職涯A時刻

【亞馬遜工作法】協作溝通 在 EP11 我們談到了亞馬遜寫文件的「寫作」本身的規範與要求，這一集我們來談談「為什麼」要這麼堅持這些寫作的原則呢？事實上，在亞馬遜每一份文件都是「一個協作溝通」的 API，只要透過文件、就可以清楚得到需要的資訊。 在 Operation Planning 當中，我可以知道專案計劃與時程；在 2x2 文件中，我可以知道該部門/區域目前的商務狀況；在 Trip Report 當中，我可以了解重點專案的前因後果、背景知識、實際的行動、以及哪些重點部門有參與其中。而這些「溝通」的基礎都是每一份精煉出來的文字，因此當我們在寫每一段話的時候，都要思考「閱讀的人需要得到什麼資訊？」精煉過後，才能達到高效的溝通目的。 想知道這個 2x2 以及協作溝通的更多知識，可以來看 職涯 A 文字 獲取更多細節。有任何意見想法，歡迎給我五星評論、留言讓我知道。另外，有興趣導入亞馬遜工作法的朋友，可以 Email 給我、安排 60 min 的 1:1 來了解你們的需求，一起在台灣落實高效的亞馬遜工作法。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clxdyaqlu179y01x9c8xf2lmu/comments 來看看：https://careeramoment.com 這裡是我的文章：https://medium.com/alexs-talking 我想聯絡你：careeramoment@gmail.com Powered by Firstory Hosting

【職涯問題】30 歲左右差不多到時候開始準備做管理，看很多商管的書感覺都很高空，Alex 有沒有什麼比較實際的推薦的方法，謝謝。 工作 3-5 年左右，慢慢的就會開始思考要不要往管理職去挑戰，很多人在這個階段也會思考「該怎麼管？」「我適合管人嗎？」的這些議題。我自己在 31 歲的時候很幸運當上一間網路服務的總經理，當時其實也是做得亂七八糟、跌跌撞撞。有了一次經驗之後，對管理的視野跟想法，還有實際的運作，也更多學習與體會。 這一集來分享新手主管的幾個起手式，從團隊內部到外部、建立一個成長型的組織。 1) 先優化團隊運作的效率、移除不必要的內耗 2) 安排任務的優先順序，往前看用「計劃與目標」、排除風險靠「原則」 3) 爭取團隊的「曝光」，除了獲取內部的信任，增加外部的曝光 (visibility) 與適當地向上管理，幫助團隊更上一層樓 額外提一點，做主管絕對是孤獨的，無論過去的情誼好壞，不管是內部往上、或是外部空降，做主管都是「孤獨」的，接受這個現實才能理性的看待管理議題。希望這一集大家都會喜歡，期待更多互動與留言。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clxdyaqlu179y01x9c8xf2lmu/comments 來看看：https://careeramoment.com 這裡是我的文章：https://medium.com/alexs-talking 我想聯絡你：careeramoment@gmail.com Powered by Firstory Hosting

【亞馬遜工作法】Doc Writing 職涯發展很長一段時間，我都在不同的公司學習不同的工作法與文化，甚至有時候必須自己花時間去建立跟討論適合的方法。曾經 OKR 紅極一時，亞馬遜的「逆向工作法」也有相當多的書籍再討論。 我最近的一份工作正好在亞馬遜台灣上班，很幸運的這將近五年的時間，我學到的不少在這裡工作的「脈絡」跟「工具」，交織之後建立起亞馬遜工作法的基礎。我認為 Doc Writing 這件事、絕對是我第一時間最衝擊、也最想花時間好好分享給大家。 亞馬遜極度重視寫文件的過程與產出，背後有相當充分的準備與邏輯，為什麼該這樣寫？該怎麼寫？寫成什麼樣子是好？標準在哪裡？這些都有明確的定義規範，同時也有明確的要求，讓員工每一個都順勢的適應亞馬遜工作法。 這一集我就來分享 Doc Writing 的一部分內容，希望大家在職涯上，也可以有機會善用這種方式來思考與工作。有任何建議都歡迎留言，喜歡這一集也歡迎分享給朋友們。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clxdyaqlu179y01x9c8xf2lmu/comments 來看看：https://careeramoment.com 這裡是我的文章：https://medium.com/alexs-talking 我想聯絡你：careeramoment@gmail.com Powered by Firstory Hosting

