Weniger arbeiten, mehr Freizeit – hat der Traum von einer 4-Tage-Woche wirklich eine Chance? Ein Blick in die Geschichte zeigt, dass die Arbeitszeit tatsächlich immer kürzer geworden ist: Von der 50-Stunden-Woche in den Wirtschafswunderjahren ging es in manchen Branchen runter bis auf 35 Stunden.  Folgt die 4-Tage-Woche einer historischen Logik? Oder macht uns der Fachkräftemangel einen Strich durch die Rechnung? Und wie kann KI helfen?

Das erwartet euch in dieser Folge:
(00:00 ) Der Obstkorb reicht nicht aus
(01:40 ) Der Blick in die Geschichte: Die Arbeitszeit zu Zeiten der Industrialisierung
(01:47 ) Die 1950er-Jahre und die IG-Metall-Kampagne „Samstags gehört der Vati mir“
(05:42 ) Die Arbeitskämpfe der 1970er- und 1980er-Jahre und die 35-Stunden-Woche als Mittel zur Beschäftigungssicherung 
(11:10 ) Die Ökonomie hinter der Arbeitszeitverkürzung - Wie weit entfernt sind wir heute von der 4-Tage-Woche?
(13:29 ) Warum war es früher einfacher, Arbeitszeitverkürzungen durchzusetzen?
(15:32 ) Die 4-Tage-Woche ausprobieren? Ein Pilotversuch in 50 deutschen Unternehmen
(21:14 ) In welchen Branchen sind Produktivitätsgewinne überhaupt realistisch?
(23:42 ) Die X-Tage-Woche
(25:14 ) Die Lehre aus der Geschichte

Es kommen zu Wort:

• Hartmut Seifert, Arbeitszeitforscher, ehemaliger Leiter des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung
• Enzo Weber, Arbeitsmarktforscher, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit
• Henning Röper, Geschäftsführer von EuroLam, einem Hersteller von Lamellenfenstern
• Julia Backmann, Professorin an der Universität Münster für Transformation in der Arbeitswelt

Weiterführende Links:

• IG Metall (2016): „Wem gehört die Zeit? Die Geschichte der Arbeitszeit“. 125 Jahre IG Metall
• Lott/Frerichs (2023): „Arbeitszeit im Wandel: Zeit für die Vier-Tage-Woche“. HBS Kommentar, 3, Hans-Böckler-Stiftung

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Host: Sandra Pfister
Autorin: Eva Bahner

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