佩雯姐聊聊天

到底什麼是「聽」電影？ 有天，我在臉書看到讓我很好奇的貼文，主題是號召大家一起來「聽」電影，邀請大家打開雙耳體驗，利用視覺外的感官來感受這個世界。 這次的活動，主要由愛無限社會企業主辦，在三小時的活動裡，除了聽電影外，還包括名為「真人圖書館」，由幾位視障朋友們一一分享自己的生命故事，說真的非常精采，讓坐在台下的我，聽了是滿滿的感動。 以下呢，我就簡單分享這次聽電影的感受：矇眼體驗的驚奇感受聽電影時耳朵好像打得特別開用生命影響生命的感動未來的實際行動因為感動，所以分享 臉書搜尋：愛讓微光亮起來-口述影像欣賞會(https://www.facebook.com/lightup.simmer) ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥：心理學背景，人力資源主管，十年人力資源各領域經驗 部落格：https://vocus.cc/article/6497cb17fd89780001965984 IG：https://www.instagram.com/peiwensister/ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting

今天是我第一次參加台北輔具展，遇到了好多朋友、順便跟大家聊聊，以我們輔具展觀眾的角度，互相交換心得。今天著實花了些時間看展、顧攤位(我也是工作人員之一)、訪談幾位朋友，由於篇幅的關係，擷取三位跟我比較熟、也聊比較多的夥伴跟大家分享。 整體而言，我也很同意輔具展如果能夠做視覺、主題標示的調整，應該可以更貼近使用者的需求，讓參展的經驗更友善。而我因為大部分時間都在攤位上，所以沒有太多時間逛展。印象比較多的是看到各式各樣的輪椅輔具，針對不同用途有不同的款式，也有針對各種不同障礙狀況設計的溝通輔具、聽覺、視覺輔具等，對第一次參展的我來說有種劉姥姥進大觀園的感覺。 不過，我自己的心得是，身為身心障礙服務專業人員，有機會一定要逛逛輔具展，讓自己更貼近趨勢的現況。 以上簡單地不專業分享，希望能為自己的工作生活留下紀錄。 ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，十年服務身心障礙者進入職場經驗 部落格：https://vocus.cc/article/645666adfd89780001916804 IG：https://www.instagram.com/peiwensister/ 聯絡佩雯姐：cary907@gmail.com Powered by Firstory Hosting

大家都想要的友善職場 你知道嗎，根據我自己的不專業統計，許多來找我的求職者，特別是有父母陪同的，都會提到希望能找一個比較友善的職場，而他們口中的友善職場多是指能夠包容身障者的工作能力，並且對工作的要求能夠少一些。事實上，友善職場還真的有比較正式的定義，根據勞動部關於友善職場的研究，就提到友善職場包含了「工作友善」、「生活友善」與「對待友善」三種向度，而其中「對待友善」被認為是具有高度重要性、卻較常被忽略的向度（資料來源：勞動部網站）。 ☆本集重點：分享上班過程中曾經遇過的鳥事友善職場也要靠自己爭取讓自己能夠往友善職場靠近 ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥：心理學背景，人力資源主管，十年人力資源各領域經驗 部落格：https://vocus.cc/article/63d66677fd897800011df17c IG：https://www.instagram.com/peiwensister/ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting

最近看到一篇轉貼的文章讓我很有感觸，內容在分享亞馬遜的創新與成功，概念引用了貝佐斯(Jeff Bezos)的「第一天心態」(Day 1)。 ☆本集重點：第一天心態跟工作有什麼關係記得我的第一天上班成為老鳥後，還會記得第一天的感覺嗎 ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥：心理學背景，人力資源主管，十年人力資源各領域經驗 部落格：https://vocus.cc/article/63f0d929fd897800019d12a9 IG：https://www.instagram.com/peiwensister/ Powered by Firstory Hosting

