Nina und Livia, Managerinnen bei Google, sprechen mit Prof. Dr. Herbert Henzler - Autor, Geschäftsführer und ehemaliger European Chairman von McKinsey. Es geht um prägende Lebensstationen vom Bauernhof bis an die Spitze, Leadership in Hochleistungsorganisationen und den Blick auf Generationen, Arbeit und Gesellschaft.Wir starten persönlich (Resilienz, Sport, Berge) und gehen dann tief in Karriereentscheidungen, Führungsprinzipien („Up or out“, Ownership) und den Wandel der Beratungsbranche - inklusive KI-Zeitalter.Klar, strukturiert, ohne Nostalgie: Was bleibt, was ändert sich, und was hilft Führungskräften heute.⸻Was du in dieser Folge lernst:- Wie frühe Krisen Selbstständigkeit und Resilienz prägen können.- Warum „Ownership“ in jeder Rolle wirkt - auch als Lehrling an der Tankstelle.- Was „Up or out“ praktisch bedeutet und wie man gesund an der Leistungsgrenze arbeitet.- Das Bild vom „zweiten Flügel“: Warum Spitzenleistung Ausgleich braucht (Sport, Kultur, Beziehungen).- Wie sich Unternehmensberatung verändert hat - von Organisationsdesign zu daten- und IT-getriebenen Lösungen.- Recruiting als „entscheidende Schlacht“: Talente binden, bevor die Projekte kommen.- Generationenbrücke statt Graben: Wie Babyboomer und Gen Z voneinander lernen können.⸻Kapitelmarken (Timecodes):(00:00:01 ) Einstieg & Warm-up: Video-Format, Selbstbewusstsein, „Power-Poses“(00:06:39 ) Vorstellung des Gastes: Prof. Dr. Herbert Henzler(00:09:01 ) Hinter den Kulissen: Kindheit, Krankheit, Resilienz(00:11:39 ) Was heute glücklich macht: täglicher Sport, Berge, Expedition mit Reinhold Messner(00:13:10 ) Deep Dive Karriere: vom Bauernhof zur Beratungsspitze(00:16:07 ) „Ownership lernen“: die Shell-Tankstellen-Anekdote(00:19:12 ) „Immer am Limit“: Up-or-out, Beförderungen, Klarheit(00:21:42 ) Führungsstil: zwischen gelber Karte und Vorbild(00:24:40 ) Führung heute: geliehenes Amt, Vorbildrolle, Energie geben(00:29:10 ) „One-winged birds cannot fly“: Balance & Burnout-Prävention(00:32:31 ) McKinsey im Wandel: IT-/Daten-Ära, Globalisierung(00:36:08 ) Markt heute: Top-Tier, lokale Anbieter, Solo-Berater(00:37:22 ) Recruiting als Kernhebel der Beratung(00:39:31 ) Buch: „Ihr solltet es eigentlich mal besser haben“ - Generationen & Vertrag(00:44:07 ) Konkreter Appell: lesen, am Puls der Zeit bleiben(00:47:16 ) Beziehungen & Caring Culture: soziale Qualität als Leistungstreiber(00:48:10 ) Leistungsverständnis in Deutschland: Sport, Innovation, Mindset⸻ Links & Ressourcen:- Magazin „Strive“ (Rubrik „My Biggest F*** up“)- Bücher von Herbert Henzler: „Immer am Limit“; „Ihr solltet es eigentlich mal besser haben“- Organisationen & Begriffe: McKinsey & Company; QuantumBlack; BASF (Divisionalisierung); Shell; LMU München; University of California, Berkeley- Orte & Personen: Kailash (Tibet); Bhutan; Nepal; Reinhold Messner- Impulse/Referenzen im Gespräch: Scott Galloway (Newsletter/OMR-Keynote erwähnt); „Shell Studie“⸻ Finde den Gast hier:https://www.linkedin.com/in/prof-dr-herbert-henzler-161556157/ ⸻Mehr von Access All Areas:- Instagram: https://www.instagram.com/access_all_areas_podcast/- Youtube: https://www.youtube.com/@AccessAllAreasPodcast/ - Spotify: https://open.spotify.com/show/3wFSdYHTr5MgkikpHLifJv- Apple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/access-all-areas-the-c-suite-leadership-tech-podcast/id1732693451