur et recrutement IKEA France. Benoit a un parcours marqué par le retail et les ressources humaines, et il défend une conviction simple : et si on traitait les candidats comme nos meilleurs clients ?Au programme :Qu’est-ce que ça change quand tu penses “parcours candidat” comme un “parcours client” ?Comment passer d’un site carrière à 15–20 clics à un chemin court qui convertit ?Tutoiement, accueil, délais : où mettre le curseur pour rester simple et respectueux ?Comment éviter le cimetière à CV et entretenir la relation ?Quelles étapes rendre non négociables pour tenir les délais du brief à l’onboarding ?Où l’IA aide vraiment (annonces, Q/R) et où elle déraille (pré-sélection biaisée) ?Transparence salariale et talent pools : comment gagner du temps pour tout le monde ?Appuie sur ▶️ : tu vas repartir avec des actions concrètes à tester dès demain. Prépare-toi à passer des caisses aux entretiens, des livraisons aux onboardings, et à découvrir ce que l’expérience client peut vraiment apporter à l’expérience candidatCe podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu recrutes en ESN et tu jongles entre turnover, missions clients et promesses qui s’effritent ? Et si on passait en mode terrain, outils utiles et parole cash pour développer ta marque employeur et du recrutement en ESN ? Fabian Caldarella, Responsable du recrutement, de la marque employeur et des projets RH chez Artemys a conçu un manifeste d’équipe et un kit candidat qui rendent le process lisible. Au menu de cet épisode :Comment passer de la com/marketing au recrutement en ESN sans se perdre ?Un RH “augmenté” par l’IA, oui… mais pourquoi refuser la préqualification par robot ?En quoi le kit candidat et le manifeste changent le jeu côté RH et business ?Consultants chez le client : comment garder l’appartenance et gérer la pré-embauche ?Cooptation, jobboards, écoles : quel mix pour signer 120–130 recrutements/an sans cramer le budget ?Télétravail, horaires, rituels : où placer le curseur vie pro / vie perso quand le terrain décide ?Transparence salariale : pourquoi ne pas afficher le salaire casse la marque employeur ?Tu veux des méthodes éprouvées, des choix assumés et zéro langue de bois ? Lance l’épisode et prends de l’avance sur ton recrutement en ESN. 🚀Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Maintenant prenez place, et bonne écoute !Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le futur du lien social ne se joue pas dans les open spaces, mais dans la liberté d’agir ensemble. Et si les collaborateurs devenaient les véritables artisans du collectif ?Avec Quentin Guilluy, CEO de Teamstarter, on parle d’un sujet qui touche toutes les entreprises : comment recréer du lien sans l’imposer. Sa conviction : la cohésion ne se décrète pas, elle se vit.Au programme : Le télétravail a-t-il vraiment cassé le lien social, ou simplement révélé un vide culturel ?Comment redonner de l’autonomie aux équipes pour qu’elles fassent vivre leur propre culture ?La culture d’entreprise peut-elle survivre sans rituels physiques ?Pourquoi les plans “corporate” de cohésion ne fonctionnent plus ?Quels signaux montrent qu’une équipe se reconnecte vraiment ?Et comment mesurer, concrètement, le retour du lien social ?Un épisode qui donne envie de faire confiance à l’intelligence collective plutôt qu’aux injonctions managériales.Simple, concret, et plein d’air frais pour les RH et dirigeants qui veulent remettre l’humain au centreCe podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Maintenant prenez place, et bonne écoute !Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si ton absentéisme n’était pas un “problème de personnes”, mais le signal d’un travail devenu dur à soutenir… et à piloter ?Jean-Christophe Villette, psychologue du travail, fondateur d'Ekilibre Conseil et vice-président de la FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux), met 20 ans d’enquêtes au service d’une question simple : Comment réduire l’absentéisme en tenant compte du terrain ?Au programme de cet épisode : Qu'est ce que l’absentéisme, au juste ? Quelle définition utiliser pour agir ?Quels chiffres clés regarder et comment les lire sans se tromper ?Les 3 S (Soutenabilité, Soutien, Sens) expliquent-ils tes arrêts courts et longs ?Quels indicateurs suivent l’invisible : satisfaction, stress, fatigue, mal-être, confiance ?Comment l’absentéisme pèse sur les managers… et comment les protéger pour qu’ils restent le moteur ?Contrôles médicaux : utile, marginal ou faux bon remède ?La démarche pour passer du constat à l’actionTu veux transformer un indicateur qui fait mal en levier de progrès ? Appuie sur “play” et on y vaCe podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Maintenant prenez place, et bonne écoute !Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recruter en 2025, c’est devenu un sport extrême. Entre la data qui déborde, les candidats par centaines et le RGPD qui plane au-dessus de ta tête… il faut être sacrément bien équipé pour rester dans la course 😈Bonne nouvelle : Élise Moron et Léo Bernard, les pirates du recrutement, reviennent avec l’extension du livre Permis de recruter — 115 pages inédites, 6 nouveaux chapitres, et un niveau “T-shaped” réservé aux recruteurs qui veulent passer la seconde.Livre et extension disponibles ici => https://www.weblendy.com/livreAu programme :Le T-shaped recruteur, cette version évoluée de ton métier qu’il est temps d’assumerComment transformer trop de candidatures en bons recrutementsLes secrets du growth appliqué au recrutement (faire plus avec moins, pour de vrai)Le RecOps expliqué sans bullshit : process, data, outils, évangélisationPourquoi tu dois interpréter la data au lieu de juste la contemplerLes pièges légaux à éviter pour ne pas finir… en prison (ou presque)Et surtout : comment faire du recrutement un vrai levier business, pas un centre de coûtC’est drôle, cash, et surtout utile.🎧 Appuie sur play : tu vas arrêter de “poster & prier” et commencer à recruter comme un pro T-shaped🎁 Tu veux une édition collector de L’Extension du Permis de Recruter ? Écoute l’épisode, poste sur LinkedIn, tague Florent, Élise & Léo… et croise les doigts !Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les règles changent vite : 5 décisions récentes du droit du travail que chaque RH doit connaître pour rester dans les clousJe reçois Héloïse Ayrault, avocate au barreau de Paris et associée fondatrice de son cabinet Eseïs AvocatsConnue pour son approche humaine et concrète du droit social, elle partage une vision claire et sans jargon d’un Code du travail en perpétuelle mutation.Au programme :1. Le droit du travail, sans tabouPour Héloïse, la partie “faible” n’est plus toujours le salarié. Entre pression, urgence et risque de burn-out, les DRH deviennent eux aussi vulnérables. Elle plaide pour une pratique du droit du travail plus équilibrée, à la fois humaine et sécurisée.2. Les décisions récentes à connaître absolumentDes jurisprudences qui bouleversent le quotidien des RH :Emails professionnels et RGPD : depuis juin 2025, les e-mails pros entrent dans le champ du RGPD. Les salariés peuvent demander l’accès complet à leurs données. Héloïse explique comment anticiper sans paniquer.Témoignages anonymes : depuis mars 2025, la justice accepte les témoignages non corroborés. Une avancée… ou une zone grise à manier avec prudence.Présomption de démission : un arrêt rappelle qu’il ne faut pas agir dans la précipitation. Héloïse conseille de raisonner “en bon père de famille” et de ne pas oublier la clause de non-concurrence.Burn-out et certificats médicaux : le Conseil d’État a tranché : un médecin du travail ne peut plus attester d’un lien direct entre un burn-out et les conditions de travail sans constatation personnelle. Un vrai changement de paradigme.Maladie pendant les congés payés : les congés peuvent désormais être reportés. Une réforme lourde d’impact pour la paie et la planification RH.3. Le métier de DRH au cœur de la tempêteEntre sécurité juridique et bon sens humain, Héloïse partage aussi une anecdote forte autour d’un cas de discrimination et de mensonge, qui illustre toute la complexité du quotidien RH.Un épisode dense, utile, et surtout concret : pour comprendre les règles du jeu, sans perdre le goût du terrain.