Dans cette première partie, nous échangeons avec Arnaud Demesse, directeur des opérations Europe du Sud chez Capgemini. Il nous explique les raisons pour lesquelles le groupe resigne la Charte de la diversité et nous partage les grandes réalisations de Capgemini en matière de diversité et d’inclusion ces 5 dernières années. 

L’invité : Arnaud Demesse, directeur des opérations chez Capgemini, rôle modèle dirigeant allié et président du board diversité et inclusion. 

⏱️Time codes

1’05 Les raisons de la resignature de la Charte de la diversité 

2’10 Quels engagements pour réduire la fracture numérique chez Capgemini ? 

5’20 Les cercles de la diversité, des moments de discussion et d’expression pour oser être soi 

6’28 Le « board » diversité composé de 40 personnes pour promouvoir la diversité dans chacune des entités du groupe

7’50 Mettre un avant sa diversité, la campagne « expo photo diversité » réalisée en interne

9’20 Le mentorat interne : plus de 700 binômes constitués

10’33 Le pilotage de la politique diversité et inclusion à l’échelle du groupe 

11’12 Embarquer des alliés en faveur de l’égalité femmes-hommes : plus de 400 ambassadeurs de l’égalité femmes-hommes dont 250 hommes. 

🎙Soutenez le Podcast  
1. Abonnez-vous, en activant la cloche (🔔)

2. Laissez un avis sur votre plateforme préférée 🙏

> Si vous aimez, partagez l'épisode, réagissez sur LinkedIn ou écrivez-nous !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.