<figure></figure>

很多企业家在过去一两年纷纷去英伟达“朝圣”，令他们最为吃惊的是黄仁勋的管理方法论。每一条都很反直觉，反共识——比如，老黄不裁员。

今天我邀请前龙湖集团CSO、专注战略与组织研究的王亚军，来系统性梳理老黄搭建组织系统。先透露两条让我听完觉得非常激动的观点：

1、一个组织的沟通结构会决定它的产品架构，英伟达组织就像它的产品一样，是分布式操作系统，“就像一台GPU”；

2、如果一个企业没有爱，是不会有创新的；恐惧永远是创新的敌人。

<figure></figure><figure></figure>

我们的播客节目在腾讯新闻首发，大家可以前往关注哦，这样可以第一时间获取节目信息和更多新闻资讯：）

<figure></figure>

• 01:34 英伟达的组织系统是少数存在，看起来奇怪
• 04:05 老黄管理第一条：60个高管直接向老黄汇报，再往下不是
• 07:53 老黄管理第二条：这60个人薪酬一样，精确到1美分的一样
• 09:43 老黄管理第三条：我不做1v1的谈话
• 11:30 老黄管理第四条：“Let’s reason together”（我们一起推理吧！）
• 12:27 Sounds kind of like a GPU.
• 14:26 著名的“康威定律”：一个组织的沟通结构会决定它的产品架构
• 18:36 学习英伟达管理的常见误区（context, not control）
• 28:04 拼凑式管理，以及管理的本质是什么？
• 31:17 “分布式决策能力”适用于什么样的企业？
• 35:27 老黄管理第五条：不鼓励写文档，鼓励员工给他发邮件（最重要的5件事）
• 38:12 老黄管理第六条：不裁员（I torture you to greatness）
• 42:48 老黄管理第七条：只做别人做不了的东西，不看市场份额（Market share is for the losers）
• 44:37 “战略不是文字，战略是行动”
• 45:10 老黄管理第八条：不做计划
• 47:47 英伟达的价值观之一是爱与关爱
• 48:52 如果一个企业没有爱，是不会有创新的；恐惧是创新的敌人
• 54:20 也聊聊黄仁勋这个人：从服务员到CEO；叫醒小狗让他感到内疚

<figure></figure><figure></figure>

【更多信息】

联络我们：微博@张小珺-Benita，小红书@张小珺jùn

更多信息欢迎关注公众号：张小珺

<figure></figure>