#116 Aligner son équipe pour devenir un leader du recrutement collaboratif - Valentin Konrad, Flatchr
Description
Ca faisait un moment qu'on avait pas replongé dans le monde des entreprises en forte croissance.
Valentin nous y emmène à dos de... poulpe !
Le poulpe, c'est l'emblème de Flatchr. D'un clin d'oeil à Paul le Poulpe pour l'efficacité de leur modèle prédictif de recrutement jusqu'à la "Poulpe Attitude", une de leurs trois valeurs, comprendre l'univers de Flatchr demande un peu d'immersion.
Valentin nous raconte tout :
Comment leurs valeurs se retrouvent partout, jusque dans leur produit
Comment il a reposé toute sa culture pour la structurer et la formaliser
Comment il s'assure que ses équipes se l'approprient
Pourquoi Flatchr recrute à l'unanimité (!)
Merci Valentin pour ton accueil, et bonne écoute à tous !
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Harmony Inside est le podcast du collectif B-Harmonist.
Harmony Inside, c'est aussi le Label qui distingue les entreprises harmonieuses.
Une entreprise harmonieuse, c'est entreprise alignée entre ce qu'elle est, ce qu'elle dit et ce qu'elle fait. Le label Harmony Inside distingue les entreprises authentiques et alignées autour d'une culture forte et d’une stratégie claire.
Si vous souhaitez savoir et faire savoir à quel point votre entreprise est harmonieuse, écrivez-nous sur hello@harmonyinside.fr,
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![[FOCUS] Eviter la crise culturelle lors d'une acquisition](https://image.ausha.co/i3eN08925fP15RCu43YkpYFEpWeLPYNbjkNslnnV_1400x1400.jpeg?t=1620047133 "[FOCUS] Eviter la crise culturelle lors d'une acquisition")
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