Hoe ver reikt de vrijheid van meningsuiting van een werknemer?

Opzegverbod geldt ook bij ADHD oordeelt de rechter

Werkgever zet medewerker zonder dossier of verbetertraject op non-actief én mag hem ontslaan

Jaarcontract valt onder Wet flexibel werken - de gevolgen voor HR

Deze rechtszaak laat zien hoe je omgaat met een onbereikbare werknemer

Arbeidsconflict? Haal de oorzaken los van elkaar en zet op tijd mediation in

Rechter in DHL-zaak niet akkoord met aanzegging via zakelijk e-mailadres

De 3 belangrijkste HR-rechtszaken: meer duidelijkheid over werktijd en bedingen

HR-Rechtspunt #14 Cao's moeten op de schop: deeltijders hebben wél recht op overwerktoeslag

HR-Rechtspunt #13 met Jacobien Frederix-Gianotten: 'Let bij een ontslag op staande voet ook op de financiële consequenties'

AI, data en HR: praktische tips voor een slimme digitale start

HR-Rechtspunt #12 met Suzanne van Ketel over een werknemer die zich onacceptabel gedraagt, maar z’n ontslag valt werkgever te verwijten

HR-Rechtspunt #11 met Cindy Schroeten over het intrekken van vakantiedagen van een zieke werknemer

HR-Rechtspunt #10 met Pascal Willems over wanneer passende arbeid bedongen arbeid wordt

HR-Rechtspunt #9 met Marnix Ritmeester over zieke werknemer met BBL-contract ontslaan

Werven op basis van competenties in plaats van 'de klik'

HR-Rechtspunt #8 met Jacobien Frederix-Gianotten over de vrijheid van meningsuiting

HR-Rechtspunt #7 met Pieter de Ruiter over het vervallen van vakantiedagen

Minder masculiene vacatures zorgt voor meer vrouwelijke sollicitanten

Meer passende sollicitaties door objectief te werven