【職場問題】主管是上市公司的公關長，管理全球的公關活動安排，時常被主管用言語霸凌，比方說：你這個學歷就只能做這種事情，你不要老闆稱讚兩句你就志得意滿。公關通常要準備老闆的文稿，常常在隔天要簡報給老闆之前，主管就會修正再修正，最後報告給老闆的時候，老闆把修正的又全部改回來，主管就把過錯直接推給員工。工作已經六年多，在新公司才待半年，該怎麼決定下一步，真的很想離職。 面對 PUA 通常是被環境、某人、或是某組織壓住自我，受限自我，然後被控制自我。我也曾經有過類似的經驗，因為在工作上想求表現，容易陷入患得患失的窘境，久了就被牽著走，越來越缺乏自我認同，漸漸就喪失工作的動力跟目標。 首先有一件很困難的事情要先做：把職場評價與個人評價切開。這件事相對困難的原因是因為、我們工作的時間真的太長，我們消化情緒的時間又偶爾太缺乏，記得要「先提高自我認同」並且填充「自我價值」，才有底氣去抗衡情緒風暴、與 PUA 的困窘情節。 更多心法與經歷，歡迎聽完這一集，也歡迎留言讓我知道你們的觀點。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clxdyaqlu179y01x9c8xf2lmu/comments 來看看：https://careeramoment.com 這裡是我的文章：https://medium.com/alexs-talking 我想聯絡你：careeramoment@gmail.com Powered by Firstory Hosting

【職涯問題】你有沒有注意到最近自動車公司在台灣的職場霸凌新聞？你會怎麼建議？ 在職場生存其實真的每一個環境都有不同的挑戰，我們終極目標是希望可以凝聚一群「相信」某一個商業價值，並且可以「持續成長」的團隊文化。講起來很簡單，實際遇到霸凌、道德瑕疵、偽造文書、甚至是收受不法回扣等等。 我們時常會遇到「主管」都有這些問題，導致於底下的「員工」也都對團隊的信任產生極大的衝擊。我過去做過專業經理人，底下曾經帶過不同的部門、甚至不同的 BU，這一次我換個角度，當你身為「老闆」，遇到這一類型的「雷」主管，該怎麼應對與處置。 1. 犯罪邊緣的職場達人主管：無論對公司貢獻高低，隱匿這類的主管，會對公司產生極大的衝擊與信任危機。趕緊調查、約談、開除。 2. 還沒準備好的職場新手主管：當爸媽跟當主管一樣，不是第一天就會。適度的微調組織、給予人才培育的資源，保護公司運作的同時，也不要傷害員工自尊。 3. 「顧人怨」的難相處主管：常遇到那種很難溝通、講話很不得體的主管，建議可以讓「同一層」的其他主管去修正「顧人怨」的行為。 當然，職場百百種，老闆的領導風格也是百百種，如果有其他更細緻、全面的作法，都歡迎留言分享。期待更多交流。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clxdyaqlu179y01x9c8xf2lmu/comments 來看看：https://careeramoment.com 這裡是我的文章：https://medium.com/alexs-talking 我想聯絡你：careeramoment@gmail.com Powered by Firstory Hosting

如果你真的在乎車輛的安全性與穩定性那麼，你沒有理由不選擇榮獲多項國際安全大獎與最高評分的 SUV 王者 Forester開起來真的超安心超安穩日本原裝極致安全 百萬 SUV 超值首選超值絕版價 108.8萬，連結了解：https://reurl.cc/vva0NA —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 【職涯問題】在一個「人人稱羨」的工作環境與成就中，你的煩惱是什麼？光彩表面下你犧牲了什麼嗎？ 常常會有人「看履歷」來決定一個人是否「快樂」。事實就是：煩惱這種東西是不分社會階級的，即便是世界首富也會有心裡過不去的坎、也會有生存需要努力的目標。這一次先不談太多情緒的困擾，來實際的談談「巨型外商」「大公司」的生存守則，有著高薪亮麗的標籤，我們在上班的時候都該怎麼思考呢？ 紀錄並且追蹤自己的 personal credit (個人成就)，要記得把自己的努力與成就點亮！多思考跨部門之間的合作關係：從事實與資料去佐證，拉齊跨部門合作的目標，並且達成。辦公室政治無所不在，保持靈活的職涯選擇，有紀錄、有努力、夠強、就有地方可以 landing (完美落地)。 這一次先討論「職場」上比較實際的「煩惱」以及可以怎麼因應，有機會再談談「犧牲了什麼」，有任何建議都歡迎留言、五星給我，期待更多互動。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clxdyaqlu179y01x9c8xf2lmu/comments 來看看：https://careeramoment.com 這裡是我的文章：https://medium.com/alexs-talking 我想聯絡你：careeramoment@gmail.com Powered by Firstory Hosting

【職涯問題】我的老闆真的很雷，我又不想隨便離職，到底該怎麼辦？ 職涯很漫長，詭譎多變的工作環境、總會產生出各種不同的老闆。好像在收集神奇寶貝一樣，偶爾會遇到皮卡丘、但也不小心會遇到無極汰那。老闆很雷的心情我懂，漫長 17 年的職涯也是遇過不少很優質的、很願意提攜的，也遇過處處針對、難以突破的鬼老闆。這次精選三種「雷」主管，給大家一點方向，同時也希望聽到更多有效的「向上管理方法」來應對，讓我們的職涯更順暢～ 沒安全感的老闆：最容易演化成各種 micro management 的怪招。我個人建議最有效的就是謹慎回報、博取信任、創造彼此不打擾的空間。自信爆棚的老闆：很容易出鬼點子、在緊要時刻這些自信跟理想都沒什麼用。我建議補齊老闆「不懂」的資訊跟知識，時代與時俱進，老闆的腦子也該演化。努力但偏不太會工作的老闆：善良很棒，但只會努力工作的老闆、很容易讓下屬無所適從、且沒成就感。建議多了解老闆在忙什麼，適時給予正確的優先順序，增加效率。 當然「雷」的老闆千百種，有任何有趣的可以留言分享，也歡迎提供更多好方法來幫助向上管理更順利。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clxdyaqlu179y01x9c8xf2lmu/comments 來看看：https://careeramoment.com 這裡是我的文章：https://medium.com/alexs-talking 我想聯絡你：careeramoment@gmail.com Powered by Firstory Hosting

【職涯Ａ時刻】我是步入中年、經歷九次轉職的職場大叔。作為高敏感人，我熱衷建立人際連結，從新鮮人到中年職場人，我扮演傾聽者與分享者，希望產生共鳴、幫助大家邁開關鍵一步。希望我的頻道可以陪伴不同階段的職場人，一同成長為更理想的自己。 https://fstry.pse.is/6emjgl —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 【職涯提問】你最喜歡的一份工作？為什麼？ 漫長職涯當中，確實也累積了一些評估工作是否適合、喜歡與否、以及對生活影響的度量衡。 對於工作的喜好度、離職時刻的判斷，我一律建議思考「責任感、成就感、使命感」的工作情緒飛輪，當一個正向的飛輪轉起來的時候，工作起來得心應手、心情愉悅、沒有負擔、可長可久，但中間開始卡關、成就感降低、使命感全無，僅剩下責任感的時候，就輪迴到了「安靜離職」的時刻。 此外，常聽到的工作三要素「時間、金錢、喜好」事實上是評估一份工作對生活的影響多寡，畢竟工作的時長就是佔據了一天 24 小時的一部分，重點是如何「拿捏」這個度量衡，不同的年齡區段，都會有不一樣的感受與追求。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clxdyaqlu179y01x9c8xf2lmu/comments 來看看：https://careeramoment.com 這裡是我的文章：https://medium.com/alexs-talking 我想聯絡你：careeramoment@gmail.com Powered by Firstory Hosting

【職涯Ａ時刻】我是步入中年、經歷九次轉職的職場大叔。作為高敏感人，我熱衷建立人際連結，從新鮮人到中年職場人，我扮演傾聽者與分享者，希望產生共鳴、幫助大家邁開關鍵一步。希望我的頻道可以陪伴不同階段的職場人，一同成長為更理想的自己。 https://fstry.pse.is/6emjgl —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 【職涯問題】選擇一份工作對你來說，最重要的是什麼？金錢佔多少決定因素？ 頻道一直以來面對職涯問題的起手式，都是一樣的：「先回頭以自己為出發點，回頭看自己想要什麼」。有了這一步，再去找有什麼選項可以選。而不是從市場的選項回頭卡住自己、又進一步批評自己，這就很容易把信心洗掉。 選擇一份工作我認為有三個需要考慮的重點： 第一：工作內容必須是可以發揮自己的 talent 而不是 passion 第二：要盡可能知道 hiring manager 是一個什麼樣的人 第三：薪水從漲幅 30% 開始談，職涯初期盡量把薪資當成 buffer、而不是必要條件 追加評估項目： 加入之後的前面三到六個月，就會慢慢開始驗證「工作內容」還有「主管」是否如預期，有 80% 吻合就算是頂標。即便只有 50% 吻合，有時候留下來是為了累積更多實力、經歷更多驗證，讓自己的 talent 可以更鋒利且耐用。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clxdyaqlu179y01x9c8xf2lmu/comments 來看看：https://careeramoment.com 這裡是我的文章：https://medium.com/alexs-talking 我想聯絡你：careeramoment@gmail.com Powered by Firstory Hosting

你在找一個能讓你靜下來的地方嗎？四序自修室，桃園的寧靜角落，以計時收費、靜音空間，讓重視專注的你遠離干擾。不論是考試、工作或閱讀，都能在這裡找回平靜。了解更多： https://fstry.pse.is/6fvxa9 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 【職涯問題】如何在快速工作節奏中分配工作與家庭？ 先講結論：生活是一個大盤子，工作、朋友、同事、爸媽、小孩...等等，都在同一個盤子上，爸爸們該穩住的是「生活的重心」放在哪，並且盡全力好好溝通每一段該經營的關係。 我呢，作為一個雙寶爸，在科技業也已經工作十七年多，我認為「工作」在追求的是「用更少的時間換取更高的經濟價值」。年輕的時候還想衝、還想努力，想透過大量工時來累積自己的工作能力、並且獲取公司的信任。但如果已經工作超過十五年，超長時間的工作可能已經不是「證明自己價值」的最好方法，反而，你可能犧牲的是應該分配給家人、小孩、以及其他在人生下半場更有意義的「關係」。 我面對工作與家庭的平衡，方法大概就是： 1. 不要把「工作」與「家庭」當成等價關係，去「交換」兩邊的任務或是分配的時間。工作、家庭都是生活的一部分，都應該要好好的放在心上。 2. 用經濟價值換取更多的可用時間。可以專業外包的每日瑣事、接送小孩等等，交給安親班、洗碗機、烘衣機、打掃魔法阿姨，都是挺好的選擇。 3. 多出來的可用時間，請用心經營家人的關係，陪小孩運動、玩樂高、打電動、讀本書；陪爸媽聊天、吃頓飯、逛街、旅遊 4. 最後，每一次「生活重心」的調整，都必須好好跟家人溝通出調整後的生活模式，而不是擅自的「犧牲」掉家人的時間。 各位爸爸們，我就直說了，我們都知道怎麼好好有效率的工作，否則怎麼會有這麼多時間去外遇、性騷擾、跟客戶應酬卻又沒有達成任何目標、做不必要的額外的花天酒地，我們就是太知道怎麼好好工作，才會多這麼多時間亂搞。把亂搞收起來，把心力放回家庭上，工作節奏根本從來都不是問題，問題從來都是那個掌握重心的自己。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clxdyaqlu179y01x9c8xf2lmu/comments 來看看：https://careeramoment.com 這裡是我的文章：https://medium.com/alexs-talking 我想聯絡你：careeramoment@gmail.com Powered by Firstory Hosting

如果你真的在乎車輛的安全性與穩定性那麼，你沒有理由不選擇榮獲多項國際安全大獎與最高評分的 SUV 王者 Forester開起來真的超安心超安穩日本原裝極致安全 百萬 SUV 超值首選超值絕版價 108.8萬，連結了解：https://reurl.cc/vva0NA —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 【職涯提問】你對社會、兩性平權等議題有一定的關注，為何你開始關注這些問題？你注意到職場上哪些「嚴重」的問題？ 我個人呢，對 MeToo 事件、職場性騷擾還有職權霸凌相關的問題算是滿有體會跟一定程度的理解。這一次我們不討論個案，我從我個人的觀點出發，去討論世代價值觀的衝突。從原始的父權資本主義，到現在的平權文化的蓬勃，有多少男人無法同理跟適應，衝突之下造成許多行為卑劣、心態卑劣、人品卑劣的男人們，一個一個的在現今的職場當中一一顯現。 偷拍、摸奶、言語霸凌、濫用職權排除不喜歡的人...等等。這些行為是不分資本高低的，甚至越有錢的人，越認為自己有「權柄」去這麼做。而我認為真正的源頭，是男人必須要正視自己的真正的模樣，好像電影《芭比》的 Ken is Ken 的覺悟。 我們都曾經在劣化的十字路口，這一次我用很男人的觀點來討論這個議題，有不盡善的地方敬請包涵。有任何想法意見，歡迎留言讓我知道。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clxdyaqlu179y01x9c8xf2lmu/comments 來看看：https://careeramoment.com 這裡是我的文章：https://medium.com/alexs-talking 我想聯絡你：careeramoment@gmail.com Powered by Firstory Hosting