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Maintenant prenez place, et bonne écoute !Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → www.wefeelgoodrh.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En 2025, comment réinventer la fonction RH dans un groupe qui pèse un milliard, compte plus de 160 agences et fait face à une génération Z plus mobile que jamais ?Isabella Messina, DRH adjointe du groupe Karavel (FRAM, Promovacances), raconte comment elle a structuré le développement RH : mobilité, formation, communication interne, marque employeur… rien n’a été laissé au hasard.Dans cet épisode, tu vas découvrir :La People Review : vrai outil de pilotage ou simple rituel RH ?Comment fédérer des équipes éclatées entre Paris, Toulouse, Nice et 160 agences avec des dispositifs maison comme la Karavel Champions League.Pourquoi la marque employeur est conçue 100 % authentique (exit les acteurs, place aux vrais collaborateurs).La mobilité interne érigée en priorité : de l’agence de voyages au développement RH.L’agilité RH d’un groupe capable de décider en heures plutôt qu’en mois.Les promesses (et les limites) de l’IA dans la formation et l’accès à l’info.La génération Z : comment les attirer et surtout, comment éviter qu’ils s’envolent trop vite ?Un échange direct, sans recette miracle, mais plein de pistes concrètes pour tes propres enjeux RHCe podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Maintenant prenez place, et bonne écoute !Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, génération Z→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’IA va-t-elle te voler ton job… ou au contraire te libérer du temps pour l’humain ? Et si l’expérience collaborateur sortait enfin de l’“usine à Excel” pour devenir un parcours simple et fluide, de la première rencontre jusqu’au départ, sans jamais perdre le lien ? Thibault Langé, DRH Europe du Sud et Solution Sales chez ServiceNow, a mis en place un onboarding où 70 % des tâches manuelles disparaissent et 99 % des étapes sont réglées avant même le premier jour. Il pilote aussi ServiceNow University avec un objectif clair : former 3 millions de personnes d’ici 2027. Et l’entreprise a déjà décroché la 3ᵉ place Great Place to Work (250–1000).Au programme :Qui est vraiment le “client” des RH : collaborateur, manager, direction… ou les trois ?Comment préparer l’arrivée d’un collaborateur pour que le premier jour soit 100 % humain ?Télétravail : quel équilibre trouver sans casser la collaboration ?Intelligence artificielle : par où commencer pour devenir un RH augmenté ?Compétences : comment adapter la formation aux besoins réels, tout de suite ?Managers : comment les transformer en premiers acteurs RH sans les laisser seuls ?Départs : comment soigner l’au revoir et encourager les retours boomerang, bref soigner son expérience collaborateur !Tu veux reprendre la main sur l’IA, renforcer ton rôle de RH et gagner du temps utile ? Mets tes écouteurs et appuie sur play. 🎧Ce podcast existe grâce au Festival RH qui le sponsorise !RDV les 2 et 3 octobre 2025 au plus grand évènement RH de la rentrée.Inscription ici Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu crains que l’IA te remplace… ou tu veux qu’elle t’aide à mieux recruter ? Et si le vrai risque, c’était de rester “taxi” pendant que le marché passe en mode Uber côté RH ? Bref, tu risques de passer à côté de la révolution recrutement ! Gauthier Bailleul, CEO d’Hippolyte AI, explique comment il a bâti depuis 2020 une machine de social recruiting (Facebook, Instagram, TikTok, jusqu’à Netflix, Twitch, Waze, Tinder…) et un parcours candidat vocal/texte branché aux ATS, utilisé par plus de 600 clients en recrutement. Au menu, les questions qui piquent :Refuser l’IA, est-ce se condamner à sortir du jeu recrutement ?Comment l’IA peut-elle rendre le process plus humain et moins biaisé ?