Der er otte medlemmer i ledergruppen. Hver har de ansvaret for deres del af organisationen. Når de mødes til ledelsesmøder, tager de beslutninger sammen. På dette møde har økonomichefen Ulrik foreslået, at flere af de juridiske og kontraktslige opgaver vedr. personalet flyttes fra HR til økonomiafdelingen. Dels af hensyn til GDPR, dels fordi han mener, det kan ensrettes bedre, dels fordi der findes et supergodt HR-modul til det eksisterende IT, dels fordi han har en ny controller i afdelingen som er vant til den slags opgaver. Ja han har mange argumenter. Christina som er HR chef raser. Hun synes det er ”tilbage til 80’erne”, som hun siger. Og de øvrige chefer har svært ved at se, hvorfor der nu skal to afdelinger inde over deres rekrutteringer. Bo – gruppens nyeste medlem - er vant til fra sit tidligere arbejde, at personaleadministration ligger et sted og HR-udvikling et andet, og derfor bakker han op. Gissem er så irriteret over, at Bo altid argumenterer med sine tidligere erfaringer, og derfor går hun tydeligt ind på Christinas side. Bølgerne går virkelig højt. Og det har de gjort længe. Henriette er leder, og hun orker ikke mere. ”Nu har vi de forskellige argumenter på bordet”, siger hun. ”Om lidt stemmer vi om det. Flertallet kommer til at afgøre dette og herefter forventer jeg, at alle bakker op”.