求人を出しても、なかなかエントリーが来ない。

来ても、会社の雰囲気が合わずに辞退される…。

そんな悩みを抱える中小企業の経営者の方は少なくありません。

実はその原因の一つに、「情報の非対称性」があります。

どんなに良い会社であっても、言葉だけでは伝わらない空気感があります。

その“空気”を、もっと自然に伝えられる方法があるとしたら──

それが「社員の声を届けるポッドキャスト」です。

社員インタビューが、最強の“採用コンテンツ”になる理由

実際に働いている社員の声には、リアルな説得力があります。

入社理由ややりがい、社内の雰囲気などを語ってもらうことで、求職者にとって「この会社で働く自分」を想像しやすくなります。

また、ポッドキャストは映像と違って撮影の手間がなく、話すハードルが低いのも特長です。

社員の方もリラックスして話すことができ、より自然体なトーンで魅力を伝えることができます。

社長の声で、ビジョンを“共有する力”

このような番組で社員の声を届けると同時に、社長が自身の考えやビジョンを語ることも非常に重要です。

なぜこの会社をつくったのか。

今、どんな方向に進もうとしているのか。

どんな仲間と働きたいのか。

それをポッドキャストという「声の場」で語ることで、求職者だけでなく、既存の社員にも共有され、組織のベクトルが揃うという副次的な効果も生まれます。

活用方法はとてもシンプル

ポッドキャストで配信したインタビューは、以下のように活用できます。

採用ページや募集要項にリンクを掲載する

応募者に「事前にこちらをお聞きください」と送付

SNSや社内報としても二次活用可能

「この社員の話を聞いて応募しました」といった声が届くことも少なくありません。

まとめ：声でつながる採用活動

採用活動は、単に人を集めるだけではなく、「この会社で働く意味」を届けるブランディング活動でもあります。

ポッドキャストは、社員の想いや社長の哲学を“声”で伝えることで、これまで伝えきれなかった“人間らしさ”を届けるメディアです。

映像ほど気張らず、文章よりも温かく。

あなたの会社の魅力は、「声」にすれば、もっと伝わります。

おすすめポッドキャスト

『薬膳できらめく わたし時間』

https://open.spotify.com/show/3z52Dm1pyb1kD1BML2A4bB

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