Cette semaine, dans le SAV de la Tech, on répond à la question de Darkmadalice (auditeur/auditrice anonyme):
"Comment différencier un bon poste d'un mauvais ?
Contexte : Je travaille depuis 2 ans dans une startup, y a du bon et du mauvais qui met en rogne copieusement.
C'est ma toute première expérience en tant que dev. J'ai beau avoir la quarantaine passée et une bonne expérience du monde du travail, je ne suis pas en mesure de jauger mon poste actuel.
Beaucoup de choses m'énervent mais c'est peut-être pire ailleurs ? J'ignore peut-être la chance que j'ai sur certains points ?
Ou bien, effectivement, au vu de l'absence d'organisation, de sénior pour nous encadrer et de moyens pour travailler, c'est un gros red flag qui devrait me faire fuir à toutes jambes avant d'y perdre mon temps et ma motivation ?
De nos jours avec les reconversions tardives on a plus vraiment le temps de se tromper ou de faire ses armes et il faut pourtant faire les bons choix.
J'imagine que dans une plus grande boîte tout serait mieux organisé et que le contact avec des devs plus aguerris me permettrait de plus monter en compétences, mais est-ce réel ou une idée reçue ? Je me dis que pouvoir faire des code reviews, des tests, avoir une vraie archi de projet réfléchie et scalable ce serait forcément mieux, mais on me dit aussi que dans ces grandes boîtes on ne code plus ou qu'on perd le sens de ce qu'on code à force de s'occuper de zone trop restreintes, on n'y fait que des réunions, les codes reviews sont parfois très agressives...
Bref, comment savoir quand ca devient inacceptable et que OUI ce serait mieux ailleurs ?
Auriez-vous des critères à proposer ou des points clés pour guider la réflexion de chacun ?"
Épisode enregistré en Novembre 2023.
Crédits musique: "Guess Again", provided by https://slip.stream