聽友對職重未來的徬徨 有一位聽友私訊我，想了解職重人員未來還有別的職涯道路嗎？他覺得自己已經當就服好一段時間，相關業務也都很熟悉，但每天除了行政工作、完成服務紀錄以外，好像看不到自己有甚麼專業價值，內心深處也隱約感覺現在的工作沒辦法做一輩子，覺得有點徬徨。 很高興收到這位夥伴的提問，這個問題確實也讓我騰出了時間仔細自己的職管職涯。回顧自己擔任職重專業人員到現在，同樣遇到不只行政業務量大，還要花時間思考專業服務、策略技巧等，光是要把基本的工作做好就快筋疲力盡了，似乎也沒有餘力想想自己的未來。 ☆本集摘要服務的好壞終究沒有標準答案用長遠的觀點來看「服務」這件事情職涯新選項談行動輔具業務前方總有路走 ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥：心理學背景，人力資源主管，十年人力資源各領域經驗 部落格：https://vocus.cc/article/63d66206fd897800011db70b IG：https://www.instagram.com/peiwensister/ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting

對身障理解的另類方式 剛好，在這次的轉職空檔期間，我追完了兩部日劇，分別是「不良少年與白手杖女孩」(2021年底上映)，以及「Silent靜雪/說不出口的愛」(2022年10月上映)。平心而論我覺得兩部片都很好看，讓人可以藉由走進戲劇裡，去學習、看見另外一個世界，而且是從比較輕鬆的戀愛角度切入，不管是要耍廢放空或是學習，我認為追這兩部劇都是很棒的休閒活動。 我的收穫 1.了解適當的互動方式、協助身障者的相關設施及輔具 2.真正的理解，需要的是理解的意願，而不是言語 推薦的原因： 1.適合任何族群觀看 2.用輕鬆的學習方式 3.知易行難 ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥：心理學背景，人力資源主管，十年人力資源各領域經驗 部落格：https://vocus.cc/article/63c2d78dfd8978000132a619 IG：https://www.instagram.com/peiwensister/ 聯絡佩雯姐：cary907@gmail.com 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting

我換工作了！ 這是近期我的生活中最重大的一件事，其實有超多人私下關心我新工作習不習慣，在提筆的這個當下，我想自己應該是做了正確的決定吧。和許多人一樣，對於放棄已經習慣、相對穩定的公部門的工作模式和固定作息，在決定轉換跑道之前我也是極度地擔心徬徨、猶豫不決、惴惴不安，然而我也同時為自己的勇敢逐夢自我鼓勵、覺得自己超級英勇也超級帥氣。好啦，今天這篇會簡單分享我的轉職心路歷程。 1.緣起：身障畢業生，畢業後都去哪兒呢？ 2.挑戰不同的工作內容 3.對身障理解的另類方式：影片推薦 「不良少年與白手杖女孩」(2021年底上映)，以及「Silent靜雪/說不出口的愛」(2022年10月上映)。平心而論我覺得兩部片都很好看，讓人可以藉由走進戲劇裡，去學習、看見另外一個世界，而且是從比較輕鬆的戀愛角度切入，不管事要耍廢或是學習，我認為追這兩部劇都是很棒的休閒活動。 ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥：心理學背景，人力資源主管，十年人力資源各領域經驗 部落格：https://vocus.cc/article/63c2d78dfd8978000132a619 IG：https://www.instagram.com/peiwensister/ 聯絡佩雯姐：cary907@gmail.com 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting

2022年的雙十節，我上架了從2021年5/16開始、連續73集podcast的最後一集，整整一年多持續週更，這次想說讓自己好好休息一下，甚至偷偷決定就這樣結束好了，也許也不會有人發現。但讓我想不到的是，兩個多月的沉澱後，我再次選擇繼續陪大家談心、復更 podcast 1.這兩個月我做了些什麼 把握時間多接近大自然、陪家人四處走走；最特別的是，好好思考我自己的未來、也終於下定決心轉換我的職涯 2.想起初衷 我特別針對復更做了些新的企劃，包含錄製節目開頭的 slogan、購買版權配樂的使用權、調整為雙週更新。同時，最重要的是，我也發現自己的成長速度開始變慢，慢慢覺得自己的職涯現狀也許對我的初衷、對我期待的未來逐漸使不上力，於是我也鼓起勇氣、努力多嘗試、努力勇於改變… 2023新的一年最開始，新年快樂，也請大家多多指教囉！ ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥：心理學背景，人力資源主管，十年人力資源各領域經驗 部落格：https://vocus.cc/article/63b05531fd89780001d14b33 IG：https://www.instagram.com/peiwensister/ 聯絡佩雯姐：cary907@gmail.com 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting

最近一篇公益媒體＂多多益善＂的文章「到底是做生意還是做照顧？庇護工場妾身未明22年，未見勞動部退場機制」，引起了我的注意 基於我過去的服務經驗，於是，我想我應該可以寫一篇文章，來搭配多多益善的這篇報導，也分享自己的觀點。 以下，將針對報導中的六個主要標題，分享我的想法：做服務也要會做生意庇護員工產能和薪資，誰說了算輔導和補助都打不到痛點員工做得好，反而必須趕快走優先採購杯水車薪長年爭議又違反人權，未見退場機制 最後，庇護工場是否該退場呢？ 幾個關於庇護就業之我見 1. 庇護的精神，與企業的定額進用制度結合 2.庇護工場轉型為訓練單位 3.轉型後節省的經費用於提升專業人員的待遇 ◎每個人都有就業的潛能 我相信只要把對的人放在對的地方，透過良好的機制協助，每個人一定都有在工作中發揮成就的潛力 ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥：心理學背景，人力資源主管，十年人力資源各領域經驗 部落格：佩雯姐_方格子 IG：peiwensister 加我好友LinkedIn：https://www.linkedin.com/in/cary-l-b02b987a/ 前奏及結尾用音樂：https://pixabay.com/zh/music/ Cheerful Marimba Melody for Happy Moments 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting

打從2021年發布第一集podcast以來，還記得我當時訂下目標，要求自己每週更新，就這樣持續了一年半後，因為遇到了一些事改成雙週更。又一直錄到現在，轉眼間居然默默地來到了「100集」這個數字，從來就沒有想過自己能走這麼久，中間真的有幾度想過要放棄，所以100這個數字對我來說真的是意義非凡。然後，讓人感到很巧的是，100集發布的這天又剛好是2023年的最後一天...，因此，我決定這一集要來好好地做個回顧與展望。錄了100集的感想回顧2023成果：在運用AI這項工具方面、在支持公益系列主題方面、在經營LinkedIn方面一些有意思的數據資料：2023年，我們總共發布了26集podcast、方格子總共寫了29篇文章。而其中，2023年最受歡迎的一集是在討論會所模式存在的必要性，第二名是關於中高齡就業觀點，第三名則是個案故事系列。2024的規劃與展望假如我們把視野拉眼看到全部100集來看，最熱門的主題是跨領域對話系列(感謝小職管、職涯諮詢師Vic、資源教室老師佳慧、職重中心的學長和林先生、特教老師蘇老師、社工小葳、職再的蔡蔡、輪椅界的KOL昭坤和雅如...)，第二名則是個案故事系列主題。回應這樣的趨勢以及我自己的想法，在2024年我會持續邀請這些跨領域的貴賓回娘家(笑)，另外，還有一項比較重大的文章變革則是，我希望持續深化自己在個案服務的想法和做法，因此新增文章的速度會放緩，取而代之的是我想要好好地把過往的文章做修改，加入新的觀點、新的趨勢、或是我曾經運用過的工具等內容。 最後，展望2024年，我的看法是身心障礙者的「全面參與」也許會是重要的議題或精神。 ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥：心理學背景，人力資源主管，十年人力資源各領域經驗 部落格：佩雯姐_方格子 IG：peiwensister 加我好友LinkedIn：https://www.linkedin.com/in/cary-l-b02b987a/ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting

對於職涯諮詢的看法 回顧2023過去這段期間，我發現有許多人開始提供「職涯諮詢」的專業服務，好奇心使然下查了相關的培訓課程，天啊，原來這是一張所費不貲的認證和培訓。雖然我應該不會考慮去取得這項認證，但其實不管是在工作或生活中，我還蠻常收到朋友或個案跟我討論職涯的議題。事實上，身心障礙專業服務人員，也真的會常常遇到這樣的詢問，那麼對我來說，我對職涯諮詢的看法是甚麼呢，以下提供我自己沒有認證的不專業分享給大家參考。 兩個角度：「採取行動」及「技能加值」從「採取行動」的角度思考從「技能」的角度思考 我的想法是，職涯選擇從來就沒有所謂的標準答案，只要有計畫、有規劃地往自己想要的方向前進，採取行動勇往直前，如果真的走了不適合的路，其實隨時都可以打方向燈迴轉(笑)。 總之，如果大家有疑問，都非常歡迎以「朋友」的身分找我聊聊囉！ ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥：心理學背景，人力資源主管，十年人力資源各領域經驗 部落格：https://vocus.cc/article/657d551dfd897800017c8f13 IG：https://www.instagram.com/peiwensister 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting

今年以來，出現許多「人設崩壞」的新聞，包括前一陣子的Me too事件，許多表面光鮮亮麗的藝人紛紛中箭落馬，以及最近一週非常火紅的消息，網紅「老高與小茉」的影片被爆出有抄襲的嫌疑蹭熱度跟上流行 於是，在這個事件裡我反而看到了「蹭熱度」、趕流行這件事，怎麼說呢，事實上在YT領域前一陣子大家就已經發現蹭熱度可以增加自己的流量，算是一種新的技巧跟上流行的另一個作法：保持開放的心胸，放手嘗試不同的新事物一份工作要做多久才適合？回到職涯的觀點：清楚自己的人生目標是什麼 我的看法是，真實世界的樣貌或許會是，抗壓好不好、換工作容不容易，真的只有你自己知道，但從「求職」的角度來看，如何把自己的履歷、職涯包裝得精采、有故事性，是我們都需要花時間做的功課，畢竟你不可能預期跟你素未謀面的新東家，可以從你乏善可陳的履歷中猜到你其實很有實力、有很高的穩定性。而事實上，能力、穩定性...這些，更是我們自己要好好「經營」自己的故事... ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥：心理學背景，人力資源主管，十年人力資源各領域經驗 部落格：https://vocus.cc/article/64d84f9bfd89780001959939 IG：https://www.instagram.com/peiwensister 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting

來聊聊我對推動身障就業的幾個看法： 事實上，推動身障就業很不容易，我的觀察是，雖然企業有慢慢的增加聘僱身心障礙(或中高齡)的意願，但整體而言這個非常緩慢。以目前的模式來看，主要由政府部門的專業團隊來媒合就業，媒合的方式是透過就服員逐一開發新職場、逐一說服雇主嘗試聘用身障者，並輔以少子化趨勢、配合政府就業資源等等來切入，但說實話，成效真的非常有限，為什麼呢？各種訊息背後的價值觀正確的理解、平權的價值觀推動身障就業背後的意義獨立的生活能力是共同努力的目標 ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥：心理學背景，人力資源主管，十年人力資源各領域經驗 部落格：https://vocus.cc/article/64bb85f0fd8978000100db5c IG：https://www.instagram.com/peiwensister 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting

2022年10月出版的數位時代雜誌，刊登了台灣半導體產業，各家企業一系列搶人大作戰的案例。搶人的手法除了最直覺的高薪外，還包括以往男性為主的職位提高女性員工的比例、外籍移工的社群串聯、和大學合辦半導體學程...等。一時之間，求才若渴的狀況讓人有種「只要會呼吸的都要」的感覺，然而，回過頭來看職業重建領域努力的方向：「協助中高齡及身障者求職和久任」，為什麼仍是感到困難重重、難道現在不是和企業合作的最好的時機嗎？ ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥：心理學背景，人力資源主管，十年人力資源各領域經驗 部落格：https://vocus.cc/article/644f4c34fd897800017be382 IG：https://www.instagram.com/peiwensister/ 聯絡佩雯姐：cary907@gmail.com 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting

