63 - Comment N26 fait de son ADN fintech un atout pour sa marque employeur ?
Description
Que valoriser à travers sa marque employeur ? 🔦
Selon Simon Barrow, père du terme « Employer Brand », cela désigne la publicité du recrutement. Dans cette logique marketing, une stratégie de marque employeur consiste à communiquer sur les avantages de travailler dans une entreprise.
Quels sont-ils ces « avantages » ? Au fil des décennies et au grès des évolutions sociales, ils se sont transformés. Aujourd’hui, ils correspondent au sens de la mission de la marque plus qu'à son prestige, à la flexibilité des conditions de travail plus qu'à la qualité des bureaux, à l’évolution de carrière ou « career path » plus qu'à la fiche de poste en tant que telle.
Tout cela, N26 l’a bien compris ! 👊✨
À l'occasion de notre Content Hour, nous écoutons Christine Massicot, Head of social activation et influencer marketing, nous en parler.
Son challenge ? Entretenir la notoriété de la marque et son ADN fintech pour attirer les meilleurs talents et leur garantir une carrière et pas seulement un poste de banquier.
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