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老闆玩很大
Author: Julia & Janice
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© 老闆玩很大
Description
你信奉什麼,宇宙就給你什麼~
擺脫「要認真爆肝工作,才能把事業經營好」的思維吧!
Julia老師深信:「事業玩很大,生活玩更大!」
老闆們在事業上勇敢嘗試「玩」出新的商業模式,且要聰明工作提高獲利,並且要讓自己的生活認真「玩」。
這個節目會跟老闆們分享:如何跳脫苦命阿信思維,唯有打造企業自動化運作系統,才能實現減少工時、又能提升公司營業額的夢幻經營模式,讓老闆時間自由,每天回家陪家人吃晚餐,擁有美好的享樂人生,到處遊山玩水。
主持人_Julia老師:
JBS商學院創辦人/台灣BNI國家培訓董事
輔導亞洲超過6000名企業家
專長:商業思維 / 商業模式策略規劃 / 組織系統規劃 / 制度與獎金設計
富爸爸羅伯特清崎 親自培訓講師
企訓大師 布萊爾辛格 認證亞洲首位高階女培訓師
代表客戶:Nissan汽車、Loreal集團、富士康與王品相關企業、尖端生醫...等等
JBS商學院網站:https://bit.ly/3NRUJbB
主持人_Janice:
網路行銷公司負責人
「學校沒教的英語聽力」Podcast 節目主持人
節目常駐Apple Podcast 百大排行榜
JBS商學院合作行銷講師
協助近百位創業家透過 Podcast 增加變現管道
合作邀約:msbossjj@gmail.com
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69 Episodes
Reverse
二代回到家裡接班,常遇到跟一代有溝通上的問題,大家都是為公司好,但難免在溝通上口氣比較急又快,一代有著過去豐富的產業經驗,二代或許也有些新的經營行銷思維,當這些在公司不斷地衝突與碰撞時,很容易將戰火從公司蔓延到家裡,有的還會搞到一家人反目成仇。
究竟這個難解的習題該如何解?讓一代放心、二代舒心、公司同心的三贏局面,我們來聽聽有豐富處理二代接班問題的Julia老師的分享!
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忙了一整年,最怕會計跟你說其實公司沒賺錢?這個時候莫急莫慌莫害怕!趕快來收聽這集,Julia老師會跟老闆們分享要如何調整,透過這集分享的幾個方法,就有機會讓公司轉虧為盈,或是賺更多喔!
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此集的用意是讓老闆成為更好的領導者,因此會分享3個員工公認老闆的不良行為,似乎有中的老闆不少,我們一起共勉之。😂
這集有Julia老師親自演繹老闆的刻薄嘴臉🤣,讓聽眾老闆們將心比心也來感受一下,如此用心良苦犧牲,不來收聽就說不過去了~
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「沒有自己喜歡的公司?那就自己開一家吧!」當時退伍後有了一個這樣的想法,就一路創業到現在,已經走過15個年頭,北中南已經有了18家店,但在當時員工規模80~100人時卡了很久,志遠老師到底如何突破門檻,讓目前員工人數可以衝向600多人?
創業15年來挑戰不斷,但心中有一個很強的驅動力來自於:想讓美髮人得到社會最好的位子!因此即便挑戰不斷,仍然堅持改革為美髮人打造不一樣的工作環境及舞台,而這樣先行者的思維與作法,也成為同業效法學習的對象。
想知道更多志遠老師如何突破各階段不同的挑戰嗎?千萬別錯過本集精彩內容喔!
🎧歡迎到我們的Podcast收聽:https://linktr.ee/jcservice999
本集重點:
1.志遠老師創業是因為找不到自己喜歡的公司?
2.偏好自己培育人才或請有經驗的人?
3.如何保持公司文化的一致性?
4.志遠老師的創業辛酸史
5.尤卡的總部人員如何分工?
6.尤卡為什麼不設計生產自家商品?
7.志遠老師創業最大的驅動力是什麼?
8.曾經面臨員工集體離職,志遠老師如何因應?
9.尤卡為什麼不做加盟?
