Personaltanten

I det här avsnittet möter jag Caroline Siwerz, CHRO på Rillion, som med skarp affärsnärvaro, tydlighet och värme bygger HR som en strategisk motor i ett bolag i internationell tillväxt. Vi pratar om hur man leder i osäkerhet, skapar effekt genom andra och varför HR aldrig kan springa själva.Caroline delar generöst med sig av sin resa – från jurist med sikte på advokatbyrå till förändringsledare i tech – och bjuder på vassa insikter om hur HR tar plats i affären, på riktigt.🎧 ”Jag har inte alltid rätt. Men jag har i alla fall framfört vad jag står för – och varför jag tror att det är viktigt.”Det här är ett avsnitt för dig som vill lyfta blicken, få mod att stå för din åsikt – och få nya perspektiv på hur kultur, tillit och kommunikation driver affärsresultat.Stort tack för ett inspirerande avsnitt, Caroline. 🩷✨ ❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt.✨ Johanna på LinkedInJohanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting. 

🎤 "Ledarskap och HR ska diskuteras i samma mening som affärsmål, resultat och lönsamhet. Det är så vi blir relevanta."Say it louder!! 🔊Hur ser egentligen framtidens affärsnära HR ut? 💫I det här avsnittet möter vi Jenny Jirtorp, HR-chef på Coop Sverige, som delar med sig av sin syn på hur HR kan och måste driva affären framåt. Jenny berättar om varför HR behöver släppa silos och istället fokusera på kundens behov och företagets affärsmål som vägledning i HR-arbetet.Vi pratar om varför vi bör se på HR som en produkt och släppa besattheten av processer och varför HR-transformationer också är ledartransformationer. Stort tack för ett inspirerande och konkret samtal, bästa Jenny. 🩷 ❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt.✨ Johanna på LinkedInJohanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting. 

🎙️I veckans avsnitt träffar jag den karismatiska Moa Wictorén, CHRO på Lyko 🩷Vi pratar om att leda HR i en snabbväxande scale-up, hur kultur byggs och förändras, om vikten av självinsikt och psykologisk trygghet – och inte minst om de tillfällen när allt gått åt skogen (och vad man lär sig av det). Moa delar exempel på när HR-planer inte landat som det var tänkt och vikten av att ha tillit och anpassningsförmåga i en snabbrörlig miljö. Och varför det krävs ett resilient HR-team, med mängder av transparens och psykologisk trygghet. Självinsikt är det enda jag letar efter när jag rekryterar – hittar vi ett sätt att mäta det, har vi löst så många problem.Stort tack för ett helt otroligt avsnitt, Moa. 🩷💫 ❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt.✨ Johanna på LinkedInJohanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting. 

❤️💬 Värme, ärlighet och kloka reflektioner.I veckans avsnitt får du en inblick i hur det är att göra en bolagsresa – på riktigt. Jag har bjudit in Malin Kindstedt, entreprenören, Mästergasellen och medgrundare till Alfred Consulting, till ett öppet samtal om allt det som sker bakom kulisserna när man bygger något eget."Misstagen kommer. Och du måste ha en del av det med i kalkylen. Och du måste se det som en framgång."Vi pratar om mod, misstag, passion, ensamhet och vad som krävs för att orka hela vägen. Du får höra vilket som är det bästa rådet jag någonsin fått i min entreprenörsresa – och varför det förändrade allt.Stort tack Malin för ett fint samt.  ❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt.✨ Johanna på LinkedInJohanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting. 

När Karin Wintle sökte jobb på Navigraph fanns en annons för en HR Manager – men hon såg att bolaget behövde något helt annat... I det här avsnittet delar hon med sig av hur hon fick VD:n att tänka om, varför HR måste våga ta plats, och hur de bygger en Creative Learning Culture där innovation och tillväxt går hand i hand. Dessutom: Vad behöver HR fokusera på för att vara affärsnära på riktigt? Missa inte detta inspirerande avsnitt med en modig och skarp HR-ledare som inte bara åker med i HR-bilen – utan tar plats bakom ratten och kör den framåt! 🚀  ❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt.✨ Johanna på LinkedInJohanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting. 

