Eine authentische Persönlichkeit im Privatleben, aber eine professionelle Version seiner selbst im Büro? Viele queere Menschen führen leider ein Doppelleben, aus Angst vor Diskriminierung und Chancenungleichheit. Auch in Deutschland sind wir leider noch nicht so weit, dass alle Menschen bunt sein können.
Deswegen wird es höchste Zeit, darüber zu sprechen und das anzugehen! Sind wir out? Was haben wir im Büro erlebt? Warum ist queere Sichtbarkeit am Arbeitsplatz notwendig? Und wie können queere Unternehmensnetzwerke dabei helfen, Safe Spaces zu generieren?
Viel Inhalt für zwei. Daher haben wir uns tatkräftige Unterstützung vom Stern geholt: Pascal Thiel (he/him), Sprecher des LGBTQ+ Netzwerks “Queers & Friends” bei der Mercedes-Benz Group AG, und Björn Grözinger (he/him), langjähriges Mitglied.
Ihr hört Erfahrungen von uns, aber uns interessiert aber auch, was eure Erfahrungen zum Coming-out am Arbeitsplatz und Pride im Unternehmen sind! Schreibt uns gerne über Instagram bei @biyourside_podcast, @wiefrauliebt und @jirafajan. Pascal findet ihr unter @tallboytakingpictures (und wie ihr gehört habt, er ist Single ;) ).
Hier gehts noch zu den Statistiken für die Leute, die sie besser lesen können als Anna und Jan:
https://www.lsvd.de/de/ct/4829-Arbeitsplatz-Offenheit-und-Diskriminierung-von-Lesben-Schwulen-Bisexuellen-trans-und-intergeschlechtlichen-Menschen-LSBTI#offenheit
https://www.lsvd.de/media/doc/4829/2020._diw._lgbtqi-menschen_am_arbeitsmarkt..pdf
https://www.lsvd.de/media/doc/4829/2020._diw._lgbtqi-menschen_am_arbeitsmarkt..pdf
Die erste Staffel neigt sich langsam dem Ende zu und ihr habt Bock auf Season 2? Abonniert und bewertet den Podcast - dann wissen wir Bescheid. Danke für euren Support, liebe BiFis!