#84 Terezie Pemová: Autonomie a možnost být spoluvypravěčem svého příběhu je u soudního dohledu důležitější než být rybička v akváriu, kterou někdo pozoruje

#83 Petr Vysuček a Lucie Štádlerová: Neslyšící multikulturní pracovník by měl být pomocníkem pro neslyšícího klienta, který se v některých situacích neorientuje

#82 Tomke Trávníčková: Chceme, aby organizace mohly pružně reagovat na konkrétní potřeby znevýhodněné mládeže

#81 Co nabízí nová výzva na mobilitu mládeže aneb jak můžeme nastartovat mladé znevýhodněné lidi

#80 Marie Polášková a Marta Fišerová: Setkávání rodičů ve skupině přispívá ke snižování vlastních úzkostí a uvědomění, že i ostatní rodiče prožívají podobné věci

#79 Každý z nás má v sobě superschopnosti, které může pro své okolí a komunity využít, ukazují zkušenosti z Broumovska

#78 Iva Černá: Komunitní lídr je kouzelník, který dokáže věci vykopnout, rozhýbat a pak se včas stáhnout

#77 Jana Pšejová: Umělá inteligence v sociálních službách je obraceč času. Dokáže vrátit čas, který je možné věnovat klientům

#76 Eva Arnošt: O nejistotě se nebavíme. Máme pocit, že přece vše musíme zvládnout sami

#75 Jen v praxi otestované a ověřené řešení je připravené na šíření a systémovou změnu, říkají Pavel Hrica a omama Inga Ferencová

#74 Lucia Ciranová: Pokud nemáte alespoň jednu existenční krizí, tak neinovujete, jen udržujete status quo

#73 Od nápadu k výsledku: Co přinesla inkubační výzva?

#72 Martina Hüblová a Aleš Vojáček: Ukazujeme, že lidé s mentálním postižením jsou dospělí lidé a mají svá práva

#71 Mariana Chytilová: Teprve když zažíváme frustraci, tak si bariéry uvědomujeme a oceňujeme přístupná opatření

#70 Hledáme inovátory ve veřejné správě! Vyhlásili jsme novou výzvu Politiky, které fungují

#69 Seznamte se s projekty, které se nám urodily v realizačních výzvách

#68 Lucie Vidovićová: Stárnutí je proces, který nás provází celý život

#67 Tomáš Šebek: Zdravé stárnutí je o duševní a fyzické pohodě a naplněném životě plném radostných vztahů

#66 Antonín Šebela: Vytváříme most mezi sociálními službami a rodinami, které podporu potřebují

#65 Monika Zemská: Inkluze pomáhá zefektivňovat vnitřní procesy firem a tvoří jejich silnou konkurenční výhodu