性騷擾，很多人以為「只是玩笑」
卻讓許多公司不知不覺踩到法律紅線啊～

怕主管裝沒事？
怕公司只會說「會關心」卻不處理？
怕最後不只被員工申訴，還被主管機關開罰？

性平問題不是小事
更不是可以被忽略的內規角落！

這次修法有三大重點：
1️⃣ 公司知情必須處理——不管員工有沒有申訴，公司只要知道就要立刻處理
2️⃣ 公司若無法證明有遵行性工法防治性騷擾義務，且有盡力防止性騷擾，就要和加害人一起負連帶賠償責任
3️⃣ 未採取立即有效糾正及補救措施，處罰罰金加重，最高可以罰到100萬元

🔍公司一定要有三套制度：
立即有效糾正與補救措施（不是空話，要真的有啟動性騷擾調查，不能吃案）

保護與扶助制度（保密、心理諮詢資源、資源轉介）
申訴調查機制（客觀獨立調查小組，不是只跟主管講就算了）

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