今回は、DEIの「D」、「Diversity（多様性）」についてのBite size learning です。

組織における多様性とは？

DEIを取り巻く用語を正しく理解することは、DEIを進める上で重要なこと。

本エピソードで、改めて「Diversity (多様性) 」について学んでみてください🌈


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DEIとは、

"Diversity"

"Diversity" (多様性)
 "Equity" (公平性)
 "Inclusion" (包括性)

の頭文字から構成されるワード。

組織のDEIとは、

「多様な人々が存在し、公平な環境で、歓迎されながら所属している状態」です。

それぞれの「違い」をしっかりと、理解しあい、尊重しあい、評価しあい、生かしあい、その組織での「存在意義」を個々が実感しながら、所属できている状態であること。
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SHeStands では、組織のDEIコンサルティング（ダイバーシティ推進のサポート）を行なっていますが、それは、全体のDEIへの気づきや理解の深まりこそが、女性だけでなく、誰もが "Unleash Potential" できる社会につながる鍵であり、第一歩だと考えているからです。


この「DEI Journey」シリーズでは、

DEIにまつわる、

プチ知識 (Bite-size learnings)、

ゲストを招いたDEIトーク、

組織のDEIジャーニーをシェアしていただくインタビュー等

さまざまなコンテンツを通じて、

DEIへの「気づき」の連鎖が生まれるよう、個人レベル、組織レベルで、DEIをもっと身近に感じていただけるよう、お届けして参ります。



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