À quoi ressemble une candidature depuis TikTok ou Netflix, sans site carrière qui freine ?Par où commencer côté RH pour gagner du temps et du confort de travail, sans se heurter à la DSI ?Quand les candidats “boostent” leurs dossiers avec l’IA, comment tu remets l’humain au centre ?Les avatars d’entretien peuvent-ils mener 500 préqualifs en parallèle tout en gardant la décision humaine ?Quels réseaux activer selon tes profils (volumiques/pénuriques) et comment mesurer le ROI dans l’ATS ?Appuie sur lecture : on démonte les idées reçues et on te donne des pistes concrètes pour recruter mieux, plus vite, et avec styleCe podcast existe grâce au Festival RH qui le sponsorise !RDV les 2 et 3 octobre 2025 au plus grand évènement RH de la rentrée.Inscription ici Maintenant prenez place, et bonne écoute !Le podcast vous a plu ? Soutenez mon travail :📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si ton plus grand défi RH n’était pas de recruter, mais de garantir les compétences pour demain ? Comment attirer dans un secteur agroalimentaire exigeant, fidéliser quand le turnover monte, et bâtir une marque employeur solide dans des bassins d’emploi tendus ?Dans cet épisode, je reçois Xavier Bellon, DRH, SSE et communication interne chez Daunat, entreprise française du snacking (1600 collaborateurs, 5 sites). Avec plus de 20 ans d’expérience, Xavier a piloté des transformations RH dans l’agro et l’industrie avant de lancer un projet clé : le Campus Daunat, une démarche structurée pour former, transmettre les savoir-faire et renforcer l’attractivité.Au programme :Pourquoi le terrain reste la meilleure école RH pour débuter ?Comment l’expérience de grands groupes et d’ETI a façonné sa vision des RH ?Quels sont les grands défis RH de l’agroalimentaire aujourd’hui ?Comment fonctionne le Campus Daunat et pourquoi ce n’est pas un CFA classique ?En quoi la formation est devenue un pilier de la marque employeur ?Quels impacts attendre sur l’attractivité et la fidélisation ?Quelle place l’IA et les nouvelles compétences vont-elles prendre dans la fonction RH ?Un échange concret, sans détour, qui montre comment une ETI peut faire rimer performance, transmission et humain.Ce podcast existe grâce au Festival RH qui le sponsorise !RDV les 2 et 3 octobre 2025 au plus grand évènement RH de la rentrée.Inscription ici Maintenant prenez place, et bonne écoute !Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu veux booster ta marque employeur et arrêter de faire comme tout le monde ? Tu penses que TikTok, Instagram et site carrière, c’est juste du vent pour booster tes recrutements ?Aujourd’hui, je reçois Laetitia Sylvestre, la pro qui a transformé Saint-Gobain Distribution Bâtiment France en véritable machine à attirer les talents. Elle a lancé les DistriStories, des vidéos où des collaborateurs parlent vrai, et piloté la refonte du site carrière pour rendre l’expérience candidat aussi simple qu’un bonjour sur LinkedIn.Au programme :Comment embarquer tes collaborateurs pour représenter ta boîte sur les réseaux ?Peut-on attirer des candidats sans tomber dans le “fun” ou le tape-à-l'œil ?Comment organiser (et garder) des ambassadeurs salariés qui créent et diffusent du contenu pro sur TikTok & Instagram ?Site carrière : quels outils et contenus font vraiment la différence pour tes recrutements ?Comment convaincre ta direction d’investir dans la vidéo et le storytelling ?Est-ce que le “décalé” c’est obligé ou juste une mode ?Tout ce que Laetitia a testé, réussi… ou raté (et comment elle partage aussi ses échecs !)Cet épisode, c’est du concret, des conseils pratiques, et surtout un max d’authenticité RH. Prends ton café, branche tes écouteurs et viens choper des idées pour changer tes process RH dès demain. Tu risques bien d’avoir envie de tout chambouler Écoute et partage ce 100e épisode… celui où tu sautes le pas et fais enfin… autrement !Ce podcast existe grâce au Festival RH qui le sponsorise !RDV les 2 et 3 octobre 2025 au plus grand évènement RH de la rentrée.Inscription ici Maintenant prenez place, et bonne écoute !Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Hello ! Tu t’es déjà demandé ce qui se cache derrière un podcast RH qui enchaîne les invités semaine après semaine ? Comment on choisit les thèmes, les partenaires, les coulisses, et surtout... pourquoi continuer à le faire quand ça prend autant de temps ?Dans cet épisode hors-série, je prend le micro en solo pour répondre à toutes tes questions et annoncer les nouveautés de la saison 4.Au programme :Quels sont les 3 épisodes marquants de la saison 3 et pourquoi ?Pourquoi les sujets “tabous” comme le sexisme ou la parentalité résonnent si fort en RH ?Comment je choisis mes invités (et pourquoi je ne dit pas oui à tout le monde) ?Quelles sont les coulisses de la préparation d’un épisode ?C’est quoi le vrai ROI d’un podcast RH ?Quelles thématiques vont rythmer la saison 4 ?Et aussi... qu’est-ce qui m'agace dans le monde RH actuel ?👉 Un épisode en toute transparence, sans filtre, qui lance une saison 4 encore plus engagée.L'épisode a été comme toujours enregistré en direct, sans coupures et avec passion !Excellente écoute !Ce podcast RH existe grâce au Festival RH qui le sponsorise !RDV les 2 et 3 octobre 2025 au plus grand évènement RH de la rentrée.Inscription ici Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

👉 Comment une DRH peut-elle être aussi conseillère prud’homale côté employeur… sans perdre son équilibre ?👉 Est-il possible de conjuguer QVCT, prévention des risques psychosociaux, culture du collectif et justice sociale ?Dans cet épisode, j’accueille Ségolène Lepvrier Hannart, DRH de Qualisocial, entreprise experte de la santé mentale et du bien-être au travail.Elle accompagne plus de 900 organisations, tout en siégeant comme conseillère prud’homale. Un double regard rare et précieux sur les relations de travail.Au programme :Pourquoi une DRH choisit aussi de juger au conseil de prud’hommes ?Quelles erreurs RH envoient trop souvent les entreprises devant les juges ?Comment construire une culture d’entreprise qui tienne face aux crises et à la croissance rapide ?Quels signaux faibles repérer pour prévenir les risques psychosociaux ?Comment gérer un collectif quand la parole se libère sur le harcèlement et la QVCT ?Les jeunes générations bouleversent-elles vraiment le rapport au travail ?Qu’apporte LinkedIn comme nouvel espace de parole pour les RH ?Un épisode riche en enseignements pratiques, sans langue de bois, qui donne un regard concret sur ce que signifie “faire avancer” la fonction RH aujourd’hui. 🚀Ce podcast existe grâce à Kelio qui le sponsorise !Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie !▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, QVCT→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Mal dans ton job ? Et si la solution n’était pas de subir, mais de négocier ton départ auprès de ton DRH … intelligemment ?Combien de fois as-tu entendu un collègue dire « je n’en peux plus »… sans jamais bouger ? Dans cet épisode, on parle de cette zone grise entre rester par peur et partir en ruinant la relation. Et surtout : comment transformer un départ en tremplin plutôt qu’en défaite.