10.志遠老師如何開啟自媒體之路
11.志遠老師開設短影音課程的原因?
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【來賓資訊】
尤卡髮型集團 創辦人 - 盧志遠
.盧志遠Instagram:https://www.instagram.com/ceolulu_uca/
.盧志遠Tiktok:https://www.tiktok.com/@ceolulu
.盧志遠YouTube頻道:https://www.youtube.com/@ceolulu_uca
.尤卡官方網站:https://ucaspace.shoplineapp.com/
.尤卡Instagram:https://www.instagram.com/ucasalon/
.尤卡教育中心Instagram:https://www.instagram.com/uca_edu_center/
.尤卡教育中心官網:https://ucasalon-learningcenter.teaches.cc/
.【盧志遠社群短影音】線上課程:https://ucahair.1shop.tw/p98kwy
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這集不跟老闆們聊商務技能,來談談在商務社交上千萬不要犯的大忌!
這些問題看起來不大,但若沒有重視這些商務素養,可能會讓其他商務合作對象感受不佳,自己不小心就在對方心裡話一個X囉!
這三項您有中任何一項嗎?還是安全過關呢?這集我們就一起來聽聽看,互相共勉之吧!🤣
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近幾年竄起的MBTI你測了嗎?喔~不!其實若要找到自己的原廠設定,上天所給予你的工具包,千萬不要上網測,因為可能因為人為因素造成測驗結果是不準的啊!
這集邀請到首位把MBTI引進台灣的組織心理學王凱琳博士,跟大家分享如何善用此工具,運用在人際相處或合作上,同時凱琳老師也分享了很多在職場上的運用,不同屬性特質的人可以如何相處合作,老闆在徵才時要注意哪些重點。
那既然不鼓勵上網測,到底要如何知道自己是什麼屬性特質呢?快來聽聽這集的分享!
🎧歡迎到我們的Podcast收聽:https://linktr.ee/jcservice999
本集重點:
1.MBTI測評工具的基本介紹
2.凱琳老師曾經輔導、培訓的企業案例分享
3.MBTI在職場上要如何運用?
4.凱琳老師的轉職之路
5.給想轉職的人的建議
6.每個人都有原廠設定的MBTI,上網測其實不準?
7.MBTI 情境應用學 課程介紹
8.誰適合上MBTI課程?
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【來賓資訊】
首位引進MBTI到台灣的組織心理學博士
王凱琳老師
.官方網站:https://kwconsultant.com/
.Facebook:https://www.facebook.com/kwconsultant/?locale=zh_TW
.【MBTI 情境應用學|開啟天賦力量 X 打造你要的人生】線上課程
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星巴克兩年內換了3個CEO,不是因為業績不好,而是因為業績太好,反而讓實體店裡一團亂,讓顧客滿意度下滑。
因此業績變好時,老闆們更要提早檢視公司暗藏的危機,這集Julia老師會用實際的案例,來跟老闆們分享要注意哪些問題,千萬別錯過這集唷!
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現在越來越多老闆知道要投入自媒體來行銷自己的公司品牌
但自媒體生態日新月異,完全來不及跟上怎麼辦?
這集我們邀請到了YT頻道擁有165萬訂閱的 酷炫老師
他同時也是有感覺娛樂、水湧行銷…等公司的老闆!
TikTok流量累計破億觀看,YouTube流量更是超過10億次觀看!
除了自己的自媒體經營得很好之外
也協助許多不同產業用創意及模板來代操短影音,創造出極高的成效!
今天就讓我們一起來了解
酷炫是如何達成今天的漂亮成績
以及他的自媒體經營必勝心法吧!
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本集重點:
1.成立網紅公司,他是如何找合作的藝人跟員工?
2.自媒體能不能長久做下去,關鍵在於「XX模式」
3.網紅當得好好的,為什麼要出來開課教自媒體?
4.經營自媒體多年還是持續進修,酷炫預言接下來半年的自媒體趨勢是什麼?
5.師字輩要如何經營自媒體比較容易脫穎而出?
6.自媒體創意要如何模組化?好複製很重要!
