9h-17h du lundi au vendredi, juste le temps de reprendre son souffle le week-end et on repart en apnée pour une nouvelle semaine, jusqu’aux vacances ?  jusqu’à la retraite ?

On a grandi avec cette conception rigide de nos emplois du temps au travail, mais il est temps de questionner ces schémas.

De partout, des acteurs font bouger les lignes pour créer le monde du travail de demain. Semaine de 4 jours ou journée de 6 heures, travail en asynchrone, full remote, vacances illimitées.

Derrière ces changements, il y a une nouvelle philosophie du travail : la work-life integration.

ou comment intégrer le travail au mieux dans nos emplois du temps pour qu’il s’adapte à nos modes de vie, et pas l’inverse ?

Alors faut-il travailler moins ? Moins mais mieux ou quand on veut et autant qu’on veut ?

Et surtout comment porter ces questionnements au sommet des organisations pour construire dès aujourd’hui le travail de demain ?

Voilà autant de questions qu’on abordera dans ce podcast, en recevant des dirigeants, des DRH, des salariés, des freelance (je sais pas mdrr) qui bousculent notre façon de penser le travail.

Ils répondront à toutes nos questions sur ce qu’on peut mettre en place dès aujourd’hui pour faire bouger les lignes, mais aussi les challenges organisationnels, personnels ou légaux que ça pose et comment on peut les adresser au mieux.

En attendant la sortie du 3e documentaire Work in Progress qui sortira en avril prochain, on vous retrouve dès le 1er Novembre pour un nouvel épisode toutes les deux semaines.

Parce que la meilleure façon de prédire l’avenir, c’est de le créer !