דנית דברה מנכ״לית עמותת ״מעגלי שמע״ בית חם לילדים ונוער כבדי שמיעה הצטרפה לארגון באמצע הקורונה. בעוד היא שמעה ממי שגייסו אותה סיפור על עמותה מצליחה שעברה מיזוג ויש איתנות כלכלית והעתיד נראה ורוד, דנית פגשה מציאות אחרת לגמרי. עובדי העמותה, היו עצובים וסיפרו על תכניות ופרוייקטים שנסגרו. מהר מאד הבינה שגם ההבטחות על איתנות פיננסית היו רחוקות והעמותה למעשה עמדה על סף סגירה. דנית לא נבהלה מהאתגר והשלב הראשון היה לקחת את קורס האקדמיה לאושר שלנו לאחריו, החלה ליישם ולהטמיע. תחילה במישור הפיזי: החלפת כריכים עם שוקולד, באוכל חם ומזין שהצוות עצמו מבשל, גיוס מתנדבים, הוספת צמחייה, אחר כך החלה לעבוד על המפתח הרגשי ולהתחיל שיח חיובי על הצלחות, או כל דבר אחר שעשה לאנשי הצוות טוב.
מאז, לאנשים במעגלי שמע יש הווה שמח וגם עתיד כלכלי טוב. איך? הקשיבו לפרק בו דנית מספרת איך האודר הארגוני שיפר את התרבות הארגונית וגם את האיתנות הכלכלית.