#21 איך בניית מסלולי קריירה פנים ארגוניים נותנת ערך מוסף?אפרת סיון-קריירה ועוד
Description
בראיון עם אפרת סיון סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת
BTG-
העוסקת בפיתוח ויצור תרופות בתחום ההנדסה הגנטית
נדבר על ניוד וקידום עובדים בתוך ארגון והערך המוסף הן לעובד והן לארגון לטווח ארוך .
איך ההשקעה של
BTG
בעובדים שנעים בין המחלקות ולומדים בכל מחלקה מה נדרש תורמת לידע הארגוני הנצבר?
עוד נדבר על למה כל כך קשה לגייס הנדסאים וטכנאים ואיך מי שילמד מקצועות אלו יתרום לעצמו ליציבות תעסוקתית.?
נדבר על העובדה שידע טכני ונסיון טכני נדרש היום אך חסר בתעשייה.
תפיסתית המוניטין ממהנדסים שונה אך תנאי השכר הם טובים והעבודה ב-
BTG
היא בחזית הייצור של תרופות חדשניות - האם זה שיקול לתקופת הקורונה למובטלים?
ולבסוף איך מתמודדים עם אתגרי עבודה מהבית וזום בחברת
BTG?
? מה השתנה בחברה בתקופה הקורונה.
?ולמה השוויון הוא מאוד משמעותי לאווירה הארגונית וכיצד משמרים זאת בחברה.
הצטרפו אלינו לראיון המרתק!
אפשר גם בעמוד ה
youtube
United States
