前回に引き続き、元パソナ台湾の清高氏をゲストに招いてお話しいただきます。

現地総経理からよく受ける相談に、優秀な人材の確保と定着率の向上があるとのこと。

転職市場が活発な台湾では昇進・昇給のスピードが日本より早く、適宜明確なキャリアプランを提示することが重要なようです。

台湾独自の人事管理について外部リソースもうまく活用しながら対処していきたいですね。どうぞご聴取ください。

【清高珠美氏プロフィール】

慶応義塾大学総合政策学部卒業後、大日本印刷株式会社入社。２年間企画部門で勤務後、台湾へ移り、ADKおよび博報堂グループ台湾拠点の営業職を経て、2008年パソナ入社。 パソナ台湾では、人材コンサルタントとして台湾人・日本人への就業支援、法人営業として現地日本企業への採用・定着支援を担当、また労務人事コンサルタントとして、人事制度設計、研修などにも携わる。2017年よりパソナ本社のグローバル事業部にて、自治体・官公庁事業の外国人材採用案件の企画・運営を行う。外国人材の採用・定着に関するセミナー講演多数。

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