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La Voix Des RH

Author: Ayming

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Description

Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances.

Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables.

La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨

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À propos d’Ayming :

Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.

Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale.


Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/

20 Episodes
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Dans ce nouvel épisode, nous allons parler de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Cet épisode sera animé par Cécile RIVOIRON, manager du département conseil QVCT chez Ayming et Anthony VAN HULLE, psychologue du travail chez Ayming Après avoir échangé sur ce qu’est, et ce que n’est pas la QVCT dans la première partie, nous aborderons plus spécifiquement les sujets suivants : Comment mettre en place une démarche QVCT ? Y a-t-il une façon de faire ? Qui doit la porter ?... Tout autant de questions et de réponses que nous avons pris plaisir à décrypter dans cette deuxième partie. Au programme :  Comment bien définir la QVCT ? Quelles sont les différentes visions de la QVCT ? S’opposent-elles ? Comment commencer une démarche de QVCT ? Que devons nous prendre en compte dans une démarche de QVCT ? Préparer sa démarche de QVCT comme une gestion de projet Les étapes clés pour faire sa démarche de QVCT La QVCT avec la marque employeur Analyser l’environnement dans lequel la démarche de QVCT sera mise en place Merci à notre invité Anthony VAN HULLE, psychologue du travail d’Ayming France. Vous avez aimé cet épisode ?  L'aventure la voix des RH continue ! Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis. CRÉDITS : La voix des RH est un podcast de l'entreprise AYMING Réalisation : L’agence Les Années Folles    Bonne écoute. —---------- Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances. Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables. La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨ ------ À propos d’Ayming : Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros. Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale. Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/ 
Dans ce nouvel épisode, nous allons aborder un sujet clé pour le bien-être des salariés : la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT). Cet épisode sera animé par Cécile RIVOIRON, manager du département conseil QVCT chez Ayming et Anna GOI, psychologue du travail chez Ayming. Dans cette première partie, nous allons découvrir une vue d’ensemble sur la place de la QVCT au coeur de l'entreprise et toute l'importance d'adopter une politique dédiée. Au programme :  Comment bien définir la QVCT ? Quelles sont les grandes thématiques de la QVCT ? La marque employeur et la QVCT De la QVT à la QVCT : quelles différences ? L’impact des conditions de travail sur la présence ou l’absence au travail. Quels sont les besoins prioritaires, voir stratégiques liés a la QVCT ? Merci à notre invité Anna GOI, psychologue du travail d’Ayming France. Pour aller plus loin sur vos enjeux de QVCT et mettre en place une politique solide, nos experts Ayming vous accompagne. Découvrez nos offres.  Vous avez aimé cet épisode ?  L'aventure la voix des RH continue ! Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis.   CRÉDITS : La voix des RH est un podcast de l'entreprise AYMING Réalisation : L’agence Les Années Folles   Bonne écoute. —---------- Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances. Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables. La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨ ------ À propos d’Ayming : Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros. Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale. Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/ 
Dans ce nouvel épisode, nous allons donc parler du dialogue social. Cet épisode sera animé par Christian VERHAGUE, Directeur du Conseil SIRH et QVCT chez AYMING et Murielle HABRARD, DRH d’Ayming France. Après avoir échangé sur les grands défis du dialogue social dans la première partie, nous aborderons plus spécifiquement les sujets d'innovation sociale : De quoi parle-t-on ? Quels outils digitaux existent ? L'évolution des modes de travail ou encore la place de la RSE et des partenaires sociaux dans les entreprises... Tout autant de questions et de réponses que nous avons pris plaisir à décrypter dans cette deuxième partie. Au programme :  Le dialogue social et doit-il aller plus loin ? Les interactions du dialogue social avec les outils digitaux ont-elles un impact sur les compétences attendues des représentants du personnel ? Quelles sont les attentes et comment on peut les traiter ? Quelle en est la définition de l’innovation sociale ? L’innovation sociale a-t-elle sa place sur le sujet du travail hybride et le flex-office ? Comment évolue le sujet de l’équilibre vie privée – vie professionnelle ? Comment est-il appréhendé dans ce nouveau monde post-COVID ? Quelles sont les innovations sur le sujet de l’égalité au sens large ? Et comment les aborder avec les partenaires sociaux ? La gestion des compétences est-elle traitée avec les partenaires sociaux ? Des solutions innovantes voient-elles le jour dans la cadre du dialogue social ? La RSE s’inscrit-elle dans le dialogue social des entreprises ? Les partenaires sociaux ont-ils une place ? Et les managers ? Merci à notre invité Murielle HABRARD, DRH d’Ayming France. Ayming vous accompagne dans vos démarches d'amélioration de la QVCT de votre entreprise. Découvrez notre offre. Vous avez aimé cet épisode ? L'aventure la voix des #RH continue ! Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis. CRÉDITS : La voix des RH est un podcast de l'entreprise AYMING Réalisation : L’agence Les Années Folles    Bonne écoute. —---------- Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances. Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables. La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨ ------ À propos d’Ayming : Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros. Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale. Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/ 
