Was passiert, wenn dein natürlicher Look plötzlich „nicht mehr zur Marke“ passt? In dieser Folge erzählen wir die wahre Geschichte von Sandra Rawline – einer erfahrenen Führungskraft, die ihre Stelle verlor. Wegen ihrer Leistung, vielleicht doch eher weil ihr Look nicht mehr ins Firmenimage passt?

Wir sprechen über:

• ​Warum äußere Merkmale am Arbeitsplatz immer noch Karrieren beeinflussen
• ​Wie Altersbilder, Gendernormen und „Cultural Fit“ zu struktureller Diskriminierung führen können
• ​Und welche anderen Fälle – von Tattoos über Afrofrisuren, Kopftuch bis Make-up – zeigen: Diskriminierung passiert oft im Kleinen – aber hat große Wirkung.

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Quellen zum Fall:

• ​Der Fall Sandra Rawlin ( The Guardian)
• ​CROWN ACT - agains hair discrimination ( Wikipedia)
• ​Rogers v. American Airlines "Cornrows"  1981 (Wikipedia)
• ​Starbuck & die Tattoo Petition (The coworker.org)
• ​Fereshta L. - Erster Kopftuch Fall vor 27 Jahren ( NDR.de)
• ​Dilara T. - Absage wegen Kopftuch bei Flugsicherheit (NDR.de)
• ​Antidiskriminierungsstelle des Bundes ( ⁠Hilfe & Infos⁠)
• Dimensionen von Diversität (Charta der Vielfalt)
• ​Was ist ein Bias? (Wikipedia)
• ​Interessante Liste von Biases im Alltag (Wikipedia)
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