📺 ВИДЕО на епизода: https://youtu.be/NvFk7LvsAXQ

📻 Подкастът на Soft Skills Pills за IT хора и soft skills изследователи - платформата за IT екипи, които се грижат за хората.

💊 Разбери в дълбочина каква е средата на твоя екип: в кои неща сте добри и кои неща се нуждаят от подобрение → https://softskillspills.com/team-scan/?utm_source=podcast&utm_medium=ep41

☎️ Обади се на Радиоточката - рубриката, в която Васи и Хари обсъждат реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. Изпрати ни казус или ни дай обратна връзка на https://softskillspills.com/radiotochka2

🚀 Благодарим на Launchee - студиото, в което записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн.

🟩 DEV.BG All in One - 22.08.2024, в Inter Expo Center. Запази си билет с 30% отстъпка с код aio24-SoftSkillsPills30 👉 https://2024.dev.bg/

🎙 На честотата на Еп. 41 на рубриката "Обади се на Радиоточката":

"… Другият повод да ти пиша е темата за коректността при разтрогването на трудово-правните отношения при поискано от служител прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие.

Ето конкретния пример, в който аз съм участник:

Намирам си нова работа. Първо уведомявам в среща онлайн колегите, с които работя. После си уреждам среща онлайн 1:1 с прекия ръководителя и го уведомявам, че ще напускам и че същия ден официално ще си подам писменото искане/предизвестие. Подавам писмено искане за прекратяване на трудовия ми договор по взаимно съгласие, като уточнявам, че датата на документа, ще се счита за дата на връчване на предизвестие от 30 дни, в случай че работодателят не се съгласи с моето предложение. Получавам официален отговор, че считат документа ми за предизвестие, но съществува вероятност и по-рано да ме освободят, ако аз съм съгласна.

Аз съответно питам директно, този път в чат, моя ръководител на БГ екипа дали английският шеф, за когото работим, е склонен да ме освободи по-рано. Останалата част от разговора ни е в скриншота, който ще прикача.

---
От скрийншота:

Точка: “Обсъдихте ли дали имате възможност да ми прекратите трудовия договор преди единия месец?”

Радо: “По принцип очакването е за 30 дни предизвестие, както е написано в официалния отговор. По-рано от 30 дни мисля, че не е особено коректно, като се има предвид, че ти си търсила работа, докато си работила при нас, а ние не сме знаели, че ще напускаш. Така че ни поставяш в ситуация, в която трябва да намерим спешно заместник, а ти вече имаш сигурен договор за след това.”

Точка: “Няма как да стане по-коректно от моя страна. При добро желание от ваша страна можехме да се договорим за 2-седмичен срок. Сигурна съм, че при други обстоятелства компанията не би се поколебала да освободи някой от днес за утре, вместо да го предизвести с 1 месец, за да си намери работа. Въпрос на интерес.”

Радо: “Явно ни се разминават разбиранията за коректност.”
---

Смятам, че не постъпиха коректно, въпреки че имат законовото право да ме държат 30 дни. Кодексът на труда е обективен, но разбирането за коректност е субективно. Затова дори напускащият служител да постъпи максимално коректно, освобождаването по взаимно съгласие е трудно постижимо, когато работодателят не проумява, че не е добре да задържа абсолютно демотивиран служител. Моят случай е пример за надделяване на емоцията над разума и третирането на напускащия служител като предател, на който трябва да се наложи максимално наказание."

🔘 0:00 Начало с днешния казус
🔘 6:22 Мислите на Васи и Хари
🔘 1:07:06 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