Dans ce nouvel épisode, nous allons donc parler du dialogue social. Cet épisode sera animé par Christian VERHAGUE, Directeur du Conseil SIRH et QVCT chez AYMING et Murielle HABRARD, DRH d’Ayming France. Dans cette première partie, nous aborderons les grands défis du dialogue social puis nous parlerons d'avantage d’innovation sociale dans la deuxième partie. Au programme de cet épisode :  Qu’est ce le dialogue social en entreprise ?  Le conflit social et le dialogue social doivent-ils être opposés ou bien combinés ? Que doivent faire les managers dans le cadre du dialogue social ? Quel impact la crise sanitaire a eu sur les fonctions RH et plus particulièrement sur le dialogue social ? Le dialogue social en entreprise a-t-il un rôle sur les difficultés liées au recrutement aujourd’hui ? Sur le fait d’attirer et fidéliser les talents ? Les instances représentatives du personnel sont-elles sensibles et concernées par le sujet ? Comment se concrétise la co-construction dans le cadre du dialogue social ? Les éléments clés pour synthétiser un dialogue social réinventé et réussi ? Merci à notre invité Murielle HABRARD, DRH d’Ayming France. Vous avez aimé cet épisode ?   L'aventure la voix des RH continue ! Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis. CRÉDITS : La voix des RH est un podcast de l'entreprise AYMING Réalisation : L’agence Les Années Folles    Bonne écoute. —---------- Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances. Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables. La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨ ------ À propos d’Ayming : Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros. Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale. Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/ 
Dans ce nouvel épisode, nous allons donc parler des motifs de redressements URSSAF (le premier épisode est dédié à la procédure de contrôle URSSAF). Cet épisode sera animé par Christelle DECHELETTE, Directrice de l’activité audit des charges sociales chez Ayming et Antoine DEVRESSE, Expert URSSAF chez Ayming.  Au programme :  Quelles sont les grandes familles de redressement ? Avantages en nature ? Nouvelles technologies ? Quid des prestations proposées par le CSE ?  L’avantage en nature d'un véhicule électrique ?  Quels sont les thèmes récurrents lors d’un contrôle ? La rupture d’un contrat de travail ?  Quels sont les nouveaux sujets contrôlés par les URSSAF ? Le travail dissimulé ?   Merci à notre invité Antoine DEVRESSE, Expert URSSAF chez Ayming. Vous avez aimé cet épisode ?  Ce n'est que le début de l'aventure la voix des RH.  Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis.   CRÉDITS : La voix des RH est un podcast de l'entreprise AYMING Réalisation : L’agence Les Années Folles    Bonne écoute. —---------- Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances. Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables. La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨ ------ À propos d’Ayming : Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros. Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale. Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/
Dans ce nouvel épisode de la voix des RH, nous allons parler des contrôles URSSAF. Cet épisode sera animé par Christelle DECHELETTE, Directrice de l’activité audit des charges sociales chez Ayming et Antoine DEVRESSE, Expert URSSAF chez Ayming.  Dans cette première partie, nous allons découvrir comment se passe un contrôle URSSAF et comment s’y préparer au mieux grâce à nos conseils. Au programme :  Comment se déroule un contrôle URSSAF, concrètement ? Quelle est la procédure ?  Quelles sont les attitudes à avoir durant un contrôle URSSAF ? Comment créer une situation sereine durant le contrôle ? Quelle est la méthode existante en termes de contrôle URSSAF ? Quels sont les avantages ou inconvénients ?  Jusqu’à quel moment le service des ressources humaines peut-il agir pour donner suite à la lettre d’observation ?  Vous souhaitez être accompagné dans la préparation de votre contrôle URSSAF ? Découvrez nos offres et échangez avec nos experts ! Vous avez aimé cet épisode ?  Ce n'est que le début de l'aventure la voix des RH.    Nous vous invitons à écouter la suite de ce premier épisode et nous y parlerons des motifs de redressements URSSAF.  Le mieux c’est encore d’écouter le prochain épisode.  Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis. CRÉDITS : La voix des RH est un podcast de l'entreprise AYMING Réalisation : L’agence Les Années Folles    Bonne écoute. —---------- Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances. Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables. La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨ ------ À propos d’Ayming : Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros. Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale. Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/ 
