調職，本該是公司營運的正常安排
卻讓許多員工心裡七上八下啊～

怕老闆一句「公司決定」就要你搬位子？
怕調職變相降薪？
怕一不小心生活被攪亂？

調職不是老闆的「一言堂」
更不是員工權益被犧牲的理由！

你的努力與價值
不該因為一紙調令而被否定～

‼️老闆說你要調單位，能拒絕嗎？一次搞懂調職的五大原則！
調職要合法，必須符合五大原則：
1️⃣ 有合理經營理由（不能報復性亂調）
2️⃣ 不降低勞動條件（薪資和工時不能隨便砍）
3️⃣ 員工能力勝任（不能硬派不會的工作）
4️⃣ 距離不過遠或公司要提供協助（住宿或交通補助）
5️⃣ 考量員工生活利益（家庭狀況要納入考量）

調職是轉位子，不是丟包袱
雇主必須先溝通，白紙黑字留下記錄
員工遇到不合理調職
也要懂得用書面紀錄、申訴管道來自保喔～

還有更多相關法律問題
歡迎諮詢《明人法律事務所》

更多詳細內容也可以參考官網文章
https://reurl.cc/mYxWO7

＿＿＿＿＿＿＿＿

🌻 官網：https://brightenlaw.com/
🌻 Facebook：https://www.facebook.com/LYH2018
🌻 Instagram：https://www.instagram.com/lightenlaw/