In gesprek met: 

• Soraya Kanhai (Manager bedrijfsvoering – Amnesty NL) 
• Arjen Siegmann (Bijzonder hoogleraar Waardenvol Werk en Christelijk Sociaal-Denken – Vrije Universiteit Amsterdam)  
• Rosa den Engelsman (Adviseur – De Selectie)
• Adi Friedmann (Presentatie – De Selectie)  

Met onder meer: 

• Hebben werkelozen wel belang bij onderdeel zijn van de arbeidsmarkt?
• Moeten werkgevers meer kansen creëren  voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt?
• Welke rol kan de overheid pakken om onbenut arbeidspotentieel te verzilveren?

De personeelstekorten leiden inmiddels tot problemen in bijna alle sectoren. Met dure campagnes en ludieke acties vissen bedrijven in dezelfde vijver op zoek naar nieuw personeel. Dat dit geen structurele oplossing is, weten we inmiddels allemaal. Waar zien we wel nog kansen om de arbeidsmarktkrapte terug te dringen? Moeten we ons niet richten op een hele andere vijver?

Soraya Kanhai werkt bij Amnesty International Nederland als manager bedrijfsvoering en heeft onder andere HR in haar portefeuille. Arjen Siegmann is van huis uit econoom en bekleedt als bijzonder hoogleraar de leerstoel ‘Waardenvol Werk en Christelijk Sociaal-Denken’ bij de Vrije Universiteit Amsterdam. Rosa den Engelsman is adviseur bij De Selectie en houdt zich het liefst bezig met vraagstukken op het snijvlak van HR en organisatieontwikkeling. Adi Friedmann presenteert deze aflevering van De Nabeschouwing en is als adviseur bij De Selectie vooral betrokken bij projecten in de ruimtelijke omgeving.

De Nabeschouwing is een podcast van De Selectie.