Claim Ownership

Author:

Subscribed: 0Played: 0
Share

Description

 Episodes
Reverse
Гость выпуска — Ксения Шаповалова, креативный директор makelove agency. 🔎 Мы — IDEX, интегратор корпоративного обучения внутри Битрикс24: https://t.me/hr_refucktoring1) Профессиональный T&D инструмент iMpact LMS:https://impact-lms.ru2) Оценка 360° в Битрикс24:https://impact-lms.ru/360-review🎙 Таймкоды: 01:00 - История гостя. 07:20 - Что такое бренд работодателя и Lovemark. 09:05 - Этапы создания бренда. 12:45 - Какие бизнес-задачи решает бренд работодателя. 14:00 - Сроки разработки стратегии. 15:30 - Может ли компания самостоятельно развивать свой бренд? 17:20 - Интервью с бывшими сотрудниками (инсайд). 18:25 - Что изменилось в индустрии в 2022.23:35 - Как makelove адаптировался к изменениям. 29:00 - Откатился ли рынок назад? 31:15 - Какие новые каналы коммуникации нужно развивать работодателю. 35:05 - Где общаться с потенциальными кандидатами? 38:45 - Возможности Telegram для бренда. 41:30 - Факап48:45 - Манифест ДОДО. 52:25 - Тренд на коллаборации. 59:35 - Как обеспечить охват рекламной кампании и надо ли?  ⚡️Ссылки от гостя: 1) HR-школа https://t.me/+urgjTSQsNidiMDky2) Makelove https://clck.ru/wJDUz3) Кейс https://www.sostav.ru/publication/dodo-pitstsa-manifest-55826.html4) Кейс https://t.me/arkhlikbez/26532
Гость выпуска — Катарина Карасева, руководитель отдела развития корпоративной культуры, HR-бренда и внутренних коммуникаций компании IVI. 🎁 Этим летом даем бонусы и скидки на внедрение iMpact LMS: https://bit.ly/3rnA9pd🎙 Обсудили: 01:00 - История гостя. 06:16 - Что такое корпоративная культура? 08:43 - Культура компании как характер человек. 10:01 - Как корп. культура помогает адаптироваться к новым условиям. 12:04 - Хорошая vs Плохая культура. 14:02 - Как изменить культуру? 15:31 - Опыт IVI: оценка вовлечённости. 17:40 - Исследование бренда работодателя. 18:33 - Про eNPS и mNPS. 21:53 - Что делать с лидером IT-специалистом? 23:13 - Что такое вовлеченность сотрудников в IT? 27:39 - Как сделать из «неопределившихся сотрудников» движущую силу. 28:24 – Автоматизация корпоративного обучения.  36:42 - Как маскот повлиял на реальные показатели вовлечённости. 40:33 - Может ли 1 сотрудник поменять культуру компании? 42:06 - Кто формирует генетический код компании. 43:14 - Какая она — корпоративная культура будущего?  🔎 Мы — IDEX, интегратор корпоративного обучения внутри Битрикс24: • https://t.me/hr_refucktoring⚡️Ссылки на гостя: • https://corp.ivi.ru/career/
Гость выпуска — Юрий Шатров, партнер ЭКОПСИ, руководитель практики digital assessment. 🎙 Обсудили: 00:58 - Кризис: какую роль играет оценка персонала01:27 - Виды и направления оценки02:50 - На что выше запрос: оценка навыков или психологических качеств05:08 - Когда нужен провайдер для оценки персонала07:03 - Как Экопси находит ценные кадры 08:00 - Что такое цифровая оценка персонала09:44 - Какая оценка точнее: очная или цифровая11:59 - Для чего проводить оценку 36016:42 - Искусственный интеллект в оценке сотрудников20:00 - "ИИ - достаточно сырая технология"23:46 - ИИ - маркетинговое понятие?24:44 - Сопротивление рынка против новых технологий26:22 - Тренды в оценке персонала29:16 - HR аналитика, какая она34:11 - «Карта дна» оценки персонала🔎 Мы — IDEX, интегратор корпоративного обучения внутри Битрикс24: • https://www.idexgroup.ru • https://t.me/hr_refucktoring   📌 iMpact LMS для организации обучения сотрудников:• https://bit.ly/3rnA9pd ⚡️Ссылки от гостя: Статья • https://digital.ecopsy.ru/blog/rus_pathЭкопси • https://digital.ecopsy.ru/
Гость выпуска — Назир Магси, эксперт по цифровой трансформации компаний, более 20 лет опыта в IT.  🎙 Обсудили:01:24 - Кризис: как будет меняться HR сфера02:56 - Какую ошибку снова допускают компании 05:36 - Почему it-продукты начинают мешать эффективной работе 08:27 - Плюсы и минусы собственной разработки 11:07 - Что дешевле: своя разработка или готовый продукт 15:56 - Облачные сервисы для HR: нужны ли? 18:33 - Перспективы IT сферы в РФ. Они вообще есть? 21:28 - Тенденция на комплексные решения  🔎 Мы — IDEX, интегратор корпоративного обучения внутри Битрикс24:• https://www.idexgroup.ru • https://t.me/hr_refucktoring⚡️Вебинар «Как создать антихрупкую образовательную экосистему?» • https://webinar.idexgroup.ru 
Гость выпуска — Антон Кушнер, генеральный директор платформы корпоративного благополучия «Понимаю».📌 Обсудили:01:08 - Адаптация к новым условиям04:05 - Что делать с постоянным страхом и как помочь самому себе06:00- Как справиться с информационным потоком13:12 - Как работать с сотрудником, который находится в стрессе 15:27 - Как подойти к решению психологических проблем у подчиненных17:11 - Сказки для сотрудников 18:05 - Можно ли вернуть былую эффективность в кризис20:21 - Осознанный творческий труд 21:49 - Как понять, что сотруднику нужна помощь25:06 - Не будьте «нянькой»28:30 - С чего начать поддержку: топ 4 действия31:35 - Можно ли стать менее восприимчивым к стрессу33:26 - Помог ли нам коронавирус привыкнуть к нестабильности 38:13 - Сила воли 🔎 IDEX, интегратор корпоративного обучения внутри Битрикс24:• https://www.idexgroup.ru• https://t.me/hr_refucktoring⚡️Ссылки от гостя:  • Понимаю https://ponimau.com/• Промокод IDEXGROUP на скидку 40% на консультацию у любого специалиста платформы http://online.ponimau.com 
Гость выпуска — Людмила Морозова, консультант по организационному развитию и сооснователь TSQ Consulting.📌 Обсудили:00:56 – Путь спикера 04:56 – Что такое «изменения» в бизнесе 07:09 – Как подходить к адаптации 12:22 – Сотрудники с мышлением предпринимателя — фейк?14:47 – Ошибки в управлении изменениями 18:28 – Когда изменения вводятся ради галочки 23:48 – Как понять, что компании пора меняться29:17 – Цифровизация нужна не всем? 31:15 – Как на самом деле надо переводить процессы в цифру33:56 – Можно ли избежать повторных изменений 38:45 – 5 шагов к изменениям 39:50 – Как понять, что люди готовы к изменениям в компании 44:29 – Инструкция по внедрению изменений 48:13 – Факап 53:19 – Цифровизация не нужна? 57:10 – Ключевой тезис выпуска 🔎 IDEX, интегратор корпоративного обучения внутри Битрикс24:• https://www.idexgroup.ru• https://t.me/hr_refucktoring⚡️Ссылки от гостя:  • Сайт TSQ Consulting: https://tsqconsulting.ru/• TSQ Online, база знаний для HR: https://knowhow.tsqconsulting.ru/📚Что почитать:«Выход из кризиса. Новая парадигма управления людьми, системами и процессами» — Деминг, Уильям Эдвардс