🎙 Mon invitée : Valérie Duez-Ruff, avocate en droit social, fondatrice du cabinet DR Avocat, créatrice du concept de mal job (le job qui ne te nourrit plus) et autrice du livre Quitter son job et négocier son départ. Elle accompagne les cadres et dirigeants à passer d’une rive à l’autre, avec stratégie et sérénité.Au programme :Comment reconnaître qu’on est dans un mal job… et agir avant de s’épuiser ?Quels sont les pièges à éviter quand on commence à préparer son départ ?Pourquoi la négociation n’est pas qu’une question d’argent (et ce qu’il ne faut jamais faire dans un mail) ?Comment un DRH peut aussi mieux accompagner un départ… et y voir une opportunité ?Les indices qui doivent alerter un manager qu’un collaborateur est en souffrance.L’importance de l’avocat comme “décodeur” entre langage émotionnel et langage rationnel.Et cette situation étonnante où elle a… conseillé à une cliente de rester !Un épisode concret, direct et utile, que tu sois salarié, DRH ou manager. Parce qu’un départ bien négocié, c’est souvent le début de quelque chose de mieux.Ce podcast existe grâce à Kelio qui le sponsorise !Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie !▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pourquoi tes managers manquent d’impact (et comment y remédier) ?Et si ton leadership n’attendait que toi pour s’exprimer ?Tu crois que le leadership, c’est réservé aux grands patrons charismatiques ? Tu te trompes. Dans cet épisode, on parle d’un leadership à ta portée, concret, qui transforme ton quotidien de manager… ou même de collaborateur.🎙 Mon invitée : Delphine ZanelliConférencière, formatrice et autrice, Delphine accompagne depuis 25 ans les leaders et organisations à se transformer. Créatrice du podcast L’Entreprise de Demain, elle vient de publier le livre 100 jours pour révéler votre leadership, un programme structuré et actionnable pour engager ses équipes avec sens.Au programme, on se pose les bonnes questions :C’est quoi vraiment, le leadership, et pourquoi il ne se limite pas au charisme ?Comment identifier et amplifier ton propre leadership sans te perdre dans la théorie ?Quelles vulnérabilités transformer en leviers ?Comment ritualiser le feedback pour développer les talents de ton équipe ?Quels rituels garder dans ton agenda quand tout s’accélère ?Pourquoi transmettre fait partie intégrante de la posture de leader ?Est-ce que l’IA pourrait remplacer certaines dimensions du leadership ?Prends 45 minutes, un carnet de notes et écoute cet échange riche en méthodes concrètes et en exemples vécus. Tu pourrais bien en ressortir avec l’envie – et les moyens – de revoir ta posture dès demain 🚀Ce podcast existe grâce à Kelio qui le sponsorise !Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie !▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment attirer et fidéliser des talents… dans un secteur qui fait peur à la plupart des candidats ? 🤔Et comment transformer une petite PME familiale en un groupe structuré, attractif et engagé sur le plan RH et RSE ?Alina Grasland est Directrice RH & ESG du Groupe Seven (ex-GPG Granit), acteur majeur du funéraire et du médical. Arrivée en 2019 pour créer la fonction RH, elle a accompagné la croissance de l’entreprise de 35 à 100 collaborateurs, tout en intégrant la RSE comme levier stratégique.Au programmeQuelles méthodes utiliser pour recruter dans un secteur méconnu… et parfois redouté ?Comment passer d’une gestion RH basique à une structuration complète avec outils, process et culture managériale ?Pourquoi remplacer l’entretien annuel par trois feedbacks par an change la dynamique interne ?Comment bâtir une marque employeur qui attire moins… mais mieux ?Comment intégrer la RSE quand on n’y est pas encore légalement contraint ?De quelle manière impliquer ses équipes dans des actions à impact local ?Quels indicateurs RH et RSE suivre pour piloter la croissance sans perdre l’humain ?Un échange riche en idées concrètes et en retours d’expérience, qui montre qu’on peut faire rimer performance, sens et humanité… même dans un secteur inattendu ⚡Ce podcast existe grâce à Kelio qui le sponsorise !Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie !▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.