Dans ce nouvel épisode, de notre mini-série abordant l’allègement des charges sociales, nous allons faire un focus sur la réduction générales des cotisations patronales (ex : dispositif Fillon). Cet épisode sera animé par Christelle DECHELETTE, Directrice de l’activité audit et charges sociales chez Ayming et Mathieu COLLONGE manager expert de l’optimisation de charges sociales chez Ayming.    Au programme : En quoi consiste les allégements de charges ? A quoi cela sert ce dispositif ? Quel est son but ? De quels montants parlons-nous ? En France et en moyenne ?  Est-ce que ce dispositif est toujours maîtrisé ? A défaut pourquoi ?  Est-ce que les prestataires paye arrivent à bien suivre l’ensemble de ces dispositifs ? Est-ce qu’il existe des particularités dans les SIRH ?  Quel est le principal point de redressement fiscal en cas de contrôle des URSSAF ?  Sur quel sujet est constaté les écarts les plus importants avec la cotisation Fillon ? Est-ce un problème de répartition des cotisations ?  Merci à notre invité Mathieu COLLONGE manager expert de l’optimisation de charges sociales chez Ayming. Vous rencontrez une problématique autour de l’optimisation de vos charges et cotisations sociales ? Découvrez notre offre !    Vous avez aimé cet épisode ? Ce n'est que le début de l'aventure la voix des RH.  Dès maintenant, écoutez le premier épisodeautour de l'allège ment des charges sociales et découvrez comment bénéficier du dispositif des aides à l’embauche à travers les aides orientées vers les jeunes et à destination de certaines personnes inscrites à pôle emploi.   Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis. CRÉDITS : La voix des RH est un podcast de l'entreprise AYMING Réalisation : L’agence Les Années Folles    Bonne écoute. —---------- Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances. Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables. La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨ ------ À propos d’Ayming : Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros. Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale. Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/ 
Dans ce nouvel épisode de notre mini-série abordant l’allègement des charges sociales, nous allons faire un focus sur le sujet des aides à l’embauche. Cet épisode sera animé par Christelle DECHELETTE, Directrice de l’activité audit des charges sociales chez Ayming et Mathieu COLLONGE, manager expert de l’optimisation des charges sociales chez Ayming.      Dans cette première partie, nous allons découvrir comment bénéficier du dispositif des aides à l’embauche à travers les aides orientées vers les jeunes et à destination de certaines personnes inscrites à pôle emploi.  Au programme :    Quelles sont les aides à l'alternance destinées aux jeunes en situation de handicap ?   Quelles sont les aides disponibles pour les alternants en contrat de professionnalisation inscrits à Pôle Emploi ?   Quels sont les emplois francs pour les personnes inscrites à Pôle Emploi et résidant dans un quartier prioritaire ?   Comment mettre en œuvre ces différentes aides ?   Quels sont les organismes impliqués dans la mise en place de ces aides ?   Quels sont les montants financiers associés à ces aides ?   Quelles sont les structures auprès desquelles il faut s'inscrire et comment fonctionnent-elles concrètement ?   Quels sont les éventuels obstacles rencontrés par les responsables desressources humaines (DRH) pour recruter des jeunes en alternance et quels conseils peut-on leur donner ?     Merci à notre invité Mathieu Collonge, manager expert de l’optimisation de charges sociales chez Ayming, d’avoir partagé avec nous son expertise et ses bonnes pratiques pour vous permettre de mieux optimiser vos charges sociales.      Vous avez aimé cet épisode ? Ce n'est que le début de l'aventure la voix des RH.   Vous rencontrez une problématique autour de l’optimisation de vos charges et cotisations sociales ? Découvrez notre offre !      Nous vous invitons à écouter la suite de ce premier épisode la semaine prochaine ! Nous y parlerons de l’optimisation des charges sociales en nous concentrant sur la réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction Fillon).      Le mieux c’est encore d’écouter le prochain épisode.  Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis.   CRÉDITS : La voix des RH est un podcast de l'entreprise AYMING Réalisation : L’agence Les Années Folles    Bonne écoute. —---------- Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances. Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables. La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨ ------ À propos d’Ayming : Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros. Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale. Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/ 
