フリーランスの契約ひな形作成　連合

採用活動の悩み共有　意見交換する場提供へ　福島県

段階的な賃金上昇を　社会インフラ職の確保へ　労経白書

無資格でガス溶断させ送検　常総労基署

中継輸送で12時間減　ドライバー日帰り可能に　大日本塗料

高齢者の転倒リスク測定を　大阪労働局

家族の介護をしている従業員　転勤命令無効の可能性も　大阪府・セミナー

賃上げ支援体制拡充　社労士70人で相談対応　愛知働き方改革センター

病児保育費用を補助　育児との両立積極化で　鹿児島県・優良企業認定

無期転換周知を強化　高齢者の雇用機会増で　愛媛労働局

“小規模”の支援要請　事業者間取引をめぐり　日弁連

76％に労基法令違反　「特定技能」の受入れ事業場　厚労省・６年監督状況

全国から事例収集　「少数精鋭」化へ連絡会議　日商・東商

社内インターン　対象に海外拠点追加　グローバル人材増へ　大阪ガス

改正女性活躍推進法対応　情報公表で「説明欄」活用促す　女性管理職比率など　厚労省

36協定届　記載漏れ防止へ確認表　有効期間など12項目　相模原労基署

フリーランス　労働者と明確に区分を　規制改革へ提言公表　新経連

割増賃金　３年遡り220万円支払う　１日“３分”の着替で　草加市

長所にも目を向ける　ストレス検査活用で　渋谷労基署・衛生週間

休業手当で相談顕著　スポットワーカーから　東京労働局