340. El gran error de los procesos de selección
Update: 2025-03-10
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Las empresas llevan décadas confiando en test de inteligencia, evaluaciones de personalidad y entrevistas para seleccionar a los mejores candidatos. La teoría es sencilla: si alguien obtiene una buena puntuación en una prueba, es más probable que tenga un buen desempeño en su trabajo. Pero, ¿qué pasaría si te dijera que muchas de estas pruebas […]
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