DIGITALISATION RH  Se repérer dans l'épisode  Présentation du format de cet épisode qui est divisé en 2 parties.  Dans l'épisode précédent, nous avons expliqué la digitalisation des ressources humaines et partagé quelques exemples concrets qui facilitent la vie des professionnels des ressources humaines ainsi que des équipes. Dans ce nouvel épisode, nous approfondirons le sujet en prodiguant des conseils sur la mise en place d'une politique de digitalisation des RH. L'épisode sera animé par Marie Sophie Zambeaux, une experte en recrutement et créatrice de contenus sur Linkedin, ainsi que par Christian Verhague, Directeur de la transformation des performances RH et responsable des activités de conseil en SIRH et QVCT chez Ayming. Les questions posées dans cet épisode :   Faut-il tout digitaliser ? Peut-on tout digitaliser ?  Est-ce la solution miracle ?  Y a-t-il des prérequis avant de se lancer dans la digitalisation ?  Comment mesurer la maturité digitale d'une entreprise ? Comment cela fonctionne ?  Pour une organisation qui souhaite se lancer dans la digitalisation, par où commencer ?  Comment mettre en place un SIRH ? Le cahier des charges doit-il être rédigé en interne ou est-il préférable d'être conseillé par un expert externe ?  Comment s'assurer de choisir le bon outil RH compte tenu des différentes options disponibles ?  Comment faire un choix entre les solutions traditionnelles du marché et les offres de SIRH innovantes ?  Il peut arriver que la mise en place d'un nouveau SIRH ou d'une démarche de transformation échoue, comment pouvons-nous expliquer cela ?  L'un des avantages de la digitalisation des RH est la capacité d'extraire et d'analyser les données.  En dehors de la gestion de la paie, des temps et des talents, existent-ils d'autres exemples de digitalisation des ressources humaines ? Merci à notre invité Christian Verhague Directeur de la transformation performances RH et en charge des activités de conseils SIRH et QVCT chez Ayming.   Vous avez aimé cet épisode ?   Ce n'est que le début de l'aventure la voix des RH.    Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis.   CRÉDITS : La voix des RH est un podcast de l'entreprise AYMING Réalisation : L’agence Les Années Folles    Bonne écoute.   —---------- Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances. Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables. La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨ ------ À propos d’Ayming : Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros. Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale. Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/ 
DIGITALISATION RH  Se repérer dans l'épisode  Présentation du format de cet épisode qui est divisé en 2 parties.  Dans ce nouvel épisode, nous allons donc parler de la digitalisation des ressources humaines. Cet épisode sera animé par Marie Sophie Zambeaux, experte en recrutement et créatrice de contenus sur Linkedin et Christian Verhague Directeur de la transformation performances RH et en charge des activités de conseils SIRH et QVCT chez Ayming.  Dans ce nouvel épisode, nous allons aborder le sujet de la digitalisation des ressources humaines qui fait régulièrement l'actualité. Plus précisément, nous discuterons des avantages et des inconvénients de la digitalisation des RH.  Si 82 % des membres des RH utilisent des outils digitaux, quelle est la véritable signification de la digitalisation pour les professionnels des ressources humaines ?  Est-ce que cela englobe l'ensemble des processus RH ?  Pourquoi décider de se lancer dans l'aventure de la digitalisation au sein des départements RH ?  Quels en sont les avantages attendus ?  Quels sont les exemples les plus marquants qui démontrent la pertinence de la digitalisation des RH ?  Nous examinerons trois exemples illustrant la digitalisation : le pré-boarding (intégration préliminaire), la digitalisation des processus contractuels et la gestion de la relation avec les collaborateurs.  Quels sont les risques associés à la mise en œuvre d'un processus de digitalisation des ressources humaines ?  Qu'en est-il de la perte de connaissances dans les ressources humaines ?  Merci à notre invité Christian Verhague Directeur de la transformation performances RH chez Ayming.  Vous avez aimé cet épisode ?   Ce n'est que le début de l'aventure la voix des RH.  Nous vous invitons à écouter la suite de ce premier épisode et nous y parlerons des actions concrètes à mettre en œuvre pour développer une politique de transformation digitale cohérente et ambitieuse.  Le mieux c’est encore d’écouter le prochain épisode.    Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis. CRÉDITS : La voix des RH est un podcast de l'entreprise AYMING Réalisation : L’agence Les Années Folles    Bonne écoute. —---------- Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances. Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables. La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨ ------ À propos d’Ayming : Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros. Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale. Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/
Dans le premier épisode, nous découvrions ce que sont les risques psychosociaux et les raisons de s’intéresser à ce sujet. Dans cette seconde partie, nous allons découvrir les actions concrètes à mettre en œuvre pour développer une politique ambitieuse sur les risques psychosociaux. Cet épisode sera animé par Marie Sophie Zambeaux, experte en recrutement et créatrice de contenus sur Linkedin et Cécile Rivoiron Manager Département Conseil QVCT chez Ayming.    Les questions posées dans cet épisode :    Les RPS, c'est un sujet à la mode ?  Est-ce vrai ? Le stress, c'est normal, cela fait partie du métier ?  Seules les personnes vulnérables sont concernées par les RPS ?  La mise en place d'une politique de gestion des RPS, c'est lourd, compliqué, long et les résultats ne sont pas toujours à la hauteur des attentes ?  On parle de plus en plus de QVT et RPS et pourtant les "maux" (burnout, brownout, boreout...) du travail ne cessent d'augmenter, quel est ton avis ?  