Dans cet épisode, j’accueille Kevin, organisateur de colonies de vacances et de team building.

On parle d’expérience collective simple et puissante : créer de la cohésion sans artifices, remettre la personne au centre, écouter ce qui se joue dans un groupe et faire de la place aux émotions.

Kevin vient du tourisme et de l’animation.

Après une séparation, un voyage long en Inde, de nouveaux rituels (yoga, méditation, lectures), une thérapie et beaucoup d’introspection, il change sa manière d’accompagner : plus d’amour inconditionnel, plus d’authenticité, plus d’intention.

Il parle d’un mental “tyrannique” qu’il a appris à apprivoiser (clin d’œil à Jonathan Lehmann et ses “antisèches du bonheur”), d’impermanence, et de ce que ça change quand on ose dire “je” dans une équipe, dans une famille, dans un groupe.

Côté concret, tu vas entendre :

• comment il conçoit et pilote des séjours : recrutement des équipes, logistique, hébergements, prestataires locaux, sécurité, alimentation, transports (et un vrai sujet “responsable”) ;
• ce qui fait un team building réussi : une intention claire, du jeu qui fait sens, une animation qui appelle chacun par son prénom, une présence qui embarque tout le monde — du CEO à l’intérimaire ;
• pourquoi des mini-colos pour entreprises peuvent transformer une culture d’équipe : écoute, communication, égalité le temps d’une aventure, mélange des profils, mixité sociale ;
• ce que cherchent les parents et CE aujourd’hui : des expériences qui développent l’enfant (bien-être, cadre, présence, relation), pas juste un programme “waouh”.

On aborde aussi des formats qui marquent : séjours solidaires (ex. Madagascar), inspiration “En Terre Inconnue” (partir sans savoir où), déconnexion digitale, minimalisme, découverte de l’autre.

Et cette idée simple : on peut vivre une expérience forte avec peu de moyens si l’intention et l’animation sont justes.

Si tu cherches :

• des idées de team building sur-mesure, utiles pour la cohésion d’équipe et le management ;
• des repères pour organiser un séjour qui a du sens (enfants/ados ou adultes) ;
• une façon plus humaine de rassembler (parler des émotions, créer de la sécurité dans le groupe, favoriser l’ouverture) ;
  cet épisode va t’aider à faire des choix plus clairs et à oser des formats qui laissent une trace.

Au passage, on parle paternité, amitié, peurs qui freinent avant un départ, et de ce moment où l’erreur d’organisation devient le meilleur souvenir d’un voyage.

Tu verras : sortir de la zone de confort, ça change un collectif.