「沒有自己喜歡的公司？那就自己開一家吧！」當時退伍後有了一個這樣的想法，就一路創業到現在，已經走過15個年頭，北中南已經有了18家店，但在當時員工規模80~100人時卡了很久，志遠老師到底如何突破門檻，讓目前員工人數可以衝向600多人?



創業15年來挑戰不斷，但心中有一個很強的驅動力來自於：想讓美髮人得到社會最好的位子！因此即便挑戰不斷，仍然堅持改革為美髮人打造不一樣的工作環境及舞台，而這樣先行者的思維與作法，也成為同業效法學習的對象。



想知道更多志遠老師如何突破各階段不同的挑戰嗎？千萬別錯過本集精彩內容喔！

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本集重點：

1.志遠老師創業是因為找不到自己喜歡的公司？

2.偏好自己培育人才或請有經驗的人？

3.如何保持公司文化的一致性？

4.志遠老師的創業辛酸史

5.尤卡的總部人員如何分工？

6.尤卡為什麼不設計生產自家商品？

7.志遠老師創業最大的驅動力是什麼？

8.曾經面臨員工集體離職，志遠老師如何因應？

9.尤卡為什麼不做加盟？

10.志遠老師如何開啟自媒體之路

11.志遠老師開設短影音課程的原因？



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【來賓資訊】

尤卡髮型集團 創辦人 - 盧志遠

．盧志遠Instagram：https://www.instagram.com/ceolulu_uca/

．盧志遠Tiktok：https://www.tiktok.com/@ceolulu

．盧志遠YouTube頻道：https://www.youtube.com/@ceolulu_uca

．尤卡官方網站：https://ucaspace.shoplineapp.com/

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．尤卡教育中心Instagram：https://www.instagram.com/uca_edu_center/

．尤卡教育中心官網：https://ucasalon-learningcenter.teaches.cc/

．【盧志遠社群短影音】線上課程：https://ucahair.1shop.tw/p98kwy





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