I det här avsnittet av Personaltanten gästas jag av Christian Horne, HR-direktör på Ambea, och vi tar oss an en fråga som fler och fler pratar om: Hur kan HR bli mer strategiskt, modigt och affärsnära?Vi pratar om varför HR fortfarande ses som en "mjuk" funktion trots att vi jobbar med några av de viktigaste frågorna i en organisation. Är vi för försiktiga? Behöver vi våga ta fler risker och driva förändring på riktigt? Vi dyker också ner i framtidens HR och hur AI och digitalisering påverkar vår roll – är det en möjlighet eller ett hot?Dessutom delar Christian sina erfarenheter av hur Ambea har blivit finalister i Årets Mångfaldsföretag och hur de faktiskt gör skillnad på riktigt, inte bara snackar om det. Och ja, vi hinner också med en hel del skratt, reflektioner och kanske en och annan sanning som kan skava lite.Det är dags för HR att släppa sargen och komma in i matchen...Tack för att du lyssnar!/J♥︎ ❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt.✨ Johanna på LinkedInJohanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting. 

I dagens avsnitt av Personaltanten gästas Johanna av Ann Helenius, en ledare som inte bara har en imponerande meritlista, utan också en varm och genuin syn på ledarskap och utveckling. Hon brinner för digitalisering, teknik och framtidens organisationer, men ännu mer för människor och hur vi kan växa tillsammans.Ann är en person som inspirerar genom att vara autentisk, modig och värderingsstyrd, och i samtalet delar hon insikter om hur vi kan leda i förändring, skapa inkluderande organisationer och dra nytta av teknikens möjligheter – utan att tappa det mänskliga. Hon är en ledare som vågar stå fast vid sina principer, men också en person som ser kraften i att lyfta andra och skapa en positiv påverkan runt sig.Det här är ett inspirerande avsnitt för dig som vill förstå framtidens arbetsliv där teknik och mänskligt ledarskap går hand i hand.Vi hörs!/J♥︎ ❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt.✨ Johanna på LinkedInJohanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting. 

I veckans avsnitt har vi med oss en fantastisk gäst i studion, Fredrik Wetterlundh, CHRO på Scandic Hotels som delar sina insikter om att bygga en företagskultur där medarbetare mår bra och presterar på topp. Fredrik delar med sig av hur stolta medarbetare blir framgångsnyckeln: "Proud people perform." Om Scandics banbrytande initiativ kring hälsa och välmående – och resultaten som följde av det. Ni får även höra hans tankar om HR:s roll som affärspartner och vikten av att förstå verksamhetens kärna.Avsnittet bjuder på både inspiration, skratt och handfasta råd – perfekt för dig som vill lyfta ditt HR-arbete till nästa nivå!Vi hörs!/J♥︎ ❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt.✨ Johanna på LinkedInJohanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting. 

Niclas Ward, en rutinerad ledare och inspirationskälla, gästar Johanna för ett samtal om vad som krävs för att skapa riktigt bra ledarskapNiclas delar med sig av sin resa in i ledarskapet, inspirerad av en barndomsupplevelse där han hjälpte andra att lyckas och bjuder på värdefulla insikter om vad som gör en bra ledare. Han lyfter vikten av att förstå sina medarbetare, skapa motivation och bryta ner silos för att uppnå gemensamma mål. Med konkreta exempel på förändringsarbete och hur man bygger en stark kultur, är detta avsnitt fullt av inspiration och handfasta tips för både nya och erfarna ledare.Följ även podden på Instagram https://www.instagram.com/personaltantenjohanna/Vi hörs!/J♥︎ ❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt.✨ Johanna på LinkedInJohanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting. 

Det är dags att runda av den första säsongen av Sveriges nyaste HR-podd, Personaltanten. Som en liten julgåva till alla er trogna lyssnare så får ni här en special edition.I det här avsnittet har jag plockat ut mina favoriter från de första fem, släppta avsnitten. Dessutom bjuder jag på två klipp från avsnitt som släpps under januari. Följ även podden på Instagram https://www.instagram.com/personaltantenjohanna/Vi hörs!/J♥︎ ❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt.✨ Johanna på LinkedInJohanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting. 

I detta avsnitt gästas vi av Rozita Dadras, CHRO på Tre, en banbrytande ledare inom HR.Med en bakgrund som ingenjör och över 20 års erfarenhet från HR-roller på IBM har Rozita utvecklat ett unikt, datadrivet arbetssätt som skapar verkligt affärsvärde. Vi pratar om hur hennes tekniska bakgrund och erfarenhet inom försäljning har format hennes karriär, och hur HR kan bli en strategisk partner genom att använda data för att driva förändring.Lyssna för att få inspiration, konkreta råd och en spännande inblick i framtidens HR. ❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt.✨ Johanna på LinkedInJohanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting. 