Гость — Александр Евдокименко, директор KPMG Academy Russia. 📌 Обсудили:00:25 – Приветствие00:53 – Карьерный путь гостя 03:16 – Что первично: психология или математика 05:10 – Как изменилось понимание слова «профессия» 07:26 – Проблема высшего образования 08:40 – Прогноз конкуренции за профессиональные кадры 11:41 – Факап14:23 – 2 глобальных тренда рынка труда 21:32 – Что подводит сотрудников к выгоранию25:48 – Хотят ли сотрудники в офис 30:50 – Третий глобальный тренд: человеческий капитал 35:55 – Как проверить человеческий капитал нового сотрудника 37:28 – Дилемма корпоративного обучения 43:55 – «Премиальное» обучение 45:45 – Запрос на межличностное общение 48:27 – Станет ли окончание пандемии возвратом к прошлому порядку  🔎 IDEX, интегратор корпоративного обучения внутри Битрикс24:• https://www.idexgroup.ru • https://t.me/hr_refucktoring⚡️Ссылки от гостя:• Исследование: https://clck.ru/aiG6z• KPMG Academy: https://clck.ru/aiG5j• Александр Евдокименко: https://clck.ru/aiG4T
Подкаст про IT в разных сферах жизни.Придумал и создает IDEX GROUP, it-интегратор корпоративного обучения. Во 2 сезоне говорим на тему: Как адаптироваться к изменениям и не сойти с ума. Ещё больше интересных вопросов разбираем на канале: https://t.me/hr_refucktoringА про нас читайте на сайте: https://www.idexgroup.ru
Гость бонусного выпуска — Оксана Дажун, бизнес-наставник первых лиц, официальный спикер Сколково, Альфа Банка, Международного бизнес сообщества U, основатель школы профессионального владельца бизнеса. 📌 Обсудили:- Как не стоит проводить собеседование с молодыми специалистами?- С помощью каких инструментов адаптировать Поколение Z?- Почему задачи лучше формулировать в виде вопроса? Приятного прослушивания! Обязательно делитесь подкастом со своим коллегами и ставьте оценку этому выпуску.⏱ Таймкоды:01:48 - О спикере 04:44 - Кратко про теорию поколений 06:55 - «Величайшее поколение»07:45 - «Молчаливое поколение»08:43 - «Бейби бумеры»09:19 - «Поколение Х»11:15 - «Поколение Y»13:05 - «Поколение Z»14:30 - «Поколение Альфа» 15:57 - Сильные стороны поколений 19:52 - Слабые стороны поколений 23:49 - Поколение Z готово работать за еду? 24:56 - Концентрация внимания меньше, чем у золотых рыбок26:56 - Поколение Z: поведение в коллективе 29:36 - Как проводить собеседование с молодыми специалистами? 34:18 - Адаптация для поколения Z 37:46 - Как мотивировать молодых сотрудников: 3 совета 44:02 - Обучение для Z46:50 - Как ставить задачи перед представителями разных поколений? 57:01 - Как сплотить коллектив на удаленке? 60:01 - Что общего у этих поколений60:06 - Заключение Чтобы не пропустить новые выпуски и получать больше полезной информации, подписывайтесь на наш телеграм:https://t.me/hr_refucktoring🔗 Полезные ссылкиНаш сайт: https://www.idexgroup.ru/Бизнес-завтрак 24.11: https://business-breakfast.bitrix24.tech/idex-2411/Оксана Дажун: https://instagram.com/oksanadajunШкола Оксаны: https://dajun.ru/professia_vladelec
Гость — Петр Зуев, победитель конкурса «Учитель Будущего 2021», исполняющий обязанности директора ГБОУ города Москвы "Цифровая школа".📌 Обсудили:- Как работодатели готовят кадры уже со школьной скамьи?- Почему программисту надо учить литературу?- Школа — место для общения или почему учитель должен быть интересным собеседником?Приятного прослушивания! Если понравится — поделитесь подкастом со своим друзьями и поставьте оценку.