Вы когда-нибудь задумывались о том, что вам нужен план профессионального развития?

Если вы работаете в крупной компании, скорее всего именно сейчас вы планируете обсудить это с руководителем. Но действительно ли он для вас приоритет или скорее вы заполняете поля в форме для галочки? А что делать, если руководитель совершенно не заинтересован в вашем плане развития?

А если вы не в корпоративной среде? Нужен ли план развития тогда? И как его составлять? Как с ним работать?

Работая в HR 8 лет, я раз за разом видела, как план развития становится лишь формальностью. А вне офиса мы вообще редко задумываемся о том, что именно его наличие может сыграть ключевую роль в профессиональной реализации. ДАЖЕ ЕСЛИ МЫ НА ДАННЫЙ МОМЕНТ НЕ РАБОТАЕМ!

Слушайте прямой эфир, где я рассказываю, как составлять план профессионального развития, если:
- вы хотите активно развиваться, и вас поддерживает руководитель
- вы хотите расти, но ваш босс не заинтересован
- вы не работаете сейчас, но планируете возвращаться к работе в ближайшие пару лет.

———————————

Еще больше подкастов, статей и видео на нашем сайте: http://www.refreshschool.com/

Мы в Facebook: https://www.facebook.com/refreshschool/

Мы в Instagram: https://www.instagram.com/refreshschool/

Мы в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/refresh-school/

Наши подкасты в iTunes и SoundCloud: https://itunes.apple.com/us/podcast/refreshradio/id1133749372
https://soundcloud.com/refreshschool

Канал в Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCo0OsAyUKUV6obgHx-VqLkA

По всем вопросам пишите на info@refreshschool.com

ОБНОВЛЯЙТЕСЬ С НАМИ!