7.酷炫的短影音自媒體課程傳授10年網感的經驗
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【來賓資訊】
反骨男孩、有感覺娛樂 創辦人 - 酷炫
.Instagram:https://www.instagram.com/kevin0204660?utm_source=ig_web_button_share_sheet&igsh=ZDNlZDc0MzIxNw==
.Facebook:https://www.facebook.com/profile.php?id=100044161193139
.酷炫老師 YouTube:www.youtube.com/@bored_raccoon_kevin
.反骨男孩 YouTube:www.youtube.com/@WACKYBOYS520
.Tiktok:https://www.tiktok.com/@kevin0204660?is_from_webapp=1&sender_device=pc
.爆款短影音實戰攻略 課程:
https://startingedu.com/product/practical-guide-to-popular-short-videos/
https://www.accupass.com/event/2406060213126838238850
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繼陽明第一廳口碑熱銷後,城揚建設集團全新奢綠鉅作,廳綠廳水_廳見正義站: https://bit.ly/3McdIxo
2024 全新公園新品,台鐵正義站綠鄰,東高雄首屈一指黃金地段!地點在 2 千坪正義公園前,陽明國中自由學區。精品廳院、飯店奢華,規劃健身房、双 KTV、閱覽室、交誼廳、運動 Bar、多功能教室,奢華貴氣
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近幾年有線餐飲老闆經營得苦哈哈,原物料成本高、競爭對手多、人力又不好請,每天在店裡忙得暈頭轉向,但其實都在苦撐?
其實如果掌握一些策略關鍵,不但可以讓品牌在消費者心中更有記憶點,並且還可以提升回流率,想知道怎麼做到的嗎?趕快來聽這一集喔!
這集Julia老師還分享了好幾家她的愛店,除了餐飲集團的之外,有人猜得出是哪幾家嗎?😁
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這集邀請到高顏值八年級生的網紅整復老師—摩根老師來上節目,精壯健美的身材,Julia老師及珍妮絲還以為他是健身教練XD
摩根老師善用自己專業及外型上的優勢來經營自媒體,在IG有10萬追蹤,YouTube也有3.5萬的訂閱人數,也因此為自己的整復事業拓展來自四面八方的客源,業績更是成長了10倍以上,更有馬來西亞的中醫師特地飛來台灣來跟他學習整復。
想透過自媒體來擴大客源的老闆們千萬別錯過這集唷!
本集重點:
1.摩根老師投入此行業的原因
2.創業初期的辛酸血淚史
3.曾經嘗試過的失敗展店經驗
4.打開自媒體之路,馬來西亞中醫師也來找他學習整復
5.為何開始推廣整復課程?與其他整復老師的課程不同之處?
6.對事業未來的期許
【來賓資訊】
整復老師--摩根老師
Instagram:https://www.instagram.com/dr.morgan_chiro/
Facebook:https://www.facebook.com/profile.php?id=100063622227239
YouTube:https://www.youtube.com/@morgan0322
Tiktok:https://www.tiktok.com/search?q=dr.morgan0322&t=1725440838547
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老闆最喜歡工作能力強的高階主管,無論什麼艱鉅的任務丟給他都可以有完美表現,但這麼優秀的人才如果老闆想要用好用滿,一定要讓他培養出好用的副手,才不會讓他壓力爆棚每天都厭世上班。
這集Julia老師會分享他自己的獨門妙方「童養媳制度」,不僅讓高階主管主動積極物色好人才進來公司,更是會在最短時間內培養出好用的新人,到底是什麼好用的方法,千萬別錯過這集唷!
=====以下是暗黑版本=====
公司職缺不用老闆自己找?用這些機制讓員工積極找人來上班!
公司的高階主管也需要培養副手,才能讓老闆繼續操?
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當產業老大強勢攻佔市場時,找到老大不想做的市場,反而會是異軍突起的致勝關鍵!這集的來賓是Klatch Hair Salon 創辦人Josh,從2018年創辦Klatch,一直到現在已經在雙北展了7家店(第8家目前籌備中)。
這位很有理念的老闆,為了讓員工有好的工作環境與福利,在公司制度的設計上常常是同行的創舉、標竿,讓美髮從業人員有更好的環境的先行者,一路走來面臨了哪些困難,他又是如何突破難關跟挑戰的呢?千萬別錯過這集的訪問唷!
