DiscoverUmanda Yiri - Femmes et Carrières4 - Comment identifier les causes de son mal-être professionnel et trouver une solution adaptée ?
4 - Comment identifier les causes de son mal-être professionnel et trouver une solution adaptée ?

4 - Comment identifier les causes de son mal-être professionnel et trouver une solution adaptée ?

Update: 2023-07-21
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Description

L’épisode du jour est un peu spécial. Il a été enregistré à chaud après une séance avec une entrepreneuse, cheffe d'entreprise qui se sentait coincée dans ces choix professionnels et cherchait des réponses à ses questionnements du moment.


En effet, elle avait décidé de prendre une mission de freelance en parallèle des entreprises qu’elle gère déjà. Métier connu, bon taux journalier, mission à durée bien déterminée : sur le papier, toutes les cases étaient cochées.  Dans les faits c’était une autre histoire…


 


Pour compléter l’épisode 2 «je ne me sens pas bien au boulot, help! », je voulais te montrer comment réaliser cette fameuse exploration des situations complexes à travers un cas pratique.


 


On aborde :


- la question de l'environnement professionnel,


- le soutien de l'entourage


- l'importance que ses valeurs personnelles soient alignées avec celles de l'entreprise


Tu verras également que poser le bon diagnostic sur les causes de ton mal-être professionnel est très important et facilite ton chemin vers la solution la mieux adaptée à ta situation.


Le test « Jobnostic » que tu trouveras sur mon site va sans doute t’y aider www.umanda.eu/quiz !


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✨Si l’épisode t’a plu, pourrais-tu donner au podcast 5 étoiles et un commentaire sur Apple ou Spotify ? Cela lui permettra d’être découvert par d’autres personnes intéressées par les questions professionnelles.




📒Si tu as envie que je traite ton problème pro dans un prochain épisode, écris moi à l'adresse podcast@umanda.eu ou remplis simplement ce formulaire Google Forms https://forms.gle/hLjFSBCenyyxQPaNA


 


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🎵Musique par :


Journey to Ascend Kevin Mac Leod – (incompetech.com)


Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0
http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/

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Yayi Samaké