Peux-tu me donner un exemple d'actions visant à réduire les RPS et qui t'a marqué ?  Les collaborateurs ont-ils perçu les avantages de cette nouvelle politique de RPS ?  Les RPS touchent toutes les fonctions (y compris les RH), comment cela se matérialise ?  Les RH sont encore très pris par les tâches administratives, est-ce inévitable ?  Quel est l'impact du numérique / IA sur les RPS ?   Merci à notre invitée Cécile Rivoiron Manager Département Conseil QVCT chez Ayming.  Ayming diagnostique, accompagne et forme les entreprises sur la prévention des risques psychosociaux, découvrez notre offre.    Vous avez aimé cet épisode ?   Ce n'est que le début de l'aventure la voix des RH.  Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis. CRÉDITS : La voix des RH est un podcast de l'entreprise AYMING Réalisation : L’agence Les Années Folles    Bonne écoute. —---------- Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances. Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables. La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨ ------ À propos d’Ayming : Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros. Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale. Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/ 
LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)    Se repérer dans l'épisode  Présentation du format de cet épisode qui sera divisé en 2 parties.    Dans ce nouvel épisode, nous allons donc parler des risques psychosociaux (RPS). Cet épisode sera animé par Marie Sophie Zambeaux, experte en recrutement et créatrice de contenus sur Linkedin et Cécile Rivoiron Manager Département Conseil QVCT chez Ayming.    Dans cette première partie, nous allons rappeler ce que sont les RPS et donner des conseils pour les aborder de façon pragmatique : Qu'est-ce que les Risques PsychoSociaux (RPS) et quelles sont les obligations légales à ce sujet ?  Que répondre aux entreprises qui ne se sentent pas concernées par les RPS ?  Comment aborder concrètement une démarche de RPS ?  Quelles sont les différences avec les notions de QVT ?  Existe-t-il des moments à privilégier pour initier une démarche de RPS ?  Seulement 28% des salariés estiment que les entreprises sont engagées dans une démarche de prévention, est-ce surprenant ? Est-ce que les démarches considérées comme "gadget" le sont au détriment des enjeux de fond d'une politique de RPS ? - Quels sont les gains à retirer d'une démarche de politique de prévention des RPS ?  Quels sont les avantages financiers qu'une entreprise peut espérer suite à la mise en place d'une politique de RPS ?  Est-ce un levier de recrutement de conduire une politique de RPS ?   Merci à notre invitée Cécile Rivoiron Manager Département Conseil QVCT chez Ayming.  Ayming diagnostique, accompagne et forme les entreprises sur la prévention des risques psychosociaux, découvrez notre offre. Vous avez aimé cet épisode ?   Ce n'est que le début de l'aventure la voix des RH.   Nous vous invitons à écouter la suite de ce premier épisode et nous y parlerons des actions concrètes à mettre en œuvre pour développer une politique ambitieuse sur les risques psychosociaux.   Le mieux c’est encore d’écouter le prochain épisode.    Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis.   CRÉDITS : La voix des RH est un podcast de l'entreprise AYMING Réalisation : L’agence Les Années Folles    Bonne écoute. —---------- Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances. Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables. La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨ ------ À propos d’Ayming :  Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.  Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale.  Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/ 
Les troubles musculo-squelettiques (TMS) Se repérer dans l'épisode  Présentation du format de cet épisode qui sera divisé en 2 parties.  Dans le premier épisode, nous découvrions les facteurs d’apparition et de développement des TMS.  Dans cette seconde partie, nous allons découvrir comment prévenir troubles musculo-squelettiques. Vous comprendrez pourquoi certains collaborateurs développent des TMS et d’autres non. Cet épisode sera animé par Daniela MARGITICAN, experte risques professionnels et Gilles SCETBON, médecin expert employeur. Après une formation en médecine générale et une expérience dans la médecine d’urgence. Gilles s’intéresse à la prévention en médecine qui l’amènera à explorer les voies de la médecine d’expertise.  Existe-il des caractéristiques physiques propices aux TMS ?  Existe-t-il un lien entre les troubles psychosociaux et les TMS ? Si oui, comment cela se traduit-il ?   En quoi la formation permet d’atténuer les TMS ?  L’hygiène de vie permet-elle de réduire le risque de développer des TMS ?  Comment préserver la qualité du travail dans un contexte de rallongement de la durée du travail (cf : réforme sur les retraites) ?  Existe-il des évolutions dans la médecine préventive (ergonomie) permettant de réduire les TMS ?  Merci à nos deux intervenants, Daniela MARGITICAN et Gilles SCETBON.   Vous avez aimé cet épisode ?   Ce n'est que le début de l'aventure la voix des RH.    Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis.   CRÉDITS : La voix des RH est un podcast de l'entreprise AYMING Réalisation : L’agence Les Années Folles    Bonne écoute. —---------- Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances. Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables. La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨ ------ À propos d’Ayming :   Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.  Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale.  Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/ 
