Odejście pracownika to jeden z trudniejszych momentów w pracy lidera.

 Zaskoczenie, złość, rozczarowanie, a czasem nawet ulga – każda z tych emocji może się pojawić. Pytanie tylko: jak sobie z nimi poradzić, by nie stracić twarzy, zaufania zespołu i szacunku do samego siebie?

W tym odcinku opowiadam o czterech typowych reakcjach liderów na odejście pracownika – i o tym, jak zamienić emocje w dojrzałe, profesjonalne działanie. Dowiesz się:
 🔹 jak rozmawiać z pracownikiem, który składa wypowiedzenie,
 🔹 czego absolutnie nie mówić (nawet jeśli masz ochotę),
 🔹 jak zadbać o zespół i reputację lidera w tym procesie,
 🔹 oraz dlaczego sposób, w jaki żegnasz się z ludźmi, mówi o Tobie więcej niż to, jak ich przyjmujesz.

Bo pożegnanie to nie koniec – to test Twojej dojrzałości przywódczej.

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera" https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska