职场35+的致命误区：
用“掌控一切”对抗不确定性？结果：员工躺平、黑天鹅暴击、跨界碾压——控制欲=慢性自杀！（数据：73%中层管理者因强控导致团队僵化）
� 华为启示录：

被制裁绝境：不裁员不慌乱，反靠“定力”破局——内部：人性激励（任正非“尊重生命”）让团队更团结；外部：死磕鸿蒙+智能汽车，把危机变转机；

核心逻辑：向内生长＞向外抓取。因相信使命（客户为中心），所以敢做；因确定，所以不怕变。
️ 心性建设实操框架：
管理者先修心：焦虑传染=团队集体“求生模式”；每日10分钟冥想/目标复述，稳住自己；
团队心力激活：把KPI变“价值延伸”（如华为云源于客户中心），鼓励小步试错；
定力三要素：使命锚点（写下来！）+ 灵活战略（像华为转战汽车）+ 情绪容器（对团队说“迷茫很正常”）。
� 你的行动清单：
1️⃣ 本周砍掉1个“控制行为”（如打卡监控），换成1次心谈；
2️⃣ 用“华为式定力”复盘：动荡中，我守住了什么核心？
3️⃣ 记住：真正的领导力，是让团队在风暴中看见灯塔。