(Dla lepszego doświadczenia możesz oglądać Puste Notesy na YouTubie: https://www.youtube.com/channel/UCWYwVvoJG6ekKtBL0C8dEpQ)

Co się bardziej opłaca - B2B czy umowa o pracę? Coraz częściej proponowaną alternatywą dla umowy o pracę jest B2B, czyli własna działalność gospodarcza. W sektorze IT, w którym ta forma zyskała największą popularność, największą grupę ofert pracy stanowią właśnie te, w których istnieje wybór pomiędzy B2B a UOP, czyli umową o pracę właśnie.

Samozatrudnienie kusi pracowników, zwłaszcza tych lepiej zarabiających, niższymi podatkami i składkami na ubezpieczenia społeczne czy zdrowotne. Podatek liniowy, podatek ryczałtowy, a także niska podstawa wymiaru do wyliczania składek, pozwalają obniżyć rachunek, jaki co miesiąc wystawia nam fiskus. Porównanie "B2B czy umowa o pracę" nie może być jednak wyłącznie sprowadzone do kwestii podatkowych. Podstawową różnicą pomiędzy UOP a B2B jest bowiem to, czy między nami a firmą, dla której świadczymy usługi, zachodzi stosunek pracy.

Czy na B2B urlop przysługuje nam tak jak pracownikom na etacie? Czy na B2B można wziąć zwolnienie lekarskie, czyli tzw. chorobowe (L4)? Jaka jest odpowiedzialność materialna pracownika, a jaka kontraktora na B2B? Umowa B2B, aby miała istotną część cech umowy o pracę, musi zawierać wiele postanowień podlegających negocjacji. Trzeba jednak uważać, bo jeśli tych cech będzie za dużo to nasze B2B może nosić znamiona stosunku pracy - a tego nie lubi (i słusznie) ani Państwowa Inspekcja Pracy, ani ZUS, ani urząd skarbowy. 

W dzisiejszym odcinku Pustych Notesów analizuję różnice pomiędzy umową o pracę a JDG (jednoosobową działalnością gospodarczą) z perspektywy osoby, która wykonuje w obu przypadkach tę samą pracę, tj. świadczy usługi na rzecz jednego podmiotu, po prostu w innej formie prawnej. Porównuję, czy bardziej korzystna jest umowa o pracę, czy B2B, a biorąc pod uwagę, że obie mają swoje zalety, rozważam, dla kogo lepsza jest każda z opcji.

Zapraszam do słuchania!