Dans ce nouvel épisode, nous allons donc parler des troubles musculo-squelettiques . Cet épisode sera animé par Daniela MARGITICAN, experte risques professionnels et Gilles SCETBON, médecin expert employeur. Après une formation en médecine générale et une expérience dans la médecine d’urgence. Gilles s’intéresse à la prévention en médecine qui l’amènera à explorer les voies de la médecine d’expertise.    Dans cette première partie, nous allons découvrir ce que sont les TMS :    Tout d’abord comment décrire les troubles musculo-squelettiques ? Quels sont les chiffres clés dans les TMS ?  Quels sont les TMS les plus fréquemment observés ?  Comment se manifeste ces TMS ? Comment identifier ces premiers signaux et comment les soigner ? Existe-t-il des stades différents ?  Quels sont les facteurs qui entrent en jeu dans la prévention des TMS ?  Quel rôle peut avoir la prévention des risques au sein des entreprises ?  Comment sont traités les TMS au sein des entreprises ? Comment-est-il possible, pour un salarié, de retrouver la pleine utilisation de ses capacités physiques ?   Merci à nos deux intervenants, Daniela MARGITICAN et Gilles SCETBON.   Vous avez aimé cet épisode ?   Ce n'est que le début de l'aventure la voix des RH.  Nous vous invitons à écouter la suite de ce premier épisode et nous y parlerons des facteurs d’apparition et de prévention des TMS Nous y aborderons notamment les questions suivantes :    Existe-t-il un lien entre les troubles psychosociaux et les TMS ? Si oui, comment cela se traduit-il ?  L’hygiène de vie permet-elle de réduire le risque de développer des TMS ?  Le mieux c’est encore d’écouter le prochain épisode.    Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis.   CRÉDITS : La voix des RH est un podcast de l'entreprise AYMING Réalisation : L’agence Les Années Folles    Bonne écoute.   —---------- Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances. Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables. La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨ ------ À propos d’Ayming :   Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.  Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale.  Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/
Découvrez dans cette mini-série de 2 épisodes ce que nous appelons communément la prévention des risques en entreprise, un sujet vaste que nous avons décidé de couper en deux parties.   Dans le premier épisode, nous découvrions qu’il y avait encore beaucoup de chemin à parcourir pour sensibiliser les entreprises et les collaborateurs à la prévention des risques. Dans ce nouvel épisode, nous allons donc parler du rôle du manager dans la politique de prévention des risques sur le terrain. Cet épisode sera animé par Daniela MARGITICAN, experte risques professionnels et Patricia MONNIER, experte prévention. Riche d’une formation de vétérinaire, son expérience de la clientèle rurale lui permet d’avoir une approche pragmatique des sujets. Elle est actuellement consultante qualité de vie au travail, chez Ayming, depuis 18 ans.    Dans cette partie 2, nous parlons du rôle des managers dans la prévention et répondrons aux questions suivantes :   Pourquoi et comment modifier la culture d’entreprise pour atténuer les risques en entreprises ? Nous expliquerons pourquoi ce changement de paradigme n’est pas antinomique avec la culture de performance. En quoi et comment le manager peut-il trouver sa place dans la gestion d’une politique de prévention des risques ? Comment les impliquer et les aides ?  L’une des objections des managers est de dire que les comportements n’évoluent pas ? Est-ce que les managers peuvent se lasser de conduire cette politique de prévention ? Comment la Direction peut-elle aider ? Est-ce qu’il ne faudrait pas intégrer les managers dès les étapes préalables de la réflexion sur la politique de prévention ? Ne serait-ce pas un moyen d’y apporter davantage de sens ?  Merci à nos deux intervenants, Daniela MARGITICAN et, Patricia MONNIER ; consultantes chez Ayming    Vous avez aimé cet épisode ?   Ce n'est que le début de l'aventure la voix des RH.    Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis.   CRÉDITS : La voix des RH est un podcast de l'entreprise AYMING Réalisation : L’agence Les Années Folles    Bonne écoute.   —---------- Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances. Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables. La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨ ------ À propos d’Ayming :   Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.   Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale.  Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/
