In deze aflevering ga ik in gesprek met Tim Van Cutsem, General Manager bij UPS Riello, die in korte tijd de verantwoordelijkheid kreeg over een groeiend internationaal bedrijf. Tim vertelt hoe oude patronen – zichzelf verkleinen, aanpassen aan de verwachtingen van anderen, afstand creëren wanneer het spannend werd – onbewust meespeelden in zijn leiderschap.

We praten over de interne druk die komt kijken bij een rol op hoog niveau, de culturele dynamiek van een technische sector met veel ervaren professionals, en hoe Tim gaandeweg ontdekte dat echt leiderschap begint bij jezelf kennen.

Het Highly Connected traject hielp hem om zijn positie met meer rust en stevigheid in te nemen, om niet langer in pleasen of overcompensatie te schieten, en om zijn professionele relaties veel natuurlijker – en authentieker – te laten verlopen.

Het resultaat? Meer helderheid, meer connectie en een leiderschapsstijl die tegelijk krachtig én menselijk is.
Een waardevolle aflevering voor elke leidinggevende die voelt dat zelfkennis de motor is achter duurzaam succes.

Wil je graag meer weten over mijn visie en aanpak, surf dan naar anjapairoux.com of volg mij op LinkedIn, Instagram en Facebook. Je kan mij en anderen enorm helpen door je te abonneren op deze podcast en 5 sterren te geven in de beoordeling, of door deze Highly Connected Podcast te delen met mensen die jij graag tot je kring van gelijkgestemden wil uitnodigen. Stuur me zeker ook een DM als je een vraag hebt die je graag aanbrengt om in een podcast te bespreken. Dank je wel in elk geval om me te volgen en je te laten inspireren.