⏱ Таймкоды:0:40 - Учитель будущего1:07 - Чем цифровая школа отличается от обычной2:17 - IT специалист + литература?3:00 - Почему школьникам можно читать краткое содержание книг4:57 - Ленивые учителя — это хорошо6:10 - Как найти хороших учителей?7:00 - Факап (или нет)7:47 - Цифровая грамотность VS Функциональная грамотность9:00 - Кто должен учить детей функциональной грамотности?9:48 - Сотрудничество с Яндекс11:40 - Как компаниям сотрудничать со школами12:40 - Трехсторонний договор со школьниками14:14 - Soft skills для школьников15:58 - Как воплощаются в жизнь проекты школьников17:00 - Digital skills — это про что?18:03 - «Кого-нибудь пытались взломать?...»18:31 - В какой среде растить ребёнка, чтобы ему было проще учиться19:37 - Программа «Сириус»22:00 - Индивидуальная образовательная траектория для школьника23:48 - Блиц-опрос26:00 - «Чай сделали, булочку дали»26:45 - Как молодым людям не ошибиться с выбором своей специализации?Чтобы не пропустить новые выпуски и получать больше полезной информации, подписывайтесь на наш телеграм:https://t.me/hr_refucktoring🔗 Полезные ссылкиНаш сайт: https://www.idexgroup.ru/Цифровая школа: https://digitalschool.msk.ru/Инстаграм школы: https://instagram.com/ds.mskobr?utm_medium=copy_link
Гость — Назир Магси, технический директор и бизнес-аналитик. 📌 Обсудили:- Кто такой бизнес-аналитик и каким компаниям он нужен;- Нужно ли в IT высшее образование; - Почему онлайн курсы не заменят ВУЗ; и многое другое.Приятного прослушивания! Если понравится — поделитесь подкастом со своими друзьями и поставьте оценку.⏱ Таймкоды:0:44 - Кто такой бизнес аналитик 01:08 - Когда в компании должен появиться такой специалист 02:09 - Где связь между IT и бизнес аналитикой 03:46 - Как Назир попал в IT 08:11 - Нужно ли высшее образование в IT 9:40 - На что обращают внимание при выборе IT специалиста 06:56 - Рубрика «Факап» 11:52 - Кандидат с высшим образованием VS Кандидат с опытом 13:08 - Рубрика «Почему так»14:35 - Программист с з/п от 150к после прохождения курса — реально? 15:57 - Стоит ли гуглить 17:40 - Могут ли онлайн курсы заменить ВУЗ19:10 - Что даёт высшее образование 24:31 - «Забудь, чему тебя учили в университете» 25:30 - Куда движется академическое образование 28:29 - РубрикаЧтобы не пропустить новые выпуски и получать больше полезной информации, подписывайтесь на наш телеграм:https://t.me/hr_refucktoring🔗 Полезные ссылкиhttps://www.idexgroup.ru/Бизнес-завтрак 24.11: https://business-breakfast.bitrix24.tech/idex-2411/
Гость — Елена Андрюшина, директор Центра карьеры Университета Синергия.📌 Обсудили: - Как достигнуть баланса между учебой и работой; - Что делать если не попал на стажировку, куда хотел; - Где искать ментора;  и многое другое. Приятного прослушивания! Если понравится — поделитесь подкастом со своим друзьями и поставьте оценку. ⏱ Таймкоды: 1:13 - Работа карьерного центра 2:17 - Баланс между учебой и работой 3:00 - Как карьерный центр помогает студентам 1 курса 5:58 - Почему в Синергии работают не просто HR специалисты, а наставники 7:10 - Факап 9:00 - На что обращать внимание при выборе работодателя 11:00 - Как готовить студентов к реальной жизни 13:45 - Оценка компетенций студентов 15:28 - Что делать, если не попал на стажировку 18:47 - Этапы работы карьерного центра 22:00 - Стоит ли обращаться к наставнику за построением карьерной траектории 26:15 - Где искать ментора 29:12 - Рубрика 30:44 - Блиц Чтобы не пропустить новые выпуски и получать больше полезной информации, подписывайтесь на наш телеграм: https://t.me/hr_refucktoring 🔗 Полезные ссылки Сайт: https://www.idexgroup.ru/ Бот по поиску ментора: https://t.me/Nfng_bot Центр карьеры Университета Синергия: https://synergy.ru/about/job Елена Андрюшина: https://clck.ru/Wjs5D
Гость — Юна Дубова, директор по развитию талантов и лидерства Tele2. Обсудили, как поменялся подход к проведению стажировок, чему учиться вчерашним выпускникам, как попасть в Tele2 и многое другое.Приятного прослушивания! Если понравится — поделитесь им со своими друзьями и поставьте оценку.Чтобы не пропустить новые выпуски и получать больше полезной информации, подписывайтесь на наш телеграм:https://t.me/hr_refucktoring🔗 Полезные ссылкиСайт: https://www.idexgroup.ru/Юна Дубова: https://www.facebook.com/yuna.dubovaКарьера в Tele2: https://intern.tele2.ru/
Гость — Олимпиада Окунева, руководитель карьерного центра ДОМ.РФ. Обсудили когда начать поиск стажировки, что делать, чтобы быть проактивным и стоит ли готовиться к рутине. Приятного прослушивания!⏱ Таймкоды 01:10 -  Проект Ф04:45 - Направления стажировки в проекте 05:32 - Этапы отбора 07:00 - Когда студенту пора задуматься о стажировке11:57 - Ожидания студентов на старте карьеры 13:51 - Команда молодых бойцов? 14:28 - Эффективность проекта Ф 16:21 - Рубрика «Факап»19:58 - Как получить максимум от стажировки и кто такой проактивный сотрудник на удаленке 24:50 - Работа в крупной компании без высшего образования 27:11 - Компании не берут стажёров без опыта работы 28:51 - Почему на стажёров вешают рутину 31:52 - Наставники и кураторы 37:57 - Советы студентам при поиске стажировки 39:41 - Рубрика «Да прибудет со мной сила»41:29 - В заключениеЧтобы не пропустить новые выпуски и получать больше полезной информации, подписывайтесь на наш телеграм: https://t.me/hr_refucktoring🔗 Полезные ссылкиСайт компании: https://www.idexgroup.ru/Олимпиада Окунева: https://www.facebook.com/profile.php?id=100023591646183Карьера в ДОМ.РФ: https://www.facebook.com/careerdomrf
Обсуждаем, почему 84% опрошенных работодателей изучают соцсети при отборе кандидатов на должность. Что не так с вашим аккаунтом? Факапы удаленки и онлайн встреч. Зачем и как менять ОБЖ в школах? Что делать в первую очередь, если завтра вас назначат министром образования? На эти и другие вопросы отвечает Ольга Лукинова, преподаватель школы медиа коммуникаций РАНХиГС. А также автор книги и телеграм-канала «Цифровой этикет»: https://t.me/digitaletiquetteЧтобы не пропустить новые выпуски и получать больше полезной информации, подписывайтесь на наш телеграм:https://t.me/hr_refucktoring- - Сайт компанииhttps://www.idexgroup.ru/
Тизер

Тизер

2021-07-0100:53

Как автоматизировать HR процессы и сохранить нервную систему? Попытаемся найти ответ вместе с нашими гостями.  Расскажем, как компании переходят на цифру, о современных проблемах в HR и их решениях. Обсудим тренды, кейсы и ФАКАПЫ, в которых кроется немало полезных инсайтов. Подписывайтесь на HR реФАКторинг— подкаст, в котором соединили IT и HR.Телеграм: https://t.me/hr_refucktoringСайт: https://www.idexgroup.ruКак автоматизировать HR процессы и сохранить нервную систему? Ищем ответы вместе с гостями подкаста. Главная фишка — обсуждаем ФАКАПЫ и то, чему они могут научить.-> 2 сезон про то, как бизнесу и людям адаптироваться к изменениям, что делать с трансформацией HR и почему перемены неизбежны.-> 1 сезон о построении карьеры, работе с молодыми специалистами и поиске стажировок.Больше наших мыслей об HR и IT читайте в телеграмм канале HR reFUCKtoring или на сайте компании idexgroup.ru
Comments 
Download from Google Play
Download from App Store