Découvrez dans cette mini-série de 2 épisodes « la prévention des risques en entreprise », un sujet vaste que nous avons décidé de couper en deux parties. En effet, si l’on constate depuis quelques années une baisse des accidents du travail en France, les chiffres restent encore élevé et la prévention des risques, un enjeu majeur pour les entreprises. Dans ce 1er épisode nous répondrons aux questions suivantes :    Comment comprendre l’évolution des chiffres de l’accidentologie en entreprise ?    Quel est le rôle de la culture d’entreprise dans la prévention des risques ? Les enjeux sont-ils les mêmes selon les secteurs ?  Les comportements des entreprises et des salariées évoluent-ils ? Comment ?  Quels sont les effets des sanctions disciplinaires dans le cadre des démarches de la prévention des risques ? Sont-elles à mettre en place ?  D’autres mesures, davantage incitatives, sont-elles à préconiser  et fonctionnent elles ?     Cet épisode est animé par Daniela MARGITICAN, experte risques professionnels et Patricia MONNIER, experte prévention et consultante qualité de vie au travail, chez Ayming, depuis 18 ans.    Vous avez aimé cet épisode ?     Ce n'est que le début de l'aventure la voix des RH.    Nous vous invitons à écouter la suite de ce premier épisode, nous y parlerons du rôle des managers dans le cadre d’une bonne politique de gestion des risques. Nous y aborderons notamment les questions suivantes :    Comment faire évoluer la culture de prévention de l’entreprise en impliquant toutes les parties prenantes ? Quel est le rôle des managers dans cette stratégie de prévention des risques en entreprise ? Comment l’entreprise  doit-elle les impliquer et les aider ?      Pour le découvrir, le mieux c’est encore d’écouter le prochain épisode.    Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis.   Bonne écoute.   —---------- Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances. Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables. La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨ ------ À propos d’Ayming :   Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.   Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale.  Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/ 
L’absentéisme des collaborateurs, comment le traiter concrètement ?  Après avoir identifié et compris le sujet de l’absentéisme, le temps est venu d’y apporter des solutions opérationnelles et facilement activables !  Dans cette seconde partie, nous allons traiter des sujets suivants :  - Comment lutter contre l’absentéisme ?  Vous découvrirez qu’il est préférable de « prévenir » les causes pour mieux les accompagner et pourquoi le « temps » est une notion très importante.  - Qui est en charge du questionnement au sein des organisations ? Les RH ? Managers ? Prestataires extérieurs ? Comment libérer la parole en entreprise ?  - Le télétravail fait-il évoluer l’absentéisme chez les salariés ? Comment ?  - Comment mener une politique de prévention concrète ? En quoi le climat social influe sur l’absentéisme ? - Exemples de bonnes pratiques ou d’attitudes à éviter pour diminuer l’absentéisme en entreprise ? En quoi et comment les entretiens de ré-accueil sont de bons leviers à explorer. - Comment accompagner les chefs d’entreprise face au quiet quitting, à la démotivation des entreprises ? Vous découvrirez pourquoi Christian ne veut pas partager de conseils (c’est pour de très bonnes raisons).  - Est-ce que les partenaires sociaux ont un rôle à jouer dans les politiques d'absentéismes ?    Des sujets riches que nous développons avec Florence Bernier-Debabbi : Juriste de formation et de profession, elle est également créatrice de contenu sur LinkedIn, elle sera l'animatrice de cet épisode. Christian VERHAGUE : Directeur de la transformation Performance RH et Directeur du Conseil SIRH & QVCT chez Ayming et Sifra SCHAEFFER, Psychologue du travail chez Ayming.    Vous avez aimé cet épisode ?  Nous vous invitons à réécouter nos premiers épisodes.  Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis. Bonne écoute. ------------ À propos d’Ayming :   Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.   Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale.  Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/ 
"L’absentéisme des collaborateurs, comment le traiter ? Qu’est-ce que l’absentéisme, une personne qui n’est pas présente à son poste ? Une personne en congé ? Est-ce qu’il s’agit uniquement de maladie ? Comment accompagner (et le faut-il) les salariés absents ? Beaucoup de questions dans ce nouvel épisode.    Se repérer dans l'épisode  Présentation du format de cet épisode qui sera divisé en 2 parties.    Dans cet épisode nous allons parler de l’absentéisme Nous avons la chance d’accueillir Florence Bernier-Debabbi. Pour celles et ceux qui ne la connaissent pas (encore), Florence est juriste de formation et profession et elle est également créatrice de contenu sur Linkedin, elle sera l'animatrice de nos premiers épisodes.   Dans cette première partie de ce nouvel épisode, vous allez découvrir, ce qu’il faut entendre (et retenir) de l’absentéisme :    - L’absentéisme, qu’est-ce que c’est ? Comment cela se définie ? (Vous découvrirez pourquoi la prévention est clé) - Les impacts de l’absentéisme quels sont-ils ? Quand on parle de coûts directs et indirect, qu’est-est ce que cela induit précisément ?  - En matière de taux d’absentéisme, quels sont les standards ? (Vous découvrirez le taux « moyen national, tout secteur »)  - Quels sont les impacts indirects de cet absentéisme et comment y remédier ? Comment les directions de ressources humaines peuvent-elles agir efficacement (découvrez, l’exemple sur chauffeur de bus, la preuve par l’exemple !).  - En quoi l’expérience collaborateur trouve aussi sa pleine application dans le cadre d’une politique de gestion des absences   Des sujets riches que nous développons avec Christian VERHAGUE : Directeur de la transformation Performance RH et Directeur du Conseil SIRH & QVCT chez Ayming et Sifra SCHAEFFER, Psychologue du travail chez Ayming.     Vous avez aimé cet épisode ?   Ce n'est que le début de l'aventure la voix des RH.  Nous vous invitons à écouter la suite de ce premier épisode et nous y parlerons de la mise en place de solutions pratiques :    - Vous découvrirez qu’il est préférable de « prévenir » les causes pour mieux les accompagner, et pourquoi le « temps » est une notion très importante.  - Comment le télétravail fait-il évoluer l’absentéisme chez les salariés ? Comment ?  - Comment accompagner les chefs d’entreprise face au quiet quitting, à la démotivation des entreprises ? Vous découvrirez pourquoi Christian ne veut pas partager de conseils (c’est pour de très bonnes raisons).    Le mieux c’est encore d’écouter le prochain épisode.    Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis.   Réalisation : L’agence Les Années Folles    Bonne écoute. —------- À propos d’Ayming :   Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.   Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale.  Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/ 
Voici la seconde partie de l’épisode La Voix Des RH qui traite de l’expérience collaborateur au sein d’une entreprise. Nous vous invitons à écouter la première partie de ce podcast pour mieux comprendre les enjeux clés de ce sujet. En effet, dans cette première partie, Florence Bernier-Debbabi et Christian Verhague ont échangés autour de cette notion et des actions qui améliorent l’expérience d’un salarié, de son entrée dans l’entreprise jusqu’à sa sortie en passant par toutes les étapes de son parcours. Ainsi, dans cette deuxième partie, Florence Bernier-Debabbi et Christian Verhague, directeur de la transformation Performance RH et Directeur du Conseil SIRH & QVCT chez Ayming, aborderont le sujet de manière plus concrète afin de vous donner les outils pour mettre en œuvre efficacement l’expérience collaborateur, à savoir :       Nos do et don't  Les outils, logiciels, process que nous vous conseillons  Nous y parlerons également de rationalisation, optimisation voire externalisation de certaines tâches pour permettre aux services RH de se recentrer sur le cœur de métier Si vous êtes RH et que vous n'avez pas un budget illimité, on vous donnera 2-3 actions que vous pouvez mettre en place pour changer votre politique RH efficacement. Qui est Florence Bernier-Debbabi ?  Pour celles et ceux qui ne la connaissent pas encore, Florence est juriste de formation et de profession et elle est également créatrice de contenu sur LinkedIn. Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et à laisser un avis sur la plateforme de votre choix. _________ Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances. Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables. La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨ ------ À propos d’Ayming :   Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.   Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale.  Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/
"Expérience collaborateur ? C’est fourre-tout cette notion, on y met rien ou ce que l’on veut ? ... Si on veut réellement s'investir, on mène de vraies actions qui améliorent l’expérience d’un salarié, de son entrée dans l’entreprise jusqu’à sa sortie, à toutes les étapes de son parcours » c'est le sujet de cet épisode divisé en deux parties ! Se repérer dans l'épisode  Présentation du format de cet épisode qui sera divisé en 2 parties.    Dans ce premier épisode nous allons parler de l’expérience collaborateur.  Nous avons la chance d’accueillir Florence Bernier-Debabbi. Pour celles et ceux qui ne la connaissent pas (encore), Florence est juriste de formation et profession et elle est également créatrice de contenu sur Linkedin, elle sera l'animatrice de nos premiers épisodes.   Dans cette première partie, vous allez découvrir, ce qu’il faut entendre (et retenir) de l’expérience collaborateur    - Entrons dans le vif du sujet, en quoi cela peut-il se différencier ou s’intégrer à la promotion de la marque employeur ?  - Pourquoi est-il important de développer l’expérience collaborateur ?  - Est-ce un enjeu de compétitivité ?  - Comment les entreprises se saisissent du sujet ?  - Y’a-t-il des différentes selon les secteurs et la taille des entreprises ?    Des sujets riches que nous développons avec Christian VERHAGUE : Directeur de la transformation Performance RH et Directeur du Conseil SIRH & QVCT chez Ayming   Vous avez aimé cet épisode ?   Ce n'est que le début de l'aventure la voix des RH.  Nous vous invitons à écouter la suite de ce premier épisode et nous y parlerons de la mise en pratique, de l’expérience collaborateur    Dans la 2ème partie nous parlerons : Mise en pratique  - Nos do et don't  - Les outils, logiciels, process que nous vous conseillons  - Nous y parlerons également de rationalisation, optimisation voire externalisation de certaines tâches pour permettre aux services RH de se recentrer sur le cœur de métier - Si vous êtes Rh et que vous n'avez pas un budget illimité, on vous donnera 2-3 actions que vous pouvez mettre en place pour changer votre politique RH efficacement. Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis.   CRÉDITS : La voix des RH est un podcast de l'entreprise AYMING Réalisation : L’agence Les Années Folles    Bonne écoute. ----- Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances. Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables. La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨ ------ À propos d’Ayming :   Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros. Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale.  Conseil en Performance RH | Découvrir nos expertises RH : https://www.ayming.fr/expertise/ressources-humaines/  
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