【為什麼「太優秀」反而混不下去？】

你是否曾經感到：能力越強，阻力越大？明明業績出色，
卻總覺得被上司打壓？

這不只是你的錯覺。這不是“嫉妒”，而是職場生態的底層邏輯在運作。

🔍 核心真相：你玩的是“專業遊戲”，主管玩的是“生存遊戲”。

你的目標是“把事情做對”，而主管的首要目標是“穩穩該局面。當你的「優秀」威脅到他的「穩定」時，衝突就不可避免。

從幾個面向觀察，你已身處危險區：
✅ 資訊隔離：關鍵會議不再有你。
✅ 功勞共享：你的成果總變成「團隊的努力」。
✅ 話題轉向：說不過你的事，就開始批評你的「態度」。


🧠 側寫主管的四種恐懼心態：

安全感缺失：你的光芒，在他眼裡是「他想取代我」的信號彈。

控制欲受挫：一個他無法掌控的下屬，是最大的管理惡夢。

資源競爭：你在跟他搶奪上級的注意力與升遷資源。

存在感危機：他內心深處在問：“團隊成功，是因為我，還是因為他？”


💡 生存策略：不是變平庸，而是變聰明。

法則一：永遠讓主管「看起來」很棒。 你的成功，應成為他領導有方的佐證。

法則二：管理你的「能見度」。 你的光芒可以亮，但不能刺眼到讓上司睜不開眼。

法則三：將能力轉化為「可被依賴」。 讓他覺得你的才華是為他的目標服務的利器，而不是懸在他頭上的劍。


結論：你的能力是發動機，但人際情緒智商是方向盤與煞車。缺一，都無法在組織的權力結構中安全行駛。

👉 轉寄給你的那位「太優秀」的朋友，或許能救他一命。

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