最近中高齡就業的議題屢屢被提出來討論 其中比較完整的討論，是關於「報導者」網站一系列關於中高齡就業的文章 這次呢，我想針對看了這系列報導後，我自己的觀點 一、既然服務業缺工，那麼年輕人都去哪了？ 二、難道只有服務業缺工嗎？ 三、進用中高齡是解決缺工的最後解方嗎？ 最後，我也希望我的一些看法，也能提供給其他和我一樣同為一線的工作者參考，甚至也可以把這集的一些刻板印象想法跟職場分享與溝通... ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥：心理學背景，人力資源主管，十年人力資源各領域經驗 部落格：https://vocus.cc/article/6468ffd8fd897800018caf35 IG：https://www.instagram.com/peiwensister/ 聯絡佩雯姐：cary907@gmail.com 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting

嗯...提筆寫這篇文章的此刻，我真的不知道該用什麼形容詞描述我的感受，是「終於」、「總算」、「幸好」、「真不容易」...，總之我確實度過了五味雜陳的新人菜鳥時期。第一次的職再個案報告挫折典型的一天開啟我的新視界：記得感恩開啟我的新視界：知識限制想像有目標的每一天 最後，還是很高興自己終於度過又辛苦又充實的試用期，希望自己能夠盡快進入狀況，熟悉協助各障別的相關輔具或設計，持續為身障就業做出貢獻。 ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥：心理學背景，人力資源主管，十年人力資源各領域經驗 部落格：https://vocus.cc/article/6431782dfd89780001a4c8e6 IG：https://www.instagram.com/peiwensister/ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting

你聽過ChatGPT嗎？它可以用在個案服務上嗎？我與 ChatGPT 的相遇現在我能想的，就是把 ChatGPT 當作一位好夥伴回到此時此刻，我發現多數工作中比較表層的「知識」和「判斷」，ChatGPT 幾乎可以回答我的疑問，表現甚至比那些和個案互動的時候只會回應「專業知識」的專業人員還要好，那麼會不會哪一天，我們就會被ChatGPT取代了呢？ ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥：心理學背景，人力資源主管，十年人力資源各領域經驗 部落格：https://vocus.cc/article/640c4d90fd897800013de50f IG：https://www.instagram.com/peiwensister/ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting

最近遇到好幾位大專應屆畢業的求職者，普遍都帶給我相似的感受，讓我不禁懷疑，這是不是一種世代差異呢？ 首先，都是生活自理的能力偏弱、金錢觀念也薄弱，然而使用3C設備娛樂的能力卻超乎我的想像，但這樣的操作能力卻沒辦法在跟工作需要的能力中呈現出來，他們也不太願意展現(可能是我們的建議不符合他們的期待)。其次，能感受家庭的保護和包容，似乎和生活能力的偏弱有些關聯性，而有種「反正不缺錢，不急著工作、不一定要工作」的感覺。最後，對它們來說找工作最重要的是工作環境(如：離家近、舒服的辦公環境等期待)，或是固定工時、輕鬆的內容，以方便斜槓做想做的事，金錢常常不是求職的主要考量。 針對遇到的狀況我上網查了可能的資料，發現幾位求職者可能是Z世代(Gen Z) ，所謂的Z世代指的是 1997 ~ 2012 年出生的青年，他們出生在多元資訊的網路時代，雖然受到比較多的父母保護，但也相對較勇於做自己、努力追求自己想要的生活，重視工作與生活之間的平衡。 我的互動小技巧：表達好奇，不要評論 ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，現職為職業重建個案管理員，十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥：心理學背景，現職為傳產人力資源主管，十年人力資源各領域經驗 部落格：https://vocus.cc/article/62eb3ffbfd897800014751e8 IG：https://www.instagram.com/peiwensister/ 聯絡佩雯姐：cary907@gmail.com 前奏及結尾用音樂： 撥接 Instrumental 演唱：Julia Wu 吳卓源 編曲：terrytyelee 梁永泰 作曲：terrytyelee / Julia Wu 吳卓源 製作：terrytyelee / Tower da Funkmasta 陶逸群 發行：ChynaHouse 授權：https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/deed.zh_TW 連結：https://kkbox.fm/AsObER?utm_source=firstory&utm_medium=podcast&utm_campaign=audio_library 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/join/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting

「O-O-O，不-要-這-樣-」、「要講幾次你才聽得懂？」、「你怎麼每次都這樣？」...這些聽起來很嚴厲的句子，是我經常在晤談室聽到家長對孩子說的內容。其實，每一次遇到這樣的管教方式時，以前的我，內心常常是嗤之以鼻，並認為這樣的管教方式對小孩根本就是無效的方法，也不自覺得會在心中OS：「這個家長到底在做甚麼啊？」。但是，在經過這次確診Covid-19之後，讓我對「出一張嘴」的教養方式有了另一種看法。 我體會到的事 經過這段身心俱疲的日子後，我對於出一張嘴的教養方式完全改觀。以前雖然知道身障者的家長，要帶養小孩很辛苦，但這次，跟小孩一起確診的經驗則真真切切的讓我知道，真的不要太苛責家長，因為我們永遠不知道那個家庭的背後，是發生了哪些故事？也許是工作忙碌回家後，又要繼續照顧很番的身障子女；也許是父母本身因為資源缺乏、沒有後援，早已經在身障的教養上灰心喪志。這些這些，都會讓我以後在面對「教養方式讓我嗤之以鼻的家長時」，能夠有更多的同理和接納。 ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，現職為職業重建個案管理員，十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥：心理學背景，現職為傳產人力資源主管，十年人力資源各領域經驗 部落格：https://vocus.cc/article/632acdd6fd8978000136c502 IG：peiwensister 聯絡佩雯姐：cary907@gmail.com 前奏及結尾用音樂： 撥接 Instrumental 演唱：Julia Wu 吳卓源 編曲：terrytyelee 梁永泰 作曲：terrytyelee / Julia Wu 吳卓源 製作：terrytyelee / Tower da Funkmasta 陶逸群 發行：ChynaHouse 授權：https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/deed.zh_TW 連結：https://kkbox.fm/AsObER?utm_source=firstory&utm_medium=podcast&utm_campaign=audio_library 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting

純粹，想說：投資跟職涯有類似的地方，明牌可以聽，但不要完全相信，學會自己判斷利弊得失，才是最重要的事情。 這幾年來，物價飛漲的速度跟不上薪資漲幅，很多專家、名人(如:大人學podcast、Dan lok)都鼓勵要透過投資來對抗通膨現象，當然也包括投資自己。以投資股市為例，不管是新手、老手，都很難抵擋「明牌」的誘惑，尤其是一群人在討論要投資甚麼好的時候，我們很難忍住不受影響，生怕自己錯過賺錢的大好機會，然而，投資真的能只靠明牌就好了嗎？ ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，現職為職業重建個案管理員，十年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥：心理學背景，現職為傳產人力資源主管，十年人力資源各領域經驗 部落格：https://vocus.cc/article/62bffda5fd89780001b944de IG：https://www.instagram.com/peiwensister/ 聯絡佩雯姐：cary907@gmail.com 前奏及結尾用音樂： 撥接 Instrumental 演唱：Julia Wu 吳卓源 編曲：terrytyelee 梁永泰 作曲：terrytyelee / Julia Wu 吳卓源 製作：terrytyelee / Tower da Funkmasta 陶逸群 發行：ChynaHouse 授權：https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/deed.zh_TW 連結：https://kkbox.fm/AsObER?utm_source=firstory&utm_medium=podcast&utm_campaign=audio_library 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/join/cary907 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments Powered by Firstory Hosting