Statik is geen doorsnee digital agency. Statik, dat zijn straffe mensen, in nog straffere zelfsturende teams, die op een duurzame manier elke dag het verschil willen maken op het raakvlak tussen mens en technologie. Pieter Jelle De Brue is er - bij gebrek aan een betere titel en omdat de mensen dat graag horen - CEO, maar eigenlijk is dat een puur ceremoniële rol, zo zegt hij zelf. 

Griet trok naar het Statik HQ in hartje Leuven voor een innovatief en interessant gesprek.


De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.

Pieter Jelle koos voor de stelling: "De rotte appels moeten eruit." Omdat hij niet gelooft in rotte appels. Waarin dan wel? Dat vertelt hij heel enthousiast aan Griet in deze aflevering. 

Over zijn geloof dat mensen altijd de wil hebben om betekenisvol werk te doen en de grote rol die de context waarin mensen aan de slag gaan daarin speelt.

Over waarom ze bijna uitsluitend aanwerven via spontane sollicitaties.

Over het stimuleren van jobcrafting.

Over volledig zelfsturende teams en een decentraal HR. 

Over constant op zoek zijn naar vereenvoudiging en versimpeling.

Over de succesformule die ervoor zorgt dat iedereen vrijwillig bijna elke dag op kantoor werkt. 

Over de ceremoniële rol van de CEO en hoe Pieter Jelle die rol toch zinvol invult.

Over duurzaam werken in een digitale context. 

En nog veel meer.

Afsluiten doen we met deze quote:

"Succes is niet de sleutel tot geluk. Geluk is de sleutel tot succes."

Vond je deze aflevering inspirerend? Je kan ons werkgeluk boosten door deze aflevering te delen in jouw netwerk en te abonneren op deze podcast. 

Heb je vragen, bedenkingen of feedback, laat het ons zeker weten. Je kan ons mailen op info@tryangle.be

Meer info over hoe Tryangle kan bijdragen tot welzijn en werkgeluk in jouw organisatie vind je op onze website: www.tryangle.be.

Zin in meer bitesize tips & tricks rond werkgeluk?
Luister ook naar onze shorties reeks SOS Werkgeluk.

In korte informatieve episodes, die slechts ongeveer 5 minuten duren, richten we ons op een specifiek probleem of uitdaging op de werkvloer.

De co-founders van Tryangle, Kim Hilgert en Griet Deca, onderzoeken samen best practices en concrete oplossingen en geven praktische tips om de uitdaging aan te pakken.