【職涯Ａ時刻】我是步入中年、經歷九次轉職的職場大叔。作為高敏感人，我熱衷建立人際連結，從新鮮人到中年職場人，我扮演傾聽者與分享者，希望產生共鳴、幫助大家邁開關鍵一步。希望我的頻道可以陪伴不同階段的職場人，一同成長為更理想的自己。 https://fstry.pse.is/6emjgl —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 【職涯問題】外商的優缺點是什麼？為什麼台灣人那麼嚮往？若是大學生剛畢業，台企和外商要怎麼選擇？ 其實滿有趣的，我自己的職涯前面是滿滿新創的基礎，各種轉職之間，體會了台灣公司、外商企業、新創、還有大型科技巨頭的工作經歷。我也確實很常被問到這一題，而通常來問問題的朋友、都其實已經帶有一種「觀點」。我的建議是：先去回頭想一下自己的工作的「核心價值」是什麼，在哪些時刻工作起來最有價值感，也對自己很多的認同感。從這個為起點來延伸，才是大部分職涯選擇比較能「掌握」的方法。 選擇沒有絕對的好壞，特別在職涯上，每一個選擇都是替自己加分的過程。不要懷疑，認同自己，做出決定，好好幹，累積久了這些經歷都不會傷痕斑駁之後的成長，都不會虧待自己的。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clxdyaqlu179y01x9c8xf2lmu/comments 來看看：https://careeramoment.com 這裡是我的文章：https://medium.com/alexs-talking 我想聯絡你：careeramoment@gmail.com Powered by Firstory Hosting

【職涯問題】如何一路做到總經理/營運長一職？花了多少年？有什麼關鍵轉折點/因素？ 以往在外面做職涯諮詢都是 60 分鐘左右，其實不太容易把整段 17 年的工作經歷講清楚。有很多比較轉職上的困境、體會，以及對於「職稱」「權力」的一些想法，就都放在第一集當中，一面自我揭露、另一面是希望可以產生共鳴。 我認為找到自己適合的工作是需要大量的嘗試、全新的投注、以及勇敢的跨出每一步。在工作中可以同時提高自我認同、以及累積自我價值，這是對工作本身最終的追求。來到這一集的，就當作是來聽 Alex 講古，講關於自己的古怪人生。 #轉職 #職涯選擇 #創業 #新創 #總經理 #外商 #幹活 #冒牌者症候群 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clxdyaqlu179y01x9c8xf2lmu/comments 來看看：https://careeramoment.com 這裡是我的文章：https://medium.com/alexs-talking 我想聯絡你：careeramoment@gmail.com Powered by Firstory Hosting

【職涯Ａ時刻】我是步入中年、經歷九次轉職的職場大叔。作為高敏感人，我熱衷建立人際連結，從新鮮人到中年職場人，我扮演傾聽者與分享者，希望產生共鳴、幫助大家邁開關鍵一步。希望我的頻道可以陪伴不同階段的職場人，一同成長為更理想的自己。 https://fstry.pse.is/6emjgl —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 一個地方爸爸怎麼突然會開始錄音，又為什麼想開始做這件事呢？職涯要長可以很長，一起參與 Alex 的人生多樣性，每個關鍵職涯時刻的分享，希望成為你改變的勇氣。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clxdyaqlu179y01x9c8xf2lmu/comments 來看看：https://careeramoment.com 這裡是我的文章：https://medium.com/alexs-talking 我想聯絡你：careeramoment@gmail.com Powered by Firstory Hosting