Comment les RH peuvent se préparer aux évolutions actuelles ?

On parle souvent des tendances du marché de ce que les candidats attendent, de ce que les entreprises doivent faire pour fidéliser et être attractives...

On évoque aussi beaucoup sur quels points les RH doivent évoluer.

Pourtant, on ne se pose pas cette question : est-ce qu'ils ont les moyens d'opérer un changement ?

Le développement des compétences est un des sujets majeur de notre époque.

Une étude de l’OCDE nous explique qu’en 35 ans, la durée d’une compétence est passée de 30 ans à… 18 mois.

Pour le podcast du jour, j’ai eu la chance d’échanger avec LA formatrice de recruteurs la plus connue de Linkedin : Hélène LY.

On évoque :

- les compétences principales des RH en 2024

- la formation des RH

- le manque de formation au recrutement dans les écoles

Hélène nous donne ses tips pour se pallier ces manques et se former afin d’être en phase avec le marché actuel.

Un échange ultra intéressant qui m’a fait changer mon angle d’approche sur plein de points 🤔

Le Linkedin d'Hélène Ly, c'est par ici

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Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

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