DiscoverM&A Lounge - Ledelse af forandringer#14 Claes Nørskov: Den kulturelle tilstandsrapport - kan vi lave den, uden at medarbejderne opdager det?
#14 Claes Nørskov: Den kulturelle tilstandsrapport - kan vi lave den, uden at medarbejderne opdager det?

#14 Claes Nørskov: Den kulturelle tilstandsrapport - kan vi lave den, uden at medarbejderne opdager det?

Update: 2022-10-05
Share

Description

NB! Hør også episode 32 om Kultur Due Diligence Matrix, som er det format for kultur due diligence, som Hanne har udviklet.

*Husk at tilmelde dig Hannes Change M&A nyhedsbrev om succesfuld M&A-implementering. Det gør du her: https://hanne-jessen-krarup.mykajabi.com/nyhedsbrev-sign-up

* Hanne inviterer dig til at se 30 minutters lynlektionen ”Sådan tror vi, M&A-processen ser ud – sådan ser den i virkeligheden ud” på video. Linket er https://hanne-jessen-krarup.mykajabi.com/sadan-tror-vi-m-a-processen-ser-ud?preview_theme_id=2152566918.

I sin søgen efter noget AI (kunstig intelligens), som kan lave en indledende kultur-due diligence taler Hanne med Claes Nørskov, CEO og founder hos Dueval

De taler om kulturel tilstandsrapport, og Claes opfordrer os til at tage kulturen alvorligt!

Din vært er M&A-advokat og Master i Ledelses- og organisationspsykolog Hanne Jessen Krarup, se mere på www.changemanda.dk/about.

Podcasten er ikke sponsoreret og ligger ikke bag en betalingsmur. Den er et one woman project, og Hanne lægger ganske meget tid og kaffe i hver eneste episode. Hvis du synes, denne episode er en kop kaffe værd, så donér en kop til din vært Hanne Jessen Krarup, Jessen Consult CVR. 34835772, via Buy Me a Coffee her: https://www.buymeacoffee.com/QgeUjkBQta.
Comments 
In Channel
loading
00:00
00:00
1.0x

0.5x

0.8x

1.0x

1.25x

1.5x

2.0x

3.0x

Sleep Timer

Off

End of Episode

5 Minutes

10 Minutes

15 Minutes

30 Minutes

45 Minutes

60 Minutes

120 Minutes

#14 Claes Nørskov: Den kulturelle tilstandsrapport - kan vi lave den, uden at medarbejderne opdager det?

#14 Claes Nørskov: Den kulturelle tilstandsrapport - kan vi lave den, uden at medarbejderne opdager det?

Hanne Jessen Krarup