#47 - Trois continents, un constat : le bureau est devenu un levier de transformation avec Catherine Guizol d'IPSEN
Description
Dans cet épisode très dense de L’Afterwork(place), Martin reçoit Catherine Guizol, Directrice Transformation & Innovation Workplace chez Ipsen, également Présidente du chapitre français de CoreNet Global. Catherine n’est pas seulement une experte de l’immobilier d’entreprise : elle est une conteuse d’espaces, une stratège du lieu, une architecte du sens.
Pendant plus d’une heure, on parle de projets européens qui épousent les cultures locales, de bureaux qui racontent des histoires, de pilotage par la donnée, mais aussi de transformation durable, d’expérience collaborateur et de transmission. Un échange à la fois stratégique et opérationnel, éclairé par une conviction : le bureau est (aussi) un outil de culture.
Des erreurs fréquentes aux grands signaux faibles du secteur, Catherine partage ses meilleures pratiques et ses doutes lucides.
Un épisode qui pose les bonnes questions sur le rôle du workplace dans les organisations de demain.
Créé par Slean
Produit par MaTribu.io
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CHAPITRAGE :
00:30 — Présentation de Catherine Guizol et de ses différentes casquettes
02:45 — Son rôle chez Ipsen : de l’immobilier à l’expérience collaborateur
07:10 — Ce qui a changé dans le métier depuis 10 ans
12:20 — L’avènement du sens dans la stratégie workplace
16:30 — Le rôle clé de la direction RSE dans l’immobilier d’entreprise
21:00 — Retour d’expérience sur les grands projets transformationnels
25:40 — Pourquoi les bureaux doivent raconter une histoire
30:55 — Ipsen : un projet européen inspiré par la culture locale
36:50 — Entre durabilité et hospitalité : comment trouver le bon équilibre
42:00 — Les pièges à éviter dans les projets d’aménagement
47:20 — Comment embarquer les équipes terrain ET corporate
52:40 — L’importance du pilotage de la donnée workplace
58:00 — CoreNet et les grands signaux faibles du secteur
1:04:20 — Son regard sur l’écosystème immobilier français
1:10:35 — Le lien entre transformation des espaces et culture d’entreprise
1:17:40 — Le mot de la fin : convictions, engagement et transmission
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