I detta inspirerande avsnitt berättar Lisa om sina erfarenheter av att leda HR-arbetet i SaaS-raketen Teamtailor som på 2,5 år gått från ca 200 till 420 medarbetare globalt. Vi dyker ner i hur man bygger skalbara processer som möjliggör snabb tillväxt, utvecklar starka ledare och skapar en global företagskultur som verkligen engagerar medarbetarna. Lisa bjuder på konkreta tips om hur HR kan bli en strategisk partner som möjliggör tillväxt – samtidigt som man skapar tydlighet i vad HR gör (och inte gör), från rekrytering och compliance till att stötta bolagets ledare och skapa engagemang globalt.Tidskoder:08:36 - Fokus för att få med ledningsgrupp på en strategisk HR resa?11:36 - Hur har Lisa jobbat med data under tillväxtresan?17:05 - 5 snabba!19:35 - Hur uppfattar organisationen HR funktionen?28:42 - Strategi för 2025, vad vill Lisa åstadkomma med sitt team? ❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt.✨ Johanna på LinkedInJohanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting. 

Hur bygger man förtroende som första HR i ett snabbväxande företag? I detta avsnitt diskuterar jag med Anna Holmqvist, Chief People på Matsmart om vikten av att snabbt skapa värde genom små, konkreta leveranser som stärker HR:s position och förtroende i organisationen. Affärsnära HR är något som alla pratar om. Vi får lyssna vad detta betyder för Anna och vi pratar om varför det är avgörande för HR att förstå kärnverksamheten och hålla arbetet affärsnära för att kunna bidra strategiskt. Dessutom delar Anna sina tips på hur man kan använda interna resurser och nätverk för kompetensutveckling – något som stärker kulturen och skapar hållbart lärande. Detta är ett inspirerande avsnitt för dig som vill ta HR-arbetet till nästa nivå!  ❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt.✨ Johanna på LinkedInJohanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting. 

I dagens avsnitt får ni lyssna på en riktigt vass och erfaren HR-chef,  Anna Mindelöf. Hon har haft en framgångsrik karriär inom några av världens största företag och arbetar nu som Chief People Officer på Fiskars Group.  I avsnittet delar hon med sig av sina insikter och tankar om hur HR bör fungera i dagens organisationer.Anna betonar vikten av att HR har affärens mål i fokus och att HR-arbetet handlar om att sälja in HR:s värde för att påverka organisationen i en positiv riktning. Hon talar om vikten av att våga utmana, skapa förändring och att HR-chefer behöver fokusera på att bygga högpresterande team och driva organisationer framåt. Samtidigt framhåller hon betydelsen av självledarskap, att sätta gränser, prioritera och våga be om hjälp för att kunna bidra till en lönsam och välfungerande organisation.Tidskoder:2:35: HR är försäljning, hur har Anna influerat i sin karriär?11:24 - Hur gör man en utvärdering av vilka förutsättningar som finns för att lyckas med ett uppdrag?23:48 - HR:s roll i transformation28:06 - Hur blir HR förändring? ❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt.✨ Johanna på LinkedInJohanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting. 

Under de senaste 25 åren har Peter Damberg fokuserat på strategisk och affärsdriven HR, och har konsekvent lyft HR-funktionen till en avgörande partner för affärsutveckling och ledarskap. Med en stark bakgrund inom marknad och sälj, har han ingen traditionell HR-bakgrund och det är också är hans superkraft och gör honom just, unik i sin roll.I detta avsnittet delar han med sig hur han skickligt har kombinerat affärsmässigt tänkande med djup HR-kompetens, och på så vis skapat långsiktigt värde i varje organisation han har varit en del av. Tidskoder:4:55 - Hur bakgrunden inom sälj&marknad gynnat HR-karriären?6:36 - HR säger ofta "Jag gillar inte siffror" - Varför?9:25 - Ängsligheten för att ta plats, vad gör vi med det?17:06 - Ett bra HR-arbete är inte en one man show!20:14 - Utan stark förankring hos ledningsgrupp är det lätt att bli omkörd. Hur gör man då?24:48 - 5 snabba frågor!26:06 - Varför bör nästa generations VD ha HR bakgrund?   ❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt.✨ Johanna på LinkedInJohanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting.