Dans ce nouvel épisode, nous allons parler de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Cet épisode sera animé par Cécile RIVOIRON, manager du département conseil QVCT chez Ayming et Anthony VAN HULLE, psychologue du travail chez Ayming

Après avoir échangé sur ce qu’est, et ce que n’est pas la QVCT dans la première partie, nous aborderons plus spécifiquement les sujets suivants : Comment mettre en place une démarche QVCT ? Y a-t-il une façon de faire ? Qui doit la porter ?... Tout autant de questions et de réponses que nous avons pris plaisir à décrypter dans cette deuxième partie.

Au programme : 

• Comment bien définir la QVCT ?

• Quelles sont les différentes visions de la QVCT ? S’opposent-elles ?

• Comment commencer une démarche de QVCT ?

• Que devons nous prendre en compte dans une démarche de QVCT ?

• Préparer sa démarche de QVCT comme une gestion de projet

• Les étapes clés pour faire sa démarche de QVCT

• La QVCT avec la marque employeur

• Analyser l’environnement dans lequel la démarche de QVCT sera mise en place

Pour aller plus loin sur vos enjeux de QVCT et mettre en place une politique solide, nos experts Ayming vous accompagne. Découvrez nos offres. 

Merci à notre invité Anthony VAN HULLE, psychologue du travail d’Ayming France.

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L'aventure la voix des RH continue !

Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis.

CRÉDITS : La voix des RH est un podcast de l'entreprise AYMING

Réalisation : L’agence Les Années Folles   

Bonne écoute.

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Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances.

Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables.

La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨

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À propos d’Ayming :

Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.

Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale.

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