【來賓資訊】
Klatch Hair Salon 創辦人 Josh
品牌官網: https://www.klatchhair.tw/
Instagram: www.instagram.com/klatch.hair_official
Facebook:www.facebook.com/klatchhairsalon
Tiktok:http://www.tiktok.com/@klatch.hair
Podcast頻道《髮型師下班後》: https://linktr.ee/klatch.talkshow
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欣賞什麼人有時也是我們自我內心的投射,這集珍妮絲詢問Julia老師欣賞的企業家是誰?果然這位企業家的某些特質跟性格Julia老師也有!🤣
你猜猜看Julia老師欣賞的企業家是誰?
趕快來收聽這集,看看你有沒有猜對,同時也一起從這位優秀企業家的故事,找到身為老闆的你可以取經的價值吧~
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老闆們~你有沒有遇過這種弔詭的事?
優秀員工希望可以公司可以幫他調薪,
真的要幫他加薪,升他當主管帶人,反而說他不要?
或者是他當主管一段時間,覺得自己帶不好部署,挫折很大,反而說要離職?
幫優秀員工設計適合他們的晉升管道,
才能讓他們死心踏地跟著你,
並且可以做到降低離職率,
公司不用一天到晚都在找新員工。
想知道要怎麼做,快來聽Julia老師的分享
讓老闆留住好人才,降低離職率!
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有些公司的文化喜歡大家好來好去,但這樣的文化對公司的成長會是有隱憂的!
老闆們~你的公司是可以允許同事間講真話,讓公司優化成長的嗎?
還是公司同事間的回饋會變成互相批評、互相傷害?
這集Julia老師會跟老闆們分享好的互給回饋的方法,
讓老闆們可以學會並帶頭示範,讓公司同事間不再互相傷害,
可以彼此互相回饋優化,讓公司持續成長與進化。
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老闆們~上半年設定的業績目標達成了嗎?今年只剩下最後5個月,無論是落後想要急起直追,或是已經達標想要趁勝追擊,這集必聽!
Julia老師會分享較為輕鬆省力的方法,讓公司的業務部門操作起來簡單有效,還能快速達標喔!想要每天開心收大單,千萬不要錯過這集的分享~
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幾個月前,AI教父黃仁勳到史丹佛演講,談如何成功,他説:「我希望你們經歷大量的痛苦和磨難。」
Julia老師非常喜歡黃仁勳的分享,同時她分享經歷大量的痛苦和磨難後,要如何處理與失敗的關係,讓老闆們在遇到困難、挫折或失敗時,還是能讓自己帶領團隊邁向成功!
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這集要來深入了解現在的求職環境,朝九晚五的僱傭關係已經慢慢不符合時代潮流,好多老闆在哀嚎全職的員工好難找,若要因應新型態的合作關係,老闆們得先了解何謂「縫隙工作」。
這集Julia老師會來分享,可以用什麼模式來建立檢核管理機制,來因應這樣的新型態模式,讓公司不僅可以有更多求職者願意應徵,同時也容易建立互信、績效結果導向的公司文化。
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這幾年缺工問題讓許多雇主哀鴻遍野,偏偏來應徵的新生代員工有時做沒多久就跑了,其實很有可能在面試時,就沒先談好?
Julia老師本身有豐富的收服新生代員工的經驗,不僅讓他們可以待得久,還可以讓他們發揮創意,為公司帶來極大的產值。
本集就來聽聽Julia老師的新生代員工收服術吧~
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你的員工常常在私底下竊竊私語講你的壞話嗎?
老闆們先捫心自問自己是否真的討人厭~🤣
這集幫老闆們整理出三大顧人怨類型
看看自己中了哪幾項
Julia老師更進一步提供解方
老闆該如何自省
以及如何提供暢通的溝通管道
讓老闆及員工們的合作關係提升喔~
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