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[REDIFFUSION] - MEMOBANK : Dans la tête d'un CEO qui partage ses attentes RH (sans filtre)
Description
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Résumé de l'épisode
Dans ce nouvel épisode du Human Factor, Jean-Daniel Guyot, CEO et co-fondateur de Memo Bank, nous illustre ses apprentissage sur la relation CEO/RH. Voici les points principaux :
- Importance de la Culture d'Entreprise:
- Nécessité d’une culture axée sur les personnes
- Communication et empathie avec les collaborateurs
- Création de processus de recrutement solides et adaptés
- Rôle Crucial des RH:
- Les fondateurs doivent être les premiers responsables RH
- Introduire la fonction RH dès que les responsabilités dépassent les capacités des fondateurs
- Comportements et Limites:
- Établir des limites claires pour les comportements inacceptables
- Maintenir une ambiance de travail respectueuse et productive
Vous pouvez contacter Jean-Daniel sur LinkedIn
Ressources recommandées par Jean-Daniel :
- Pour les CEO : Les livres de Andrew Grove, comme Le management multiplicateur ou Seuls les paranoïaques survivent
Pour les RH : ne pas hésiter des livres d’une culture différente (ce sont souvent des livres américains) pour trouver des inspirations et avoir une vue transverse de son métier / Regarder la série Silicon Valley
Bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR by YANIRO, je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des Startups les plus véloces pour rentrer en détails dans les bonnes pratiques RH qui leur permet de faire du Facteur Humain un levier de croissance plutôt qu’un risque !
Le Human Factor ce n’est pas qu’un Buzzword, c’est aussi le nom de notre premier livre !
Les clés de l’alignement entre associé.e.s, d’une organisation adaptée ou encore de la bonne relation à son travail, The Human Factor c’est 100 pages de retours terrain des plus belles startups et de bonnes pratiques actionnables.
![[SNACK] - Elise PAYOT : Qu'est-ce que le PSE ?](https://img.transistor.fm/E141EvdfZpmk7C846X4VJFqtjrASEPlSgddGHDV6pzI/rs:fill:0:0:1/w:1400/h:1400/q:60/mb:500000/aHR0cHM6Ly9pbWct/dXBsb2FkLXByb2R1/Y3Rpb24udHJhbnNp/c3Rvci5mbS9iODQw/MTQ4YTNkNmQ4NjM0/N2QwOGQ5MjE0NWQ3/ZmZhNy5qcGVn.jpg "[SNACK] - Elise PAYOT : Qu'est-ce que le PSE ?")
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![[SNACK] - Maxime Le Bras d'ALAN : La rémunération peut-elle surpasser la culture et les valeurs dans l’attractivité d’une entreprise ?](https://img.transistor.fm/Aj2GUVfISi4ANJSeotnnJKoOuoa8ekzlrcNAAvNUvdY/rs:fill:0:0:1/w:1400/h:1400/q:60/mb:500000/aHR0cHM6Ly9pbWct/dXBsb2FkLXByb2R1/Y3Rpb24udHJhbnNp/c3Rvci5mbS85N2Yx/YTEwZTM2ODExZjEx/YjM1NDBiNjdiYjVj/NDg3MC5wbmc.jpg "[SNACK] - Maxime Le Bras d'ALAN : La rémunération peut-elle surpasser la culture et les valeurs dans l’attractivité d’une entreprise ?")
![[SNACK] - Valérie BERNARD de Deezer : Comment Deezer accompagne ses leaders à travers le programme Leadership Team ?](https://img.transistor.fm/RrloUK-uPgmiArwdZeQW9gLDKjkZeLfTapbb1IUNy4g/rs:fill:0:0:1/w:1400/h:1400/q:60/mb:500000/aHR0cHM6Ly9pbWct/dXBsb2FkLXByb2R1/Y3Rpb24udHJhbnNp/c3Rvci5mbS9jMWI1/ZWFiM2JmZDRiNmU1/MTEzMmI1MGVmOWMw/NTM1OS5qcGVn.jpg "[SNACK] - Valérie BERNARD de Deezer : Comment Deezer accompagne ses leaders à travers le programme Leadership Team ?")
![[SNACK] - Sophie Letierce de Kaufman&Broad : Quelles sont les bonnes pratiques pour instaurer un dialogue social de qualité ?](https://img.transistor.fm/_aMpEWPlFG8lO1QZvqwkoNMC_YZKd91dFJ-DpklyIMk/rs:fill:0:0:1/w:1400/h:1400/q:60/mb:500000/aHR0cHM6Ly9pbWct/dXBsb2FkLXByb2R1/Y3Rpb24udHJhbnNp/c3Rvci5mbS84MDAx/NDI2YjAyZmZiNjQ3/ODExODA3NmQ4YmQy/NTUyNC5qcGVn.jpg "[SNACK] - Sophie Letierce de Kaufman&Broad : Quelles sont les bonnes pratiques pour instaurer un dialogue social de qualité ?")
![[REDIFFUSION] - SIDE : Comment ça marche un rachat en startup côté RH ?](https://img.transistor.fm/MDTx2vhdehq-tfkg1uEj9JpnZPSWF1DcCFlGZiMwsCI/rs:fill:0:0:1/w:1400/h:1400/q:60/mb:500000/aHR0cHM6Ly9pbWct/dXBsb2FkLXByb2R1/Y3Rpb24udHJhbnNp/c3Rvci5mbS82MWQy/ODQ4MWQzMGI4ZWVi/MmQxOWNlY2ZjODVj/NjM4MS5qcGVn.jpg "[REDIFFUSION] - SIDE : Comment ça marche un rachat en startup côté RH ?")
![[SNACK] - Marine Bustarret de PENNYLANE : Comment asseoir sa légitimité au Comex en apportant des solutions concrètes ?](https://img.transistor.fm/3SwVvgtvcw5szeFyICE5syIDh-tgROTDEtp8Kh5s3Tc/rs:fill:0:0:1/w:1400/h:1400/q:60/mb:500000/aHR0cHM6Ly9pbWct/dXBsb2FkLXByb2R1/Y3Rpb24udHJhbnNp/c3Rvci5mbS8wODlj/ODE1N2U1NmJiMWNk/MTc3NDc5NWEzZWFj/NTVjMC5qcGVn.jpg "[SNACK] - Marine Bustarret de PENNYLANE : Comment asseoir sa légitimité au Comex en apportant des solutions concrètes ?")
![[SNACK] - Cyrille Lafont de SONNAR : Comment conclure efficacement un processus de recrutement ?](https://img.transistor.fm/o4fhJfI79iTmQn-J0NUrTWuRE0xR_cuA_3ik8TNAACc/rs:fill:0:0:1/w:1400/h:1400/q:60/mb:500000/aHR0cHM6Ly9pbWct/dXBsb2FkLXByb2R1/Y3Rpb24udHJhbnNp/c3Rvci5mbS8wNDNm/MTlhYmM1YmFkMzJh/ODJmYmEzMTVhMzY1/NDJjYy5qcGVn.jpg "[SNACK] - Cyrille Lafont de SONNAR : Comment conclure efficacement un processus de recrutement ?")
![[SNACK] - Maxime Le Bras d'ALAN : Comment repenser la rémunération face aux attentes d’aujourd’hui ?](https://img.transistor.fm/mdCcnxPE33gio0ZH_O1qFC_HxMRbVjO1mCF61ixXQ9A/rs:fill:0:0:1/w:1400/h:1400/q:60/mb:500000/aHR0cHM6Ly9pbWct/dXBsb2FkLXByb2R1/Y3Rpb24udHJhbnNp/c3Rvci5mbS9hMDM4/YTBmMTQwM2ViOWIz/YTljNTYxOWM0OWM3/Nzg5NS5wbmc.jpg "[SNACK] - Maxime Le Bras d'ALAN : Comment repenser la rémunération face aux attentes d’aujourd’hui ?")
![[SNACK] - Sophie Letierce de Kaufman&Broad : Quels sont les leviers pour améliorer l’efficacité du dialogue social ?](https://img.transistor.fm/d2UQrax6GJF-_z0rmBYGSl5FAu3Z1s157KEBkMvBszs/rs:fill:0:0:1/w:1400/h:1400/q:60/mb:500000/aHR0cHM6Ly9pbWct/dXBsb2FkLXByb2R1/Y3Rpb24udHJhbnNp/c3Rvci5mbS8zYTJi/ZWFhMTRiNDJhN2E1/YTUwNDJkZDI2MDUw/YjhhZS5qcGVn.jpg "[SNACK] - Sophie Letierce de Kaufman&Broad : Quels sont les leviers pour améliorer l’efficacité du dialogue social ?")
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