📺 Видео на епизода: https://youtu.be/DGXhJebgalg

📻 Подкастът за IT хора и soft skills изследователи на Soft Skills Pills - платформата, чрез която IT хората развиват уменията си за работа с други хора и изграждат силни tech екипи.

💊 Ако искате да получите обратна връзка от вашия екип за вашия екип - опитайте TReE Team Scan.

Инструмент, чрез който по безопасен начин се фокусирате върху ключовите аспекти и говорите за трудните въпроси. → https://softskillspills.com/team-scan/?utm_source=podcast&utm_campaign=ep42

☎️ Обади се на Радиоточката - рубриката, в която Васи и Хари обсъждат реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора.

Изпрати ни казус или ни дай обратна връзка на https://softskillspills.com/radiotochka2

🚀 Благодарим на Launchee - студиото, в което записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн.

🎙 На честотата на Еп. 42 на рубриката "Обади се на Радиоточката":

"Преди време започнах да си търся нова работа, тъй като усещах, че вече се чувствам прекалено комфортно в сегашната ми фирма. До сега се занимавах със създаване на браузър игри, като се занимавах с backend предимно. Харесва ми и много ми допада, колко по-различни са задачите в такъв тип фирми и не са стандартните и скучни експорти и други подобни неща.

Реших да си потърся фирма, която да се занимава отново с игри, тъй като вече все повече обмислям и преквалификация към разработка изцяло на игри в Unity / Unreal или други подобни. Фирмата предлагаше вариант за вътрешно преквалифициране, обучения и други удобни за мен неща, които щяха да ми помогнат в тази посока.

[...]

Мина успешно интервюто, предложиха ми оферта, всичко беше чудесно и реших да напусна сегашната си работа и постъпих в новата фирма.

Дойде денят за подписване на договора, като пред мен имаше договор, който беше над 30-40 страници, което за мен беше шок, до момента съм подписвал такива договори само за кредит :D.

[...]

След подписване на договора, ми качиха въпросната програма на служебния компютър, като тя се грижеше за следното: скрийншот на екрана на всеки 10 минути, следене в проценти на активност и използвани програми, отчитане на време на неактивност, като това се приспада от общото работно време. С други думи, не можеш да отидеш до тоалетна за повече от 5 минути без да се наложи да отработиш това време, не можеш да използваш лаптопа за нищо лично, ако не искаш постоянно да се виждат скрийншоти от лични неща (което донякъде съм съгласен, все пак е работен лаптоп), както и едно постоянно чувство на следене, което усещах и не беше приятно.

Дадох си няколко месеца, тъй като си помислих, че просто досега не съм работил с такъв софтуер и всичко това е нормално [...]

В мен остава едно чувство на недоверие от страна на фирмата, че постоянно някой ти следи работата, екрана и какво ли още не (дори това да не е така). Също така се чувствах доста притиснат от към време, тъй като не можеш да свършиш работа, ако не си стигнал плътно 8 часа активни в програмата [...]

Хората, с които се запознах във фирмата и си говорим всеки ден са готини, харесват ми, но не мисля да продължавам с цялото нещо.

Имам няколко въпроса:
1. Коректно ли е от тяхна страна такива неща да не се споменават в интервюто, че дори и след това, а чак при подписване на договора?

2. Трябва ли всеки да клоква плътно по 8 часа на ден (40 на седмица), за да може да бъде продуктивен и да си върши работата във фирмата?

3. Нормално ли е човек да чувства, че има недоверие в служителите и тяхната работа?

4. Дори да следят за активност и заработено време, необходимо ли е да има и скрийншоти на екрана?

5. Как бихте постъпили вие на мое място?"


🔘 0:00 Начало с днешния казус
🔘 8:24 Мислите на Васи и